Виды премий работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды премий работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Между тем, как верно отметили суды, обязанность по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей возложена на работника статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации и не предусматривает дополнительного поощрения для работника в виде десятикратной премии по отношению к его окладу. За добросовестное выполнение работником своих обязанностей предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
Нормативные акты
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ без каких-либо исключений, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Как и зарплата, любые виды премий работникам облагаются НДФЛ без каких-либо исключений, поскольку относятся к стимулирующим выплатам (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы, начисленные на все виды премий уволенным работникам, можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, в общем порядке (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы, начисленные на все виды премий уволенным работникам, можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, в общем порядке (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121).
Статья: Нюансы налогового учета единовременной премии и премии при расчете среднего заработка
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Вместе с тем для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные ст. 270 НК РФ. Расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Такой порядок установлен в п. 21, 22 ст. 270 НК РФ.
(Григорьева О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Вместе с тем для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные ст. 270 НК РФ. Расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Такой порядок установлен в п. 21, 22 ст. 270 НК РФ.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Обращаем внимание, что для ваших работников определенные виды премий могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. При наличии такого документа учитывайте его положения, устанавливая систему премирования <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Обращаем внимание, что для ваших работников определенные виды премий могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. При наличии такого документа учитывайте его положения, устанавливая систему премирования <2>.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно положению, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц. Размер премии зависит от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг, качества выполненных работ и (или) оказанных услуг, при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно положению, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий, премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц. Размер премии зависит от выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг, качества выполненных работ и (или) оказанных услуг, при невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Суд установил, что в положении об оплате труда содержатся лишь общие условия о праве компании выплачивать различные виды премий своим работникам.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Суд установил, что в положении об оплате труда содержатся лишь общие условия о праве компании выплачивать различные виды премий своим работникам.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121 <Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к праздничным датам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций при соблюдении следующих условий (см. Письмо Минфина России от 08.07.2019 N 03-03-06/1/49986).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций при соблюдении следующих условий (см. Письмо Минфина России от 08.07.2019 N 03-03-06/1/49986).