Включение в кадровый резерв по результатам аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в кадровый резерв по результатам аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2025)по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
(КонсультантПлюс, 2025)по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам аттестации госслужащих издайте приказ (распоряжение) госоргана в течение месяца после аттестации. В документе укажите, кого вы решили направить на получение допобразования, включить в кадровый резерв или понизить в должности и исключить из резерва (ч. 16 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам аттестации госслужащих издайте приказ (распоряжение) госоргана в течение месяца после аттестации. В документе укажите, кого вы решили направить на получение допобразования, включить в кадровый резерв или понизить в должности и исключить из резерва (ч. 16 ст. 48 Закона о государственной гражданской службе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")6. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы Российской Федерации. Результаты участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться при рассмотрении вопросов о его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, в том числе о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, а также о его премировании.
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")6. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы Российской Федерации. Результаты участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться при рассмотрении вопросов о его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, в том числе о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, а также о его премировании.
Ситуация: Нужно ли госоргану утверждать положение о проведении аттестации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее локальный акт госоргана целесообразно утвердить, так как, помимо положений, перечисленных в п. 7 Положения о проведении аттестации, необходимо предусмотреть дополнительные правила, без которых сложно принять решение по результатам аттестации. Например, если в госоргане не установлено, с учетом каких критериев госслужащий включается в кадровый резерв по результатам аттестации, то перевести его на другую должность будет затруднительно.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Тем не менее локальный акт госоргана целесообразно утвердить, так как, помимо положений, перечисленных в п. 7 Положения о проведении аттестации, необходимо предусмотреть дополнительные правила, без которых сложно принять решение по результатам аттестации. Например, если в госоргане не установлено, с учетом каких критериев госслужащий включается в кадровый резерв по результатам аттестации, то перевести его на другую должность будет затруднительно.