Внесение изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением должностей >>>
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой с работником договоренности подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании достигнутой с работником договоренности подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)На практике во многих организациях внесению изменений в штатное расписание (либо утверждению его новой редакции) предшествует издание приказа об увеличении окладов (в т.ч. в связи с повышением МРОТ), в котором содержатся отдельные поручения уполномоченным сотрудникам (которых знакомят с данным приказом под подпись), в т.ч. подготовить проект приказа о внесении изменений в штатное расписание, проекты допников к трудовым договорам, уведомлений работникам об увеличении окладов и т.п.
Вопрос: О внесении изменений в штатное расписание, если работник принимается на 0,5 ставки.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Вопрос: В организации согласно штатному расписанию есть должность помощника директора в количестве 1 единицы. Работник, который работал в этой должности, уволился, и на эту должность принимается новый работник, но на 0,5 ставки. Требуется ли вносить изменения в штатное расписание, а именно изменять ставку с 1 на 0,5? Если требуется, то в какой срок это нужно сделать (до или после приема нового работника на 0,5 ставки)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177)Вопрос: В организации согласно штатному расписанию есть должность помощника директора в количестве 1 единицы. Работник, который работал в этой должности, уволился, и на эту должность принимается новый работник, но на 0,5 ставки. Требуется ли вносить изменения в штатное расписание, а именно изменять ставку с 1 на 0,5? Если требуется, то в какой срок это нужно сделать (до или после приема нового работника на 0,5 ставки)?
Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Временному работнику, принятому на декретную должность по срочному трудовому договору, повышен оклад со 130 000 руб. до 150 000 руб., внесены изменения в штатное расписание. Какой оклад необходимо установить основной работнице при выходе на работу, если допсоглашение об увеличении оклада в период декрета не подписано?
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом в научной литературе встречается мнение, оправдывающее такой подход. Так, И.А. Костян полагает, что государство ошибочно относит к исключительной компетенции хозяйствующего субъекта вопросы определения структуры организации и численности персонала, а суды, рассматривая споры, несправедливо оставляют без внимания наличие объективных причин для сокращения численности (штата) работников. Говоря о законности принятия работодателем решения о внесении изменений в штатное расписание, И.А. Костян отмечает, что такое решение должно быть результатом проведенного работодателем нормирования труда <16>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом в научной литературе встречается мнение, оправдывающее такой подход. Так, И.А. Костян полагает, что государство ошибочно относит к исключительной компетенции хозяйствующего субъекта вопросы определения структуры организации и численности персонала, а суды, рассматривая споры, несправедливо оставляют без внимания наличие объективных причин для сокращения численности (штата) работников. Говоря о законности принятия работодателем решения о внесении изменений в штатное расписание, И.А. Костян отмечает, что такое решение должно быть результатом проведенного работодателем нормирования труда <16>.