Входит ли в страховой стаж работа в Узбекистане
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в страховой стаж работа в Узбекистане (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Лица, имеющие право на страховую пенсию" Федерального закона "О страховых пенсиях""Удовлетворяя исковые требования о включении в страховой и в специальный стаж истца периодов работы на территории Республики Узбекистан после 1 января 1991 г., суды первой и апелляционной инстанций приведенные нормы материального права не применили и не приняли во внимание, что в условиях денонсации Российской Федерацией Соглашения от 13 марта 1992 г. при переезде граждан из Узбекистана на постоянное место жительства в Российскую Федерацию их пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых условий (получение вида на жительство, гражданства Российской Федерации) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации - для определения права на пенсию и исчисления ее размера учитывается страховой стаж, приобретенный на территории бывшей союзной республики Узбекистан за период до 1 января 1991 г.
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 19.12.2023 N 33-5809/2023 (УИД 73RS0002-01-2023-002955-85)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Справки работодателей надлежащим доказательством уплаты страховых взносов служить не могут, так как не подтверждают фактическую уплату страховых взносов в соответствующий бюджет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Включая в стаж для назначения страховой пенсии периоды работы Р. в Республике Узбекистан с 03.08.1993 по 05.06.1994 в ***, с 02.11.1995 по 16.02.1999 в ***", суд обоснованно учел, что данные периоды работы подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника, а также иными надлежащим образом оформленными документами, оценка которых, как доказательств подробно приведена в обжалуемом решении.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Справки работодателей надлежащим доказательством уплаты страховых взносов служить не могут, так как не подтверждают фактическую уплату страховых взносов в соответствующий бюджет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Включая в стаж для назначения страховой пенсии периоды работы Р. в Республике Узбекистан с 03.08.1993 по 05.06.1994 в ***, с 02.11.1995 по 16.02.1999 в ***", суд обоснованно учел, что данные периоды работы подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника, а также иными надлежащим образом оформленными документами, оценка которых, как доказательств подробно приведена в обжалуемом решении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)После денонсации Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения и прекращения его действия для Российской Федерации с 01.01.2023 в отсутствие международного договора между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения периоды работы и (или) иной деятельности на территории Республики Узбекистан граждан РФ, застрахованных в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", включаются в их страховой стаж в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)После денонсации Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения и прекращения его действия для Российской Федерации с 01.01.2023 в отсутствие международного договора между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения периоды работы и (или) иной деятельности на территории Республики Узбекистан граждан РФ, застрахованных в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", включаются в их страховой стаж в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 11.12.2019 N АКПИ19-780
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзацев первого и третьего пункта 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015>Административный истец считает, что оспариваемыми положениями нормативного правового акта нарушаются ее права на досрочную страховую пенсию с учетом социальной значимости выполняемой ею трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности, право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком с инвалидностью, право собственности, право на равенство и недискриминацию, право не подвергаться прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в сфере пенсионного обеспечения.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзацев первого и третьего пункта 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015>Административный истец считает, что оспариваемыми положениями нормативного правового акта нарушаются ее права на досрочную страховую пенсию с учетом социальной значимости выполняемой ею трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности, право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком с инвалидностью, право собственности, право на равенство и недискриминацию, право не подвергаться прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в сфере пенсионного обеспечения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.
Статья: Вправе ли СФР требовать возмещения пособия иностранке, если компания не указала право проживания в РФ?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Компания представила в территориальное отделение СФР (далее - фонд) сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности гражданке Узбекистана, работающей на основании патента. В реестре компания указала иностранный паспорт работницы, стаж ее работы (семь месяцев) и средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (0 руб.). Графа "Документ, подтверждающий проживание в Российской Федерации (тип и номер документов)" в реестре была не заполнена.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Компания представила в территориальное отделение СФР (далее - фонд) сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности гражданке Узбекистана, работающей на основании патента. В реестре компания указала иностранный паспорт работницы, стаж ее работы (семь месяцев) и средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (0 руб.). Графа "Документ, подтверждающий проживание в Российской Федерации (тип и номер документов)" в реестре была не заполнена.