Внесение изменений в трудовой договор смена адреса
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор смена адреса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении юридического адреса работодателя без изменения места работы трудовой договор остается действительным, менять его не обязательно. Но если хотите, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)При изменении юридического адреса работодателя без изменения места работы трудовой договор остается действительным, менять его не обязательно. Но если хотите, оформите дополнительное соглашение.
Типовая ситуация: Изменение фамилии и других паспортных данных в кадровых документах
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор при смене фамилии, адреса и других данных остается действительным. Но если хотите, оформите дополнительное соглашение.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор при смене фамилии, адреса и других данных остается действительным. Но если хотите, оформите дополнительное соглашение.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Является ли магазин (торговая точка) структурным подразделением? Вправе ли предприниматель вообще создавать подразделения? Строго говоря, закон этого не запрещает. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор условие о структурном подразделении, ст. 72.1 ТК РФ тоже, и нигде не сказано, что эти положения не распространяются на работодателей-предпринимателей. Поэтому на сегодняшний день у многих индивидуальных предпринимателей в штатных расписаниях можно встретить подразделения, в том числе конкретные магазинчики. Да даже если магазин не указан как структурное подразделение в штатном расписании, не исключено, что суд увидит в этой истории фактический переезд магазина как структурного подразделения в другую местность. Все, что не урегулировано законом, остается на усмотрение суда, попадает в область его толкования и трактования. Соответственно, совсем не исключено, что суд поддержит мысль об обязательности внесения изменений в трудовой договор в случае изменения адреса магазина (павильона, торговой точки) предпринимателя на новый в другой местности - во исполнение положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Логично, что предпринимателю может быть указано на обязательность включения в трудовой договор условия о подразделении (магазине) с уточнением его местонахождения в другой местности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?