Сзв-Тд прием на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд прием на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД при переводе работника на неполное рабочее время, например при переводе на 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При переводе работника на неполное рабочее время, в том числе при переводе на 0,5 ставки, заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД не требуется.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: При переводе работника на неполное рабочее время, в том числе при переводе на 0,5 ставки, заполнять и представлять отчет СЗВ-ТД не требуется.
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Прежняя редакция ст. 312.2 ТК РФ (действовала до 2021 года) разрешала не вносить в трудовую книжку сведения о дистанционной работе (если это было предусмотрено соглашением сторон). Получается, что у дистанционного работника, который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15.02.2021. В таком случае работодатель должен заполнить форму СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года на основании приказов о приеме на работу, переводе и на основании других кадровых документов (п. 1.2 Порядка)
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Прежняя редакция ст. 312.2 ТК РФ (действовала до 2021 года) разрешала не вносить в трудовую книжку сведения о дистанционной работе (если это было предусмотрено соглашением сторон). Получается, что у дистанционного работника, который воспользовался данной нормой, в трудовой книжке нет записей о кадровых событиях, по которым надо сдать форму не позднее 15.02.2021. В таком случае работодатель должен заполнить форму СЗВ-ТД по состоянию на начало 2020 года на основании приказов о приеме на работу, переводе и на основании других кадровых документов (п. 1.2 Порядка)