Внесение изменений в трудовой договор при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в трудовой договор при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4.2. Работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
(ред. от 29.09.2025)При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Вариант оформления временного перевода на должность аниматора (актера) теоретически подходит для случая, когда работник в течение недели работает только Дедом Морозом, а основные обязанности не выполняет. Этот вариант потребует внесения изменений в трудовой договор (заключение соглашения о переводе), издания приказа. Соглашение о переводе придется составлять весьма компетентно, например, нельзя упустить условие о разъездном характере работы, нужно оговорить условия возмещения расходов на проезд и прочих (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ). Более того, придется скорректировать локальный нормативный акт, в котором закреплен перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (это требование ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Также придется контролировать, чтобы работнику своевременно предоставили после перевода его прежнюю работу, иначе велик риск получить постоянного "Деда Мороза" с большой зарплатой (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Вариант оформления временного перевода на должность аниматора (актера) теоретически подходит для случая, когда работник в течение недели работает только Дедом Морозом, а основные обязанности не выполняет. Этот вариант потребует внесения изменений в трудовой договор (заключение соглашения о переводе), издания приказа. Соглашение о переводе придется составлять весьма компетентно, например, нельзя упустить условие о разъездном характере работы, нужно оговорить условия возмещения расходов на проезд и прочих (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ). Более того, придется скорректировать локальный нормативный акт, в котором закреплен перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (это требование ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Также придется контролировать, чтобы работнику своевременно предоставили после перевода его прежнюю работу, иначе велик риск получить постоянного "Деда Мороза" с большой зарплатой (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор в указанном случае не придется.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор в указанном случае не придется.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что в ст. 312.9 ТК РФ не указан максимальный срок, на который допускается временный перевод без согласия работника; в статье лишь содержится указание, что такой перевод возможен не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для перевода. В части 2 ст. 312.1 ТК РФ указано, что срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать шесть месяцев. Полагаем, что если временный перевод с согласия работника не может превышать шесть месяцев, то при толковании понятия argumentum a maiore ad minus (аргумент от большего к меньшему) перевод без согласия работника тем более не может превышать этот срок. Тем не менее возможно и иное толкование, согласно которому нормы ст. 312.9 ТК РФ являются специальными и срок перевода может превышать шесть месяцев. Кроме того, в отличие от временного перевода по ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, в случае временного перевода по ст. 312.9 ТК РФ не требуется внесения изменений в трудовой договор, что свидетельствует о специфике такого перевода. Но даже в случае ограничительного толкования (т.е. перевод на срок не больше шести месяцев) ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не содержит ограничения по количеству таких переводов ни в течение года, ни в течение другого, более длительного периода. Для сравнения отметим, что в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях только на срок до одного месяца. Как мы видим, пандемия коронавируса длится уже почти год и нельзя исключить, что она может продолжаться еще достаточно долго; она проходит волнообразно, т.е. в течение 2020 г. уже как минимум второй раз возникает достаточно длительная по времени ситуация, предусмотренная в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия).
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Следует отметить, что в ст. 312.9 ТК РФ не указан максимальный срок, на который допускается временный перевод без согласия работника; в статье лишь содержится указание, что такой перевод возможен не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для перевода. В части 2 ст. 312.1 ТК РФ указано, что срок временного перевода на дистанционную работу не может превышать шесть месяцев. Полагаем, что если временный перевод с согласия работника не может превышать шесть месяцев, то при толковании понятия argumentum a maiore ad minus (аргумент от большего к меньшему) перевод без согласия работника тем более не может превышать этот срок. Тем не менее возможно и иное толкование, согласно которому нормы ст. 312.9 ТК РФ являются специальными и срок перевода может превышать шесть месяцев. Кроме того, в отличие от временного перевода по ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, в случае временного перевода по ст. 312.9 ТК РФ не требуется внесения изменений в трудовой договор, что свидетельствует о специфике такого перевода. Но даже в случае ограничительного толкования (т.е. перевод на срок не больше шести месяцев) ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не содержит ограничения по количеству таких переводов ни в течение года, ни в течение другого, более длительного периода. Для сравнения отметим, что в ст. 72.2 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях только на срок до одного месяца. Как мы видим, пандемия коронавируса длится уже почти год и нельзя исключить, что она может продолжаться еще достаточно долго; она проходит волнообразно, т.е. в течение 2020 г. уже как минимум второй раз возникает достаточно длительная по времени ситуация, предусмотренная в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия).
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Таким образом, если перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, то это уже считается переводом. В таком случае нужно получить согласие работника, оформить допсоглашение к трудовому договору и подать подраздел 1.1 ЕФС-1.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Таким образом, если перемещение работника на другое место работы повлечет внесение изменений в трудовой договор, то это уже считается переводом. В таком случае нужно получить согласие работника, оформить допсоглашение к трудовому договору и подать подраздел 1.1 ЕФС-1.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;
(КонсультантПлюс, 2023)временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя (если у вас есть такая возможность). Согласие работников на такой перевод не требуется, вносить изменения в их трудовые договоры не нужно (ч. 1 - 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ). О том, как отразить в приказе положения о временном переводе на дистанционную работу, расскажем ниже;