Виды трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Как верно установлено судом первой инстанции само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых правоотношений."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
(КонсультантПлюс, 2025)...[дополнительным соглашением - ред.] к ученическому договору была установлена неустойка за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения, стипендии и денежных средств в виде стипендии и найма жилья за все время обучения в ординатуре в двойном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение12. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных ТК РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
(ред. от 29.09.2025)Трудовые договоры могут заключаться:
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1 <Можно ли работника обязать управлять автомобилем для работы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Конкретный вид работы устанавливают в трудовом договоре
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Конкретный вид работы устанавливают в трудовом договоре
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях можно уволить работника в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях можно уволить работника в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован. Полагаем, что заключить трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком нескольких работников нельзя, и рекомендуем руководствоваться следующим подходом. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Отсюда можно сделать вывод, что имеется в виду заключение срочного трудового договора на период отсутствия конкретного работника. В трудовом договоре может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Таким образом, если у вас возникла необходимость временного замещения нескольких сотрудников, которые будут отсутствовать в разные периоды либо одновременно, то вам следует заключать отдельные срочные трудовые договоры, каждый из которых будет заключен по причине отсутствия конкретного сотрудника и на соответствующий период его отсутствия. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В статье рассматриваются новые виды приостановления трудового договора, появившиеся в нормативном правовом поле в 2022 г. Автор анализирует научные взгляды на приостановление трудового договора, поддерживает вывод о необходимости легализации в Трудовом кодексе РФ приостановления трудового договора как самостоятельной стадии в динамике трудового договора. По мнению автора, приостановление трудового договора имеет временный, неустойчивый характер, поскольку оно либо сопутствует изменению трудового договора, либо перетекает в стадию его прекращения или стремится к его возобновлению. Анализируя различные классификации видов приостановления трудового договора, автор делает вывод, что наиболее значимой из них является классификация по волевому критерию, и предлагает соотнести ее с легальной классификацией оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сопоставляя приостановление трудового договора и приостановление трудового правоотношения, автор подтверждает ранее сформулированный в науке трудового права тезис о разном объеме приостанавливаемых/действующих прав и обязанностей работника и работодателя и приходит к выводу о нецелесообразности установления их исчерпывающего перечня.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В статье рассматриваются новые виды приостановления трудового договора, появившиеся в нормативном правовом поле в 2022 г. Автор анализирует научные взгляды на приостановление трудового договора, поддерживает вывод о необходимости легализации в Трудовом кодексе РФ приостановления трудового договора как самостоятельной стадии в динамике трудового договора. По мнению автора, приостановление трудового договора имеет временный, неустойчивый характер, поскольку оно либо сопутствует изменению трудового договора, либо перетекает в стадию его прекращения или стремится к его возобновлению. Анализируя различные классификации видов приостановления трудового договора, автор делает вывод, что наиболее значимой из них является классификация по волевому критерию, и предлагает соотнести ее с легальной классификацией оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сопоставляя приостановление трудового договора и приостановление трудового правоотношения, автор подтверждает ранее сформулированный в науке трудового права тезис о разном объеме приостанавливаемых/действующих прав и обязанностей работника и работодателя и приходит к выводу о нецелесообразности установления их исчерпывающего перечня.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрен такой вид трудового договора, как "отложенный", и соответственно специальный порядок его заключения. Поэтому руководствуйтесь общим порядком, в том числе включите в трудовой договор все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия об оплате труда, трудовой функции работника. Особенность трудового договора, который на практике называют "отложенным", в том, что дата начала работы, а иногда и дата вступления трудового договора в силу значительно позже даты его подписания сторонами. Заключают такой трудовой договор, например, при приглашении на работу соискателя, который еще не уволился с прежнего места работы, с молодым специалистом, который не сразу после окончания обучения выйдет на работу.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя немногим более 70 лет после принятия КЗоТ 1918 г. отечественная концепция понимания права на труд существенно изменилась. В 90-е годы XX в. с принятием Закона от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ" за гражданином было признано право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Гражданин получил возможность выбора между работой по трудовому договору и иными видами деятельности, в том числе предпринимательством <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Спустя немногим более 70 лет после принятия КЗоТ 1918 г. отечественная концепция понимания права на труд существенно изменилась. В 90-е годы XX в. с принятием Закона от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ" за гражданином было признано право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Гражданин получил возможность выбора между работой по трудовому договору и иными видами деятельности, в том числе предпринимательством <1>.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое преобразование не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Изменить вид трудового договора, который заключен на неопределенный срок, на срочный трудовой договор нельзя ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в каком-либо другом (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.04.2020 N 9-КГ20-1 указала, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу не издавался и подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (ст. 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и быть расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником <6>.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.04.2020 N 9-КГ20-1 указала, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу не издавался и подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (ст. 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и быть расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником <6>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).