Внесение записи о совмещении в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи о совмещении в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совместительства при прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдения порядка оформления прекращения трудового договора (издания приказа об увольнении, внесения записи в трудовую книжку и пр.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении совмещения профессий (должностей) не требуется соблюдать порядок оформления прекращения трудового договора (издавать приказ об увольнении, вносить запись в трудовую книжку и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.7. Нужно ли вносить в трудовую книжку записи о совмещении профессий (должностей)
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника. Рекомендуем также издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника. Рекомендуем также издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Полагаем, что совмещение можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. Конкретной формы такого соглашения законодательством не установлено. Как правило, в нем указывают срок выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, размер оплаты и прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Вопрос: Можно ли водителю оформить совмещение по другой должности?
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника, трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
(Консультация эксперта, 2025)В личную карточку работника, трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности запись о дополнительной работе в рамках совмещения должностей не вносится.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вносить запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку (при ее ведении) не требуется, так как это не предусмотрено Порядком N 320н.
(Консультация эксперта, 2025)Вносить запись о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку (при ее ведении) не требуется, так как это не предусмотрено Порядком N 320н.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись о совмещении или о временном переводе не вносите;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- учебно-практические: конструкторские бюро, мастерские, клиники, опытные хозяйства, полигоны, базы практики, и проч. Федеральным законом от 21.11.2022 N 449-ФЗ "О внесении изменений в статьи 27 и 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" к их числу отнесены и учебно-производственные комплексы, которые начнут действовать при техникумах и колледжах. Таким образом, данные образовательные организации будут содействовать студентам в трудоустройстве, студенты смогут совмещать учебу с работой, и при получении диплома у выпускников уже будет первая запись в трудовой книжке. Кроме того, прибыль, которая будет получена от созданных на базе учебно-производственных комплексов товаров, работ и услуг, пойдет не только на зарплату трудящихся студентов, но и на развитие самих образовательных организаций;
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- учебно-практические: конструкторские бюро, мастерские, клиники, опытные хозяйства, полигоны, базы практики, и проч. Федеральным законом от 21.11.2022 N 449-ФЗ "О внесении изменений в статьи 27 и 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" к их числу отнесены и учебно-производственные комплексы, которые начнут действовать при техникумах и колледжах. Таким образом, данные образовательные организации будут содействовать студентам в трудоустройстве, студенты смогут совмещать учебу с работой, и при получении диплома у выпускников уже будет первая запись в трудовой книжке. Кроме того, прибыль, которая будет получена от созданных на базе учебно-производственных комплексов товаров, работ и услуг, пойдет не только на зарплату трудящихся студентов, но и на развитие самих образовательных организаций;
Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).