Видеонаблюдение персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник обратился в суд с требованием признать выговор незаконным, а также признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использовании персональных данных, установке камер видеонаблюдения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник обратился в суд с требованием признать выговор незаконным, а также признать незаконными действия работодателя по сбору, обработке и использовании персональных данных, установке камер видеонаблюдения.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность работников на рабочих местах, закрытых для общего доступа, видеонаблюдение будет считаться обработкой персональных данных <9>. Если же камеры установлены на общих территориях работодателя (проходная, коридоры и др.) и не используются для идентификации личности, а служат в целях безопасности, то такую информацию суды не относят к персональным данным <10>. Внесение пункта о согласии в трудовой договор позволит избежать претензий сотрудников о нарушении их права на частную жизнь <11>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность работников на рабочих местах, закрытых для общего доступа, видеонаблюдение будет считаться обработкой персональных данных <9>. Если же камеры установлены на общих территориях работодателя (проходная, коридоры и др.) и не используются для идентификации личности, а служат в целях безопасности, то такую информацию суды не относят к персональным данным <10>. Внесение пункта о согласии в трудовой договор позволит избежать претензий сотрудников о нарушении их права на частную жизнь <11>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 23 Конституции РФ"Разрешая спор и отказывая ФИО2 в удовлетворении исковых требований о признании факта нарушения права на неприкосновенность частной жизни, о возложении обязанности на ФИО1 демонтировать камеры видеонаблюдения, а также о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 23, 55 Конституции Российской Федерации, ст. 8, 150, 152, 209 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 15 Земельного кодекса Российской Федерации, исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих факт записи на камеры видеонаблюдения, установленных ФИО1, <адрес>, принадлежащей ФИО2, и прилегающей к ней территории земельного участка. Судом указано, что установка ФИО1 системы видеонаблюдения произведена в целях личной безопасности и сохранности принадлежащего ей имущества. В ходе рассмотрения настоящего дела не установлено доказательств, свидетельствующих о сборе, хранении и использовании ФИО1 информации о частной жизни ФИО2 и его семьи, посредством фиксации и видеозаписи территории его квартиры и прилегающей к ней территории земельного участка."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ТК РФ специальное регулирование, направленное на реализацию конституционного принципа неприкосновенности частной жизни, практически отсутствует. В настоящее время многие вопросы относительно установления видеонаблюдения, обработки персональных данных и др., касающиеся неприкосновенности частной жизни работника на рабочем месте, регулируются на уровне локальных нормативных актов. Вместе с тем остается нереализованным потенциал коллективно-договорного регулирования.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В ТК РФ специальное регулирование, направленное на реализацию конституционного принципа неприкосновенности частной жизни, практически отсутствует. В настоящее время многие вопросы относительно установления видеонаблюдения, обработки персональных данных и др., касающиеся неприкосновенности частной жизни работника на рабочем месте, регулируются на уровне локальных нормативных актов. Вместе с тем остается нереализованным потенциал коллективно-договорного регулирования.
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Предметом исследования в настоящей статье выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом. По итогам анализа норм трудового законодательства, технологических решений, взглядов ученых-юристов и судебной практики автор предлагает ограничить вмешательство работодателей в частную жизнь работников за пределами рабочего времени, чему способствовали бы отмена ненормированного рабочего дня, закрепление права работника на отключение от рабочей коммуникации, ограничение права работодателей на обработку биометрических персональных данных работников, исключение видеонаблюдения за ними в период отдыха.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Предметом исследования в настоящей статье выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом. По итогам анализа норм трудового законодательства, технологических решений, взглядов ученых-юристов и судебной практики автор предлагает ограничить вмешательство работодателей в частную жизнь работников за пределами рабочего времени, чему способствовали бы отмена ненормированного рабочего дня, закрепление права работника на отключение от рабочей коммуникации, ограничение права работодателей на обработку биометрических персональных данных работников, исключение видеонаблюдения за ними в период отдыха.
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Одни суды считают видеонаблюдение обработкой персональных данных, на что необходимо получать согласие (на обработку персональных данных), другие придерживаются иного мнения. В отдельных ситуациях, например, если видеонаблюдение установлено на КПП, его ведение, по мнению судов, связано с обеспечением безопасности, а значит, речь не идет о получении персональных данных работника.
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. В каких случаях нужно (не нужно) согласие работника на обработку персональных данных, полученных при видеонаблюдении
Типовая ситуация: Как установить видеонаблюдение за работниками
(Издательство "Главная книга", 2026)Утвердить перечень лиц, имеющих право доступа к системе видеонаблюдения и биометрическим персональным данным.
(Издательство "Главная книга", 2026)Утвердить перечень лиц, имеющих право доступа к системе видеонаблюдения и биометрическим персональным данным.