Среднесписочная численность уволенного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность уволенного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2024 N 08АП-2399/2024 по делу N А70-15357/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части уплаты недоимки по НДС, налогу на прибыль организаций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы подателя апелляционной жалобы относительно того, что Приложение N 1 к решению "Расчет среднесписочной численности", составленное на основе приказов о приеме на работу и приказов о прекращении трудового договора не соответствует действующему законодательству и не подтверждает трудовые отношения с указанными физическими лицами, судом апелляционной инстанции отклоняются на основании следующего.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части уплаты недоимки по НДС, налогу на прибыль организаций.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы подателя апелляционной жалобы относительно того, что Приложение N 1 к решению "Расчет среднесписочной численности", составленное на основе приказов о приеме на работу и приказов о прекращении трудового договора не соответствует действующему законодательству и не подтверждает трудовые отношения с указанными физическими лицами, судом апелляционной инстанции отклоняются на основании следующего.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.06.2024 по делу N 33-2831/2024 (УИД 76RS0024-01-2023-002734-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сотрудники ответчика получили стимулирующие выплаты согласно фактически отработанному времени. Однако ей данную выплату не произвели, что является нарушением ее конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что одним из показателей, учитываемых для определения размера субсидии для медицинской организации, является ожидаемая среднесписочная численность по врачебному персоналу в медицинской организации по состоянию на 01.01.2023 г., не свидетельствует об отсутствии у М., уволившейся из ГАУЗ ЯО "Клиническая больница N 9" 25.08.2022 г., права на ее получение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих выплат; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что сотрудники ответчика получили стимулирующие выплаты согласно фактически отработанному времени. Однако ей данную выплату не произвели, что является нарушением ее конституционного права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Тот факт, что одним из показателей, учитываемых для определения размера субсидии для медицинской организации, является ожидаемая среднесписочная численность по врачебному персоналу в медицинской организации по состоянию на 01.01.2023 г., не свидетельствует об отсутствии у М., уволившейся из ГАУЗ ЯО "Клиническая больница N 9" 25.08.2022 г., права на ее получение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мотивация и стимулирование сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<2> Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности сотрудников за отчетный период.
(Дроздова Е.А., Кочкина О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)<2> Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение излишнего оборота по увольнению к среднесписочной численности сотрудников за отчетный период.
Статья: Защита деловой репутации юридических лиц в сети Интернет: практические аспекты
(Шевцов П.В., Мисник Л.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: вопросы права", 2020, N 4)Представляется допустимым предоставлять суду документы, подтверждающие массовый уход сотрудников из организации вследствие распространения порочащей информации. К примеру, это может быть справка начальника отдела кадров о среднесписочной численности компании с приложением сведений об увольнении сотрудников за соответствующий период.
(Шевцов П.В., Мисник Л.Н.)
("Оборонно-промышленный комплекс: вопросы права", 2020, N 4)Представляется допустимым предоставлять суду документы, подтверждающие массовый уход сотрудников из организации вследствие распространения порочащей информации. К примеру, это может быть справка начальника отдела кадров о среднесписочной численности компании с приложением сведений об увольнении сотрудников за соответствующий период.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работник, последним днем работы которого является пятница (день увольнения, указанный в приказе), исключается из расчета среднесписочной численности со следующего дня, то есть с субботы.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)фамилии, имена и отчества должностных лиц проверяемой организации (обособленного подразделения) - руководителя, главного бухгалтера либо лиц, исполняющих их обязанности, в проверяемом периоде на основании приказа; индивидуального предпринимателя. В случае если в течение проверяемого периода происходили изменения в составе вышеназванных лиц, перечень этих лиц приводится одновременно с указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям, протоколам собраний учредителей или другим документам о назначении и увольнении их с занимаемой должности;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)фамилии, имена и отчества должностных лиц проверяемой организации (обособленного подразделения) - руководителя, главного бухгалтера либо лиц, исполняющих их обязанности, в проверяемом периоде на основании приказа; индивидуального предпринимателя. В случае если в течение проверяемого периода происходили изменения в составе вышеназванных лиц, перечень этих лиц приводится одновременно с указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям, протоколам собраний учредителей или другим документам о назначении и увольнении их с занимаемой должности;