Внесение пропущенной записи в трудовую книжку другим работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение пропущенной записи в трудовую книжку другим работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник трудится у вас, вы уже внесли в его трудовую книжку запись о его приеме на работу и вы же восполняете пропущенную другим работодателем запись, вам не нужно указывать повторно свое наименование. А заверите эту запись при увольнении работника вместе с остальными, которые внесли за время работы у вас, с учетом абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник трудится у вас, вы уже внесли в его трудовую книжку запись о его приеме на работу и вы же восполняете пропущенную другим работодателем запись, вам не нужно указывать повторно свое наименование. А заверите эту запись при увольнении работника вместе с остальными, которые внесли за время работы у вас, с учетом абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем указать в графе 3 в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) ваше наименование, чтобы было понятно, кто исправляет. Если наименование уже указано, дублировать его не нужно (например, если вы обнаружили, что внесли запись о переводе на другую постоянную работу, а о приеме нет), внесите пропущенную запись следом за внесенными записями с учетом следующего (п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2025)Если после записи об увольнении других записей нет, предлагаем указать в графе 3 в виде заголовка полное и сокращенное (если есть) ваше наименование, чтобы было понятно, кто исправляет. Если наименование уже указано, дублировать его не нужно (например, если вы обнаружили, что внесли запись о переводе на другую постоянную работу, а о приеме нет), внесите пропущенную запись следом за внесенными записями с учетом следующего (п. п. 9, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Вопрос: Можно ли внести недостающие сведения в трудовую книжку сотруднику, у которого пропущена запись о приеме и увольнении на предыдущем месте работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли внести недостающие сведения в трудовую книжку сотруднику, у которого пропущена запись о приеме и увольнении на предыдущем месте работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли внести недостающие сведения в трудовую книжку сотруднику, у которого пропущена запись о приеме и увольнении на предыдущем месте работы?
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В-третьих, подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. В связи с этим должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем. Поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю. Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Во-вторых, согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника. В-третьих, волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю. Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой договор о трудоустройстве аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В-третьих, подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель. В связи с этим должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем. Поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю. Данное увольнение может состояться при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Во-вторых, согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письмом нового работодателя к прежнему работодателю работника. В-третьих, волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю. Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен. Такой вывод напрашивается из содержания ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой договор о трудоустройстве аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.
Вопрос: К работодателю обратилась жена умершего бывшего работника с просьбой внести в его трудовую книжку запись об увольнении из этой организации, не внесенную работодателем несколько лет назад. После незакрытой записи о приеме в трудовой книжке имеются еще несколько. Как поступить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: При подготовке документов для получения страховой пенсии по случаю потери кормильца выяснилось, что несколько лет назад предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись об увольнении. Жена умершего бывшего работника обратилась к нему с просьбой внести пропущенную запись. Вместе с тем после незакрытой записи о приеме на работу к предыдущему работодателю в трудовой книжке имеются другие записи, в том числе о приеме на работу к другому работодателю. Как поступить работодателю?
Статья: Работа над ошибками: исправления в трудовой книжке
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 1)Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Несмотря на то что запись за номером 11 в рассматриваемом примере N 5 не является записью об увольнении, все же при внесении пропущенной записи о переводе следует поставить подпись и печать работодателя, вносящего запись, а также засвидетельствовать ознакомление с записью работника путем проставления его подписи.
(Телевная А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 1)Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Несмотря на то что запись за номером 11 в рассматриваемом примере N 5 не является записью об увольнении, все же при внесении пропущенной записи о переводе следует поставить подпись и печать работодателя, вносящего запись, а также засвидетельствовать ознакомление с записью работника путем проставления его подписи.