Виды трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Как верно установлено судом первой инстанции само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых правоотношений."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение12. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных ТК РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовые договоры могут заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовые договоры могут заключаться:
Формы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В статье рассматриваются новые виды приостановления трудового договора, появившиеся в нормативном правовом поле в 2022 г. Автор анализирует научные взгляды на приостановление трудового договора, поддерживает вывод о необходимости легализации в Трудовом кодексе РФ приостановления трудового договора как самостоятельной стадии в динамике трудового договора. По мнению автора, приостановление трудового договора имеет временный, неустойчивый характер, поскольку оно либо сопутствует изменению трудового договора, либо перетекает в стадию его прекращения или стремится к его возобновлению. Анализируя различные классификации видов приостановления трудового договора, автор делает вывод, что наиболее значимой из них является классификация по волевому критерию, и предлагает соотнести ее с легальной классификацией оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сопоставляя приостановление трудового договора и приостановление трудового правоотношения, автор подтверждает ранее сформулированный в науке трудового права тезис о разном объеме приостанавливаемых/действующих прав и обязанностей работника и работодателя и приходит к выводу о нецелесообразности установления их исчерпывающего перечня.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В статье рассматриваются новые виды приостановления трудового договора, появившиеся в нормативном правовом поле в 2022 г. Автор анализирует научные взгляды на приостановление трудового договора, поддерживает вывод о необходимости легализации в Трудовом кодексе РФ приостановления трудового договора как самостоятельной стадии в динамике трудового договора. По мнению автора, приостановление трудового договора имеет временный, неустойчивый характер, поскольку оно либо сопутствует изменению трудового договора, либо перетекает в стадию его прекращения или стремится к его возобновлению. Анализируя различные классификации видов приостановления трудового договора, автор делает вывод, что наиболее значимой из них является классификация по волевому критерию, и предлагает соотнести ее с легальной классификацией оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сопоставляя приостановление трудового договора и приостановление трудового правоотношения, автор подтверждает ранее сформулированный в науке трудового права тезис о разном объеме приостанавливаемых/действующих прав и обязанностей работника и работодателя и приходит к выводу о нецелесообразности установления их исчерпывающего перечня.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет, в том числе на детей, по договору подряда может получить физлицо, работающее по такому договору. Право на стандартный вычет также имеют физлица, работающие по иным гражданско-правовым договорам (договор оказания услуг, авторский договор и т.п.). Этот вывод следует из ст. 218 НК РФ, в которой нет ограничений на стандартные вычеты в зависимости от вида договора (трудовой или гражданско-правовой).
(КонсультантПлюс, 2026)Стандартный вычет, в том числе на детей, по договору подряда может получить физлицо, работающее по такому договору. Право на стандартный вычет также имеют физлица, работающие по иным гражданско-правовым договорам (договор оказания услуг, авторский договор и т.п.). Этот вывод следует из ст. 218 НК РФ, в которой нет ограничений на стандартные вычеты в зависимости от вида договора (трудовой или гражданско-правовой).
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Эффективным контрактом принято именовать особый вид трудового договора, который имеет целью максимальное повышение мотивации и результативности работников за счет конкретизации условий труда и системы их стимулирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Эффективным контрактом принято именовать особый вид трудового договора, который имеет целью максимальное повышение мотивации и результативности работников за счет конкретизации условий труда и системы их стимулирования.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Из нормы абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
(КонсультантПлюс, 2026)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)На основании изучения норм трудового права России и Сербии делается вывод о смысловых значениях, в которых используется термин "трудовой договор", характеризуются условия и виды трудовых договоров, отмечаются имеющиеся особенности правового регулирования по данным вопросам.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)На основании изучения норм трудового права России и Сербии делается вывод о смысловых значениях, в которых используется термин "трудовой договор", характеризуются условия и виды трудовых договоров, отмечаются имеющиеся особенности правового регулирования по данным вопросам.