Видеозапись персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеозапись персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)В частности, суды указывают, что право работодателя вести видеозапись трудового процесса должно быть предусмотрено в локальном нормативном акте, регулирующем порядок обработки персональных данных работников, а в помещении, где осуществляется видеонаблюдение, или на входе в него должно быть размещено соответствующее уведомление <11>. При этом распространять персональные данные работника, полученные посредством видеозаписи трудового процесса, работодатель вправе только при наличии согласия работника на обработку биометрических персональных данных <12>. Из этого следует необходимость проводить различие между обработкой персональных данных работников, в том числе биометрических, и их распространением.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)В частности, суды указывают, что право работодателя вести видеозапись трудового процесса должно быть предусмотрено в локальном нормативном акте, регулирующем порядок обработки персональных данных работников, а в помещении, где осуществляется видеонаблюдение, или на входе в него должно быть размещено соответствующее уведомление <11>. При этом распространять персональные данные работника, полученные посредством видеозаписи трудового процесса, работодатель вправе только при наличии согласия работника на обработку биометрических персональных данных <12>. Из этого следует необходимость проводить различие между обработкой персональных данных работников, в том числе биометрических, и их распространением.
Типовая ситуация: Как установить видеонаблюдение за работниками
(Издательство "Главная книга", 2026)2.1. Для установления по видеозаписи личности работника обрабатываются следующие биометрические персональные данные: изображение лица и фигуры, голос работника (далее - БПД).
(Издательство "Главная книга", 2026)2.1. Для установления по видеозаписи личности работника обрабатываются следующие биометрические персональные данные: изображение лица и фигуры, голос работника (далее - БПД).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы, что от работников не получено согласие на видеонаблюдение, чем, по мнению истца, нарушены положения законодательства о защите персональных данных, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании положений статей 3, 15, 16, 21, 22 Трудового кодекса, Федерального закона от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму", пункта 2 части 13 статьи 30 Федерального закона от 30 декабря 2009 г. N 384-ФЗ "Технический регламент о безопасности зданий и сооружений", следует, что использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну, камеры видеонаблюдения установлены в общих коридорах, ранее (до момента заявления рассматриваемого требования суду) В. было известно о ведении системы видеонаблюдения, что подтверждается материалами дела. Ведение системы видеонаблюдения в учреждении связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"."
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем видеонаблюдение связано с обработкой персональных данных - видеозаписей с изображением работников. Чтобы обеспечить защиту этих данных, издайте ЛНА, в котором, в частности, определите цели видеонаблюдения. Ознакомьте с ЛНА работников, уведомьте их о введении системы видеонаблюдения. Назначьте лиц, ответственных за доступ к ней, и возьмите у них обязательство о неразглашении персональных данных. Получите (в определенных случаях) согласия работников на обработку данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем видеонаблюдение связано с обработкой персональных данных - видеозаписей с изображением работников. Чтобы обеспечить защиту этих данных, издайте ЛНА, в котором, в частности, определите цели видеонаблюдения. Ознакомьте с ЛНА работников, уведомьте их о введении системы видеонаблюдения. Назначьте лиц, ответственных за доступ к ней, и возьмите у них обязательство о неразглашении персональных данных. Получите (в определенных случаях) согласия работников на обработку данных.
Статья: К вопросу о защите персональных данных участников гражданского судопроизводства
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)Каким образом осуществляется защита персональных данных участников судебных разбирательств как нематериальных благ на практике исходя из указанных законоположений? Анализ решений судов показывает, что заявителям доступны меры защиты и меры ответственности. В первом случае иски содержат требование о пресечении действий, которые нарушают неприкосновенность персональных данных (например, о прекращении обработки персональных данных, об истребовании видеозаписи, удалении данных из сети Интернет), а во втором - о возмещении ущерба, причиненного распространением персональных данных, и компенсации морального вреда <22>.
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)Каким образом осуществляется защита персональных данных участников судебных разбирательств как нематериальных благ на практике исходя из указанных законоположений? Анализ решений судов показывает, что заявителям доступны меры защиты и меры ответственности. В первом случае иски содержат требование о пресечении действий, которые нарушают неприкосновенность персональных данных (например, о прекращении обработки персональных данных, об истребовании видеозаписи, удалении данных из сети Интернет), а во втором - о возмещении ущерба, причиненного распространением персональных данных, и компенсации морального вреда <22>.
Статья: Старый новый взгляд на форму завещания
(Герасимова Н.Н., Горина Н.В.)
("Наследственное право", 2024, N 1)Право видеофиксации совершения нотариального действия нотариусы получили с 1 июля 2015 г. (п. 7 ст. 1 Федерального закона от 30 марта 2015 г. N 67-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения достоверности сведений, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), и Федеральная нотариальная палата разместила на своем сайте Порядок использования нотариусами средств видеофиксации и хранения материалов видеофиксации <8> (далее - Порядок). К материалам видеофиксации относится не только видеозапись, но и фотографии и аудиозаписи. В Порядке закреплены также и требования к проведению видеозаписи. Так, в объектив камеры должно попадать лицо человека, от имени которого совершается нотариальное действие (или людей, если к нотариусу обратились несколько человек). При этом обзор не могут загораживать посторонние предметы. Видеозапись должна содержать указание на дату и время ее совершения и иметь разрешение кадра в пикселях не менее 640 на 480. Срок хранения видеофиксации составляет пять лет. Видеозаписи относятся к персональным данным и подлежат соответствующей защите. Отказ заявителя совершать нотариальное действие с применением видеофиксации является основанием признания его недобросовестным.
(Герасимова Н.Н., Горина Н.В.)
("Наследственное право", 2024, N 1)Право видеофиксации совершения нотариального действия нотариусы получили с 1 июля 2015 г. (п. 7 ст. 1 Федерального закона от 30 марта 2015 г. N 67-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части обеспечения достоверности сведений, представляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"), и Федеральная нотариальная палата разместила на своем сайте Порядок использования нотариусами средств видеофиксации и хранения материалов видеофиксации <8> (далее - Порядок). К материалам видеофиксации относится не только видеозапись, но и фотографии и аудиозаписи. В Порядке закреплены также и требования к проведению видеозаписи. Так, в объектив камеры должно попадать лицо человека, от имени которого совершается нотариальное действие (или людей, если к нотариусу обратились несколько человек). При этом обзор не могут загораживать посторонние предметы. Видеозапись должна содержать указание на дату и время ее совершения и иметь разрешение кадра в пикселях не менее 640 на 480. Срок хранения видеофиксации составляет пять лет. Видеозаписи относятся к персональным данным и подлежат соответствующей защите. Отказ заявителя совершать нотариальное действие с применением видеофиксации является основанием признания его недобросовестным.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Фотографии, аудио- и видеозаписи, отпечатки пальцев являются биометрическими персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 10.02.2020 N 08АП-6782).
(Издательство "Главная книга", 2026)Фотографии, аудио- и видеозаписи, отпечатки пальцев являются биометрическими персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 10.02.2020 N 08АП-6782).
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.