Включение в трудовой договор СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в трудовой договор СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Смывающие средства (в т.ч. мыло), их выдача работнику
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)...Таким образом, в случае если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие смывающие и (или) обезвреживающие средства вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
(ред. от 31.07.2025)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)Согласие работника на осуществление в его пользу работодателем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения выражается путем включения в трудовой договор соответствующего положения о присоединении к пенсионной программе работодателя и заключением работодателем с работником отдельного соглашения о досрочном негосударственном пенсионном обеспечении в связи с работой на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, содержащего основные обязательства работодателя по отношению к работнику в связи с осуществлением в отношении его досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (далее - отдельное соглашение).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Решением судьи городского суда, оставленным без изменения постановлением судьи кассационного суда общей юрисдикции, указанные постановление должностного лица и решение судьи районного суда изменены: исключено указание на то, что в заключенный с менеджером общества Д. трудовой договор от 10 декабря 2020 г. в нарушение требований частей 2 и 3 статьи 57 ТК РФ, части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не включено обязательное условие труда на рабочем месте. В остальной части данные постановление и решение оставлены без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Решением судьи городского суда, оставленным без изменения постановлением судьи кассационного суда общей юрисдикции, указанные постановление должностного лица и решение судьи районного суда изменены: исключено указание на то, что в заключенный с менеджером общества Д. трудовой договор от 10 декабря 2020 г. в нарушение требований частей 2 и 3 статьи 57 ТК РФ, части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не включено обязательное условие труда на рабочем месте. В остальной части данные постановление и решение оставлены без изменения.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
(Письмо Роструда от 01.10.2024 N ПГ/18913-6-1)В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)По мнению чиновников, работодателям также стоит учитывать, что на сезонных рабочих местах надо проводить специальную оценку условий труда в период осуществления на них производственной деятельности (письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410). И в соответствии с результатами спецоценки в трудовой договор должна включаться информация об условиях труда на рабочем месте.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)По мнению чиновников, работодателям также стоит учитывать, что на сезонных рабочих местах надо проводить специальную оценку условий труда в период осуществления на них производственной деятельности (письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410). И в соответствии с результатами спецоценки в трудовой договор должна включаться информация об условиях труда на рабочем месте.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации (в том числе в виде дополнительного оплачиваемого отпуска) до проведения СОУТ (до утверждения отчета о проведении СОУТ) в трудовом договоре. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039.
(Консультация эксперта, 2025)В то же время работодатель вправе установить работнику дополнительные гарантии и компенсации (в том числе в виде дополнительного оплачиваемого отпуска) до проведения СОУТ (до утверждения отчета о проведении СОУТ) в трудовом договоре. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются... условия труда на рабочем месте". Значит ли это, что для всех должностей, которые есть в штатном расписании, должна быть проведена СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Согласно требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются... условия труда на рабочем месте". Значит ли это, что для всех должностей, которые есть в штатном расписании, должна быть проведена СОУТ?
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Особенности указания данного условия в трудовом договоре на сезонные работы законом не предусмотрены. Отметим: то обстоятельство, что работы выполняются сезонно, не является основанием, чтобы не проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, так как исключений для таких рабочих мест законом не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Особенности указания данного условия в трудовом договоре на сезонные работы законом не предусмотрены. Отметим: то обстоятельство, что работы выполняются сезонно, не является основанием, чтобы не проводить спецоценку условий труда на рабочих местах, так как исключений для таких рабочих мест законом не установлено. По мнению Минтруда России, специальная оценка условий труда на сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 3 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда России от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Итак, проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочее место признано "вредным", работодатель утвердил данное заключение. Какие же документы далее он должен оформить или издать в рамках трудовых отношений?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Итак, проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочее место признано "вредным", работодатель утвердил данное заключение. Какие же документы далее он должен оформить или издать в рамках трудовых отношений?
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).