Входят ли в среднесписочную численность декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли в среднесписочную численность декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные аспекты применения упрощенной системы налогообложения
(Апресова Н.Г.)
("Предпринимательское право", 2018, N 2)Необходимо отметить, что важна не сама методика подсчета количества лиц, входящих в это понятие, а состав категории "средняя численность". Связано это с тем, что данная проблема кроет в себе основание для возникновения правовых рисков. Средняя численность складывается из среднесписочной численности работников, внешних совместителей, работников, выполняющих работу по договору гражданско-правового характера. В первую группу входят принятые на работу по трудовому договору. Основания возникновения трудовых отношений и их регулирование установлены трудовым законодательством. К данной категории относятся как фактически работающие лица, так и временно отсутствующие. Причины для отсутствия разные (болезнь, командировки с сохранением заработной платы). К ним приравниваются надомники, студенты, проходящие производственную практику, лица, принимающие участие в забастовках, работники на простое. В среднесписочное число входят лица в отпуске с сохранением заработной платы. Росстат говорит о некоторых исключениях - женщины в отпусках по беременности и родам не входят в среднесписочную численность. В число внешних совместителей входят лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время <3>. Работник имеет право заключать трудовые договоры в порядке внешнего совместительства с неограниченным числом работодателей.
(Апресова Н.Г.)
("Предпринимательское право", 2018, N 2)Необходимо отметить, что важна не сама методика подсчета количества лиц, входящих в это понятие, а состав категории "средняя численность". Связано это с тем, что данная проблема кроет в себе основание для возникновения правовых рисков. Средняя численность складывается из среднесписочной численности работников, внешних совместителей, работников, выполняющих работу по договору гражданско-правового характера. В первую группу входят принятые на работу по трудовому договору. Основания возникновения трудовых отношений и их регулирование установлены трудовым законодательством. К данной категории относятся как фактически работающие лица, так и временно отсутствующие. Причины для отсутствия разные (болезнь, командировки с сохранением заработной платы). К ним приравниваются надомники, студенты, проходящие производственную практику, лица, принимающие участие в забастовках, работники на простое. В среднесписочное число входят лица в отпуске с сохранением заработной платы. Росстат говорит о некоторых исключениях - женщины в отпусках по беременности и родам не входят в среднесписочную численность. В число внешних совместителей входят лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время <3>. Работник имеет право заключать трудовые договоры в порядке внешнего совместительства с неограниченным числом работодателей.
Статья: Как отразить численность и зарплату работников в новой форме N ПМ
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 3)Однако не всех работников списочного состава нужно включать в расчет среднесписочной численности. Например, работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, входят в списочную численность работников, но не включаются в среднесписочную численность (п. 13.1 Указаний по заполнению формы N ПМ).
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 3)Однако не всех работников списочного состава нужно включать в расчет среднесписочной численности. Например, работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, входят в списочную численность работников, но не включаются в среднесписочную численность (п. 13.1 Указаний по заполнению формы N ПМ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 02.08.2016 N 379
(ред. от 02.09.2016)
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"7.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. При определении среднесписочной численности работников, лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально отработанному времени. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. Показатели среднесписочной численности заполняются с одним десятичным знаком.
(ред. от 02.09.2016)
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"7.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. При определении среднесписочной численности работников, лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, учитываются пропорционально отработанному времени. В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. Показатели среднесписочной численности заполняются с одним десятичным знаком.
Постановление Росстата от 01.10.2007 N 69
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников органов государственной власти и местного самоуправления на 2008 год"2.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. Женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком, а также работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включаются.
"Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников органов государственной власти и местного самоуправления на 2008 год"2.5. В графе 5 показывается среднесписочная численность работников за отчетный период. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность этих работников за отчетный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и деления полученной суммы на количество месяцев, входящих в отчетный период. Женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительных отпусках по уходу за ребенком, а также работники, обучавшиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступавшие в образовательные учреждения и находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в среднесписочную численность работников не включаются.
Статья: Заполняем РСВ за полугодие с оглядкой на позицию контролирующих органов
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 14)Ведь среднесписочная численность, которая указывается на титульном листе расчета по взносам, считается по правилам Росстата. И в нее декретницы и выполняющие работы/услуги по ГПД не входят <15>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 14)Ведь среднесписочная численность, которая указывается на титульном листе расчета по взносам, считается по правилам Росстата. И в нее декретницы и выполняющие работы/услуги по ГПД не входят <15>.
Статья: Отчет о среднесписочной численности работников
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2017, N 2)- женщины в отпусках по беременности и родам;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2017, N 2)- женщины в отпусках по беременности и родам;
Статья: Определяем численность для статотчетности
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Стоит отметить, что не все работники, включенные в списочную численность, автоматически входят в состав среднесписочной. При расчете последней необходимо исключить (п. 90.1 Порядка N 69):
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Стоит отметить, что не все работники, включенные в списочную численность, автоматически входят в состав среднесписочной. При расчете последней необходимо исключить (п. 90.1 Порядка N 69):
Статья: Уведомляем налоговую инспекцию о среднесписочной численности
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2011, N 1)Важно, что присутствие работника на рабочем месте - необязательное условие для учета его в среднесписочной численности. Он может временно отсутствовать по каким-либо причинам. Например, работники, находящиеся в командировке, на больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты по согласованию с руководством, повышающие квалификацию с сохранением зарплаты и т.д., попадают в среднесписочную численность с тем же успехом, что и присутствующие на рабочих местах <9>. В то же время не участвуют в расчете среднесписочной численности женщины в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком <10> (хотя в списочную численность в этот период они входят).
(Бугаева Н.Г.)
("Главная книга", 2011, N 1)Важно, что присутствие работника на рабочем месте - необязательное условие для учета его в среднесписочной численности. Он может временно отсутствовать по каким-либо причинам. Например, работники, находящиеся в командировке, на больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты по согласованию с руководством, повышающие квалификацию с сохранением зарплаты и т.д., попадают в среднесписочную численность с тем же успехом, что и присутствующие на рабочих местах <9>. В то же время не участвуют в расчете среднесписочной численности женщины в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком <10> (хотя в списочную численность в этот период они входят).
Вопрос: Входят ли сотрудники, отстраненные от работы до момента вакцинации, в среднесписочную численность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Входят ли сотрудники, отстраненные от работы до момента вакцинации, в среднесписочную численность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Входят ли сотрудники, отстраненные от работы до момента вакцинации, в среднесписочную численность?
Статья: Расчет среднесписочной численности работников
(Заболонкова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 12)Некоторые категории работников включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.
(Заболонкова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 12)Некоторые категории работников включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.
Вопрос: Как рассчитать среднесписочную численность работников в отчете РСВ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Стоит учесть, что в ССЧ включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. В ССЧ не входят внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Внутреннего совместителя, учитывают, как одного человека. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Стоит учесть, что в ССЧ включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. В ССЧ не входят внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. Внутреннего совместителя, учитывают, как одного человека. Не надо учитывать только работников в отпусках по беременности и родам, неоплачиваемых учебных отпусках и неработающих в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуске по уходу за ребенком работник трудится неполное рабочее время, он включается в расчет.
Статья: Рассчитываем численность работников
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)Работники, не учитываемые в среднесписочной численности
(Бородина Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)Работники, не учитываемые в среднесписочной численности
Статья: Кому по итогам года нужно сдавать сведения о среднесписочной численности работников
(Федорова А.А.)
("Упрощенка", 2013, N 12)Что касается расчета самого показателя, то среднесписочную численность определяют согласно Указаниям, утвержденным Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания), исходя из списочной численности, в которую входит количество сотрудников, нанятых по трудовым договорам, а также число собственников фирмы, получивших заработную плату. Полный список категорий лиц, включаемых в списочную численность, приведен в п. 79 Указаний. А лиц, не включаемых в нее, - в п. п. 80 и 81.1. Например, нужно исключить из расчета сотрудниц, находившихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
(Федорова А.А.)
("Упрощенка", 2013, N 12)Что касается расчета самого показателя, то среднесписочную численность определяют согласно Указаниям, утвержденным Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 (далее - Указания), исходя из списочной численности, в которую входит количество сотрудников, нанятых по трудовым договорам, а также число собственников фирмы, получивших заработную плату. Полный список категорий лиц, включаемых в списочную численность, приведен в п. 79 Указаний. А лиц, не включаемых в нее, - в п. п. 80 и 81.1. Например, нужно исключить из расчета сотрудниц, находившихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Статья: Рассчитываем среднюю и среднесписочную численность работников
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)На основании первичных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и, в частности, табелей рабочего времени (Т-12 и Т-13) определяется ежедневная численность списочного состава явившихся и не явившихся на работу сотрудников. В нее включаются все работники, с которыми заключен трудовой контракт, выполняющие постоянную, сезонную и временную работу. Учитываются также и отсутствующие по некоторым причинам, в частности по болезни и отправленные в командировку. Не учитываются при расчете списочной численности внешние совместители и работающие по гражданско-правовым договорам. Однако стоит обратить внимание на то, что некоторые категории сотрудников входят в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности, например:
(Зернова И.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)На основании первичных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", и, в частности, табелей рабочего времени (Т-12 и Т-13) определяется ежедневная численность списочного состава явившихся и не явившихся на работу сотрудников. В нее включаются все работники, с которыми заключен трудовой контракт, выполняющие постоянную, сезонную и временную работу. Учитываются также и отсутствующие по некоторым причинам, в частности по болезни и отправленные в командировку. Не учитываются при расчете списочной численности внешние совместители и работающие по гражданско-правовым договорам. Однако стоит обратить внимание на то, что некоторые категории сотрудников входят в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности, например: