Видеонаблюдение на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Видеонаблюдение на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О фото- и видеосъемке работников на их рабочих местах без их согласия и признании этой информации биометрическими персональными данными работников.
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
(Письмо Минтруда России от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414)Вопрос: Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников?
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Ключевые слова: злоупотребление правом, пределы осуществления трудовых прав, цели трудового законодательства, неполное рабочее время, видеонаблюдение на рабочем месте.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. N 1 (77). С. 112 - 125.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. N 1 (77). С. 112 - 125.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В статье рассматривается порядок правового регулирования деятельности работодателя по внедрению систем видеонаблюдения на рабочих местах. Исследуется правовой алгоритм применения работодателем видеонаблюдения, основы защиты прав и законных интересов работников при этом, соотношение с положениями законодательства о защите персональных данных, отдельное внимание уделяется судебной практике.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)В статье рассматривается порядок правового регулирования деятельности работодателя по внедрению систем видеонаблюдения на рабочих местах. Исследуется правовой алгоритм применения работодателем видеонаблюдения, основы защиты прав и законных интересов работников при этом, соотношение с положениями законодательства о защите персональных данных, отдельное внимание уделяется судебной практике.
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и защиты интересов работодателей. Необходимость контроля за сотрудниками при выполнении ими трудовых обязанностей пересекалась с требованиями законодательства о неприкосновенности частной жизни сотрудников. Теперь можно записывать на видео работу сотрудников. Это закреплено положениями статьи 214.2 ТК РФ. Работодатель при этом обязан "оснастить" рабочие места информационными табличками "Ведется видеонаблюдение" и внести соответствующие поправки в локальные нормативные акты.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Изменения коснулись и защиты интересов работодателей. Необходимость контроля за сотрудниками при выполнении ими трудовых обязанностей пересекалась с требованиями законодательства о неприкосновенности частной жизни сотрудников. Теперь можно записывать на видео работу сотрудников. Это закреплено положениями статьи 214.2 ТК РФ. Работодатель при этом обязан "оснастить" рабочие места информационными табличками "Ведется видеонаблюдение" и внести соответствующие поправки в локальные нормативные акты.
Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте?
Статья: Видеонаблюдение на рабочем месте
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)"Трудовое право", 2022, N 7
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 7)"Трудовое право", 2022, N 7
Статья: Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Судьи отметили, что в постоянном видеонаблюдении рабочего места нет ничего противоправного - видеозапись рабочего процесса не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни. Ее ведение связано с обеспечением безопасности. То есть действия работодателя по съемке законны, чего не скажешь о действиях работника. Размещая одежду напротив объектива видеокамеры, тот нарушал правила ЛНА о видеонаблюдении, прямо запрещающие так делать. Как итог - замечание оспорить работнику не удалось.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 7)Судьи отметили, что в постоянном видеонаблюдении рабочего места нет ничего противоправного - видеозапись рабочего процесса не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни. Ее ведение связано с обеспечением безопасности. То есть действия работодателя по съемке законны, чего не скажешь о действиях работника. Размещая одежду напротив объектива видеокамеры, тот нарушал правила ЛНА о видеонаблюдении, прямо запрещающие так делать. Как итог - замечание оспорить работнику не удалось.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В ходе проверки было установлено, что вход в профиль клиента осуществлялся истцом. Данные отражены с указанием точного времени входа в профиль, длительности просмотра профиля и совершенных действий. Установлено, что вход произведен с рабочего места и IP адреса компьютера, за которым работала М., с использованием ее ключа доступа. По отраженным данным были внесены данные паспорта клиента, осуществлялась распечатка выписки по счету. Из анализа видеонаблюдений рабочего места М. за те же временные периоды следует, что при отсутствии клиента работник, используя ключ, открыла программу в компьютере, используя данные с телефона, внесла сведения, открыла некие документы и произвела распечатку информации на рабочем принтере, затем выписки были убраны в ящик рабочего стола.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)В ходе проверки было установлено, что вход в профиль клиента осуществлялся истцом. Данные отражены с указанием точного времени входа в профиль, длительности просмотра профиля и совершенных действий. Установлено, что вход произведен с рабочего места и IP адреса компьютера, за которым работала М., с использованием ее ключа доступа. По отраженным данным были внесены данные паспорта клиента, осуществлялась распечатка выписки по счету. Из анализа видеонаблюдений рабочего места М. за те же временные периоды следует, что при отсутствии клиента работник, используя ключ, открыла программу в компьютере, используя данные с телефона, внесла сведения, открыла некие документы и произвела распечатку информации на рабочем принтере, затем выписки были убраны в ящик рабочего стола.