ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Подборка наиболее важных документов по запросу ВИДЫ дисциплинарных ВЗЫСКАНИЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 59 "Служебная проверка" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Довод заявителя о несоразмерности применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора основан на неправильном применении положений п. 2 ч. 1 ст. 57 и ч. 9 ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ, по смыслу которых представителю нанимателя предоставлено право применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание и определить его размер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Вызывает обоснованные возражения позиция Ю.Б. Носовой, что "на стадии исполнения решения к гражданскому служащему либо применяется соответствующий вид дисциплинарного взыскания, либо в отношении него прекращается дисциплинарное преследование" <3>. Дисциплинарное преследование, как видится, по общему правилу прекращается при отказе от наложения взыскания, для такого вывода по аналогии можно использовать ст. 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <4> (далее - УПК РФ). В служебных правоотношениях, кроме случаев их прекращения, отказ от применения дисциплинарного взыскания при издании соответствующего акта невозможен, кроме случаев пропуска срока исполнения взыскания. Также очевидно, что охранительные правоотношения дисциплинарной ответственности прекращаются после полного исполнения (претерпевания) взыскания или в случаях его досрочного снятия или отмены.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Вызывает обоснованные возражения позиция Ю.Б. Носовой, что "на стадии исполнения решения к гражданскому служащему либо применяется соответствующий вид дисциплинарного взыскания, либо в отношении него прекращается дисциплинарное преследование" <3>. Дисциплинарное преследование, как видится, по общему правилу прекращается при отказе от наложения взыскания, для такого вывода по аналогии можно использовать ст. 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <4> (далее - УПК РФ). В служебных правоотношениях, кроме случаев их прекращения, отказ от применения дисциплинарного взыскания при издании соответствующего акта невозможен, кроме случаев пропуска срока исполнения взыскания. Также очевидно, что охранительные правоотношения дисциплинарной ответственности прекращаются после полного исполнения (претерпевания) взыскания или в случаях его досрочного снятия или отмены.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)По нашему мнению, в случае совершения незначительных дисциплинарных проступков, за совершение которых к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (т.е. как раз тех, которые мы предлагаем отнести к дисциплинарным полномочиям непосредственных руководителей), проведения служебной проверки не требуется. Надо сказать, что на нецелесообразность проведения служебной проверки в подобных ситуациях указывают и другие специалисты <16>.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)По нашему мнению, в случае совершения незначительных дисциплинарных проступков, за совершение которых к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (т.е. как раз тех, которые мы предлагаем отнести к дисциплинарным полномочиям непосредственных руководителей), проведения служебной проверки не требуется. Надо сказать, что на нецелесообразность проведения служебной проверки в подобных ситуациях указывают и другие специалисты <16>.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)В акте о наложении дисциплинарного взыскания нужно указать тот вид взыскания, который решено применить к гражданскому служащему.
(КонсультантПлюс, 2025)В акте о наложении дисциплинарного взыскания нужно указать тот вид взыскания, который решено применить к гражданскому служащему.