Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу 5 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу 5 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней?
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Роструда", 2024)"Официальный сайт Роструда https://rostrud.gov.ru", 2024
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, о награждениях, предусмотренных Порядком ведения и хранения трудовых книжек, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Вопрос: Кто вносит в трудовую книжку (в том числе электронную) запись о приеме на работу работника, если его предыдущий работодатель - частный нотариус умер и запись об увольнении отсутствует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Порядок действий работодателя в такой ситуации трудовым законодательством прямо не регламентирован. По нашему мнению, текущий работодатель вправе на основании соответствующих документов внести запись об увольнении работника с предыдущего места работы, а затем произвести запись о приеме на работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Порядок действий работодателя в такой ситуации трудовым законодательством прямо не регламентирован. По нашему мнению, текущий работодатель вправе на основании соответствующих документов внести запись об увольнении работника с предыдущего места работы, а затем произвести запись о приеме на работу.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае не вносите в трудовую книжку (если она ведется) ни запись о приеме на работу (так как работник не отработал у вас пять дней), ни запись об аннулировании трудового договора (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае не вносите в трудовую книжку (если она ведется) ни запись о приеме на работу (так как работник не отработал у вас пять дней), ни запись об аннулировании трудового договора (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В случае когда у работника имеется бумажная трудовая книжка, после ее регистрации в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее можно сразу вносить запись о приеме: положенные 5 дней работы уже прошли.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В случае когда у работника имеется бумажная трудовая книжка, после ее регистрации в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее можно сразу вносить запись о приеме: положенные 5 дней работы уже прошли.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (если она ведется).
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)7. Со штатной сотрудницей заключен договор о работе в должности уборщицы по внутреннему совместительству (график работы - по 1 часу 5 дней в неделю). В трудовую книжку, от ведения которой работница не отказалась, запись о внутреннем совместительстве не внесена, так как сотрудница не попросила об этом. Нужно ли подать в СФР сведения о приеме на работу на должность уборщицы и указать в графе 6 дополнительный код неполного рабочего времени?
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Каждому проработавшему более 5 дней работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ), если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Каждому проработавшему более 5 дней работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ), если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о наименовании организации при повторном заключении срочного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу