Включение в трудовой договор условий
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в трудовой договор условий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...В трудовом договоре отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда работника... что является нарушением положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В трудовом договоре отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие: условия оплаты труда работника... что является нарушением положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиНужно ли включать в трудовой договор условие о командировках работника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с условием об испытании, включающем в себя выполнение плана работы >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)9. Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)9. Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)12. Какие еще условия обязательно включать в трудовой договор
Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о принятии работника на время исполнения обязанностей нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Однако последствия включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника, различны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ подобные условия не подлежат применению, а в силу ст. 11 Закона Сербии о труде необходимо обращение в суд с требованиями о признании условий недействительными, именно суд вправе признать условия недействительными.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Однако последствия включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника, различны. В соответствии с Трудовым кодексом РФ подобные условия не подлежат применению, а в силу ст. 11 Закона Сербии о труде необходимо обращение в суд с требованиями о признании условий недействительными, именно суд вправе признать условия недействительными.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли включить в "отложенный" трудовой договор условие о получении работником к дате выхода на работу определенного образования
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли включить в "отложенный" трудовой договор условие о получении работником к дате выхода на работу определенного образования
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности кассира
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне при разделении рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне при разделении рабочего дня на части
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как поступить, если обнаружили, что в трудовые договоры включены не все обязательные сведения и условия
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что учитывать, включая в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате руководителю выходного пособия
Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?