Виды премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Л.Ф. обратилась в суд с... иском [о взыскании премии - ред.]... По итогам... года Т.Л.Ф. причиталась годовая премия за фактически отработанное время, однако данная премия ей не выплачена, в результате чего нарушены ее права. Расторжение служебного контракта не лишает истицу права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение годового вознаграждения в виде премии за фактически отработанное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие бывают виды премий работникам
Нормативные акты
"Инструкция о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 14.12.1984 N 14-14)2. Порядок определения месячного заработка
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 14.12.1984 N 14-14)2. Порядок определения месячного заработка
"Руководство по эксплоатации, планированию и учету работы автотранспорта на предприятиях Министерства вооружения СССР"
(утв. Минвооружения СССР)Б. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ БЕНЗИНА И ДРУГИХ ВИДОВ
(утв. Минвооружения СССР)Б. О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ЭКОНОМИЮ БЕНЗИНА И ДРУГИХ ВИДОВ
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121 <Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, начисленных в связи с выплатами премий к праздничным датам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)- расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)- расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
Вопрос: Об учете доходов страховых организаций в виде страховых премий в целях налога на прибыль.
(Письмо Минфина России от 20.03.2024 N 03-03-06/2/25109)Вопрос: Об учете доходов страховых организаций в виде страховых премий в целях налога на прибыль.
(Письмо Минфина России от 20.03.2024 N 03-03-06/2/25109)Вопрос: Об учете доходов страховых организаций в виде страховых премий в целях налога на прибыль.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДС4.1.1. Включаются ли в базу по НДС покупателя суммы выплат в виде скидок, бонусов, премий за закупку определенного объема товара?
Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Принципиальным является вопрос о таком явлении, как "депремирование". Уже сам по себе термин не является точным и тем более легальным и даже не является правовым "в чистом виде". Премии нельзя лишить - ее можно не заработать (т.е. не выполнить заранее установленные для премирования параметры). Размер премии может быть снижен при условии невыполнения части обязательств, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и т.д. Работник может вовсе не получить премию, если заранее оговоренные параметры не будут достигнуты.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Принципиальным является вопрос о таком явлении, как "депремирование". Уже сам по себе термин не является точным и тем более легальным и даже не является правовым "в чистом виде". Премии нельзя лишить - ее можно не заработать (т.е. не выполнить заранее установленные для премирования параметры). Размер премии может быть снижен при условии невыполнения части обязательств, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и т.д. Работник может вовсе не получить премию, если заранее оговоренные параметры не будут достигнуты.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Не определяя конкретно виды премий, основания, условия и показатели премирования, законодатель лишь упоминает премии в двух главах ТК РФ: в гл. 21 "Заработная плата" и в гл. 30 "Дисциплина труда". Употребление одного и того же термина в разных смысловых значениях вызывает сложности в правоприменительной практике, непонимание как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Свидетельство тому - многочисленная судебная практика, включая обращения работников в Конституционный Суд РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О, от 17.11.2011 N 1605-О, от 23.06.2016 N 1202-О, от 28.03.2017 N 478-О, от 18.07.2017 N 1554-О, от 27.06.2017 N 1272-О).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Не определяя конкретно виды премий, основания, условия и показатели премирования, законодатель лишь упоминает премии в двух главах ТК РФ: в гл. 21 "Заработная плата" и в гл. 30 "Дисциплина труда". Употребление одного и того же термина в разных смысловых значениях вызывает сложности в правоприменительной практике, непонимание как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Свидетельство тому - многочисленная судебная практика, включая обращения работников в Конституционный Суд РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 418-О-О, от 17.11.2011 N 1605-О, от 23.06.2016 N 1202-О, от 28.03.2017 N 478-О, от 18.07.2017 N 1554-О, от 27.06.2017 N 1272-О).
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде премий по результатам участия в конкурсах.
(Письмо Минфина России от 27.01.2025 N 03-04-06/6827)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде премий по результатам участия в конкурсах.
(Письмо Минфина России от 27.01.2025 N 03-04-06/6827)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде премий по результатам участия в конкурсах.