Виды рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переносе в суммированном виде перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
(КонсультантПлюс, 2026)6. Работнику по его заявлению предоставляется два перерыва для кормления ребенка по 30 минут, которые в суммированном виде переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Судебной коллегией суда кассационной инстанции отклоняются ссылки заявителя кассационной жалобы на то обстоятельство, что судами недолжным образом исследовались представленные письменные доказательства и не учли подтвержденный льготный характер представленными доказательствами, поскольку показаниями свидетелей характер работы не подтверждается, что следует из положений части 3 статьи 14 Закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, а письменных доказательств с достоверностью подтверждающих постоянную занятость истца на определенном виде сварки в течение полного рабочего дня не имеется."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Виды компенсаций за переработку в предпраздничный день
Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В ООО два работника: генеральный директор и менеджер по продажам. Менеджер по продажам совершил прогул, не придя на работу в течение целого рабочего дня и не представив уважительных причин своего отсутствия. Вправе ли генеральный директор единолично оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул?
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Закон не регулирует, чьи рабочие дни в данном случае имеются в виду. Поэтому можно спрогнозировать рождение двух позиций. Одни специалисты будут считать, что имеются в виду рабочие дни работника. Соответственно, если в свои рабочие по графику дни сотрудник будет отсутствовать (прогул, болезнь), то фактически они рабочими не станут и не смогут засчитываться в срок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Закон не регулирует, чьи рабочие дни в данном случае имеются в виду. Поэтому можно спрогнозировать рождение двух позиций. Одни специалисты будут считать, что имеются в виду рабочие дни работника. Соответственно, если в свои рабочие по графику дни сотрудник будет отсутствовать (прогул, болезнь), то фактически они рабочими не станут и не смогут засчитываться в срок.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)желательно указать четкие границы времени начала и окончания рабочего дня (смены), например, в виде интервалов, а также определить общую его продолжительность (об этом см. разд. 2.1, 2.2 настоящего материала). Иначе вам может быть сложнее при необходимости подтвердить, что вы соблюдаете условия привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Например, что привлекаете его к такой работе не систематически, а только время от времени. Это следует из ч. 1 ст. 101, ст. 102 ТК РФ, Писем Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616, Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Виды рабочего времени. Что касается видов рабочего времени по критерию продолжительности, то работникам, работающим в медицинских организациях, может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) либо неполное рабочее время.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Виды рабочего времени. Что касается видов рабочего времени по критерию продолжительности, то работникам, работающим в медицинских организациях, может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) либо неполное рабочее время.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Госкомстат России 05.01.2004 утвердил формы табелей учета рабочего времени. В форме табеля Т-12 были установлены коды для обозначения различных видов рабочего времени и времени отдыха, в том числе "невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству" - "Г", "23", "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" - "ОВ", "27". Они использовались долгие годы. В дальнейшем форма Т-12 и ее коды перестали быть обязательными. Многие работодатели приняли для себя другие. Но многие продолжили пользоваться старыми, привычными вариантами, приняв их для себя (утвердив приказом для своей организации).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении оплаты донорских дней учтите Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, где указано, что сменная работа - это один из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если трудовым договором работнику установлен сменный режим рабочего времени, рабочим днем для него является его рабочая смена. При сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни. Суд указал, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) сменной работой за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха вы обязаны сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Положения абз. 5 п. 2 и п. 3 комментируемой статьи делегируют полномочия по установлению формы, порядка и сроков предоставления содержащихся в государственных реестрах сведений и документов уполномоченному Правительством РФ федеральному органу исполнительной власти. До внесения Законом 2008 г. N 160-ФЗ, принятым в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства РФ, изменения предусматривалось, что указанные форма, порядок и сроки устанавливаются непосредственно Правительством РФ. Пунктом 3 комментируемой статьи также непосредственно предусмотрено, что устанавливаемые сроки не могут составлять более чем пять дней со дня получения регистрирующим органом соответствующего запроса. При этом не говорится о том, что имеются в виду рабочие дни.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Положения абз. 5 п. 2 и п. 3 комментируемой статьи делегируют полномочия по установлению формы, порядка и сроков предоставления содержащихся в государственных реестрах сведений и документов уполномоченному Правительством РФ федеральному органу исполнительной власти. До внесения Законом 2008 г. N 160-ФЗ, принятым в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства РФ, изменения предусматривалось, что указанные форма, порядок и сроки устанавливаются непосредственно Правительством РФ. Пунктом 3 комментируемой статьи также непосредственно предусмотрено, что устанавливаемые сроки не могут составлять более чем пять дней со дня получения регистрирующим органом соответствующего запроса. При этом не говорится о том, что имеются в виду рабочие дни.