Виды премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
Нормативные акты
"Инструкция о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 14.12.1984 N 14-14)2. Порядок определения месячного заработка
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 14.12.1984 N 14-14)2. Порядок определения месячного заработка
"Руководство по эксплоатации, планированию и учету работы автотранспорта на предприятиях Министерства вооружения СССР"
(утв. Минвооружения СССР)Б. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ БЕНЗИНА И ДРУГИХ ВИДОВ
(утв. Минвооружения СССР)Б. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ БЕНЗИНА И ДРУГИХ ВИДОВ
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Принципиальным является вопрос о таком явлении, как "депремирование". Уже сам по себе термин не является точным и тем более легальным и даже не является правовым "в чистом виде". Премии нельзя лишить - ее можно не заработать (т.е. не выполнить заранее установленные для премирования параметры). Размер премии может быть снижен при условии невыполнения части обязательств, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и т.д. Работник может вовсе не получить премию, если заранее оговоренные параметры не будут достигнуты.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Принципиальным является вопрос о таком явлении, как "депремирование". Уже сам по себе термин не является точным и тем более легальным и даже не является правовым "в чистом виде". Премии нельзя лишить - ее можно не заработать (т.е. не выполнить заранее установленные для премирования параметры). Размер премии может быть снижен при условии невыполнения части обязательств, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и т.д. Работник может вовсе не получить премию, если заранее оговоренные параметры не будут достигнуты.
Статья: BetaCalculator - бесплатный инструмент для оценки бизнеса на основе данных российского фондового рынка
(Козырь Ю.В., Козырь В.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 2)<3> Эта модель была разработана У. Шарпом, Д. Линтнером и Дж. Трейнором в 1964 - 1965 годах. Она базируется на анализе биржевых данных за предшествующий 30-летний период, хранящихся в архиве чикагской фондовой биржи (см. Sharpe W.F. 1964. Capital asset prices: A theory of market equilibrium under conditions of risk // Journal of Finance 19. P. 425 - 442; Lintner J. 1965. The valuation of risk assets and selection of risky investments in stock portfolios and capital budgets // Review of Economics and Statictics 47. P. 13 - 37). Впоследствии (в 1995 году) эта модель была актуализирована посредством анализа новых 30-летних данных и претерпела небольшие изменения - появилась дополнительная компонента в виде премии за малую капитализацию. Уточненная модель получила название "современная модель оценки капитальных активов" (MCAPM).
(Козырь Ю.В., Козырь В.Ю.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 2)<3> Эта модель была разработана У. Шарпом, Д. Линтнером и Дж. Трейнором в 1964 - 1965 годах. Она базируется на анализе биржевых данных за предшествующий 30-летний период, хранящихся в архиве чикагской фондовой биржи (см. Sharpe W.F. 1964. Capital asset prices: A theory of market equilibrium under conditions of risk // Journal of Finance 19. P. 425 - 442; Lintner J. 1965. The valuation of risk assets and selection of risky investments in stock portfolios and capital budgets // Review of Economics and Statictics 47. P. 13 - 37). Впоследствии (в 1995 году) эта модель была актуализирована посредством анализа новых 30-летних данных и претерпела небольшие изменения - появилась дополнительная компонента в виде премии за малую капитализацию. Уточненная модель получила название "современная модель оценки капитальных активов" (MCAPM).
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
Готовое решение: Взаимоувязка показателей отчета о финансовых результатах и декларации по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)- доход в виде восстановленной амортизационной премии при реализации основного средства взаимозависимому лицу ранее, чем по истечении 5 лет с момента ввода в эксплуатацию (п. 9 ст. 258 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)- доход в виде восстановленной амортизационной премии при реализации основного средства взаимозависимому лицу ранее, чем по истечении 5 лет с момента ввода в эксплуатацию (п. 9 ст. 258 НК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Статья: Кредитный договор и право выбора у потребителя: due diligence
(Луценко С.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)Кредитный договор и договор личного страхования являются самостоятельными по своей правовой природе, с самостоятельными предметами и объектами. Возложение кредитным учреждением на заемщика расходов в виде уплаты страховой премии по заключенному договору коллективного страхования ущемляет установленные законом права потребителя. Автор предлагает процедуру, при которой банк обеспечивает потребителю право выбора на заключение кредитного договора, избегая нарушений гражданского законодательства и законодательства о защите прав потребителей.
(Луценко С.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)Кредитный договор и договор личного страхования являются самостоятельными по своей правовой природе, с самостоятельными предметами и объектами. Возложение кредитным учреждением на заемщика расходов в виде уплаты страховой премии по заключенному договору коллективного страхования ущемляет установленные законом права потребителя. Автор предлагает процедуру, при которой банк обеспечивает потребителю право выбора на заключение кредитного договора, избегая нарушений гражданского законодательства и законодательства о защите прав потребителей.
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДС4.1.1. Включаются ли в базу по НДС покупателя суммы выплат в виде скидок, бонусов, премий за закупку определенного объема товара?
Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?