Входит ли рАзовая премия в расчет отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли рАзовая премия в расчет отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-5727/2024 (УИД 16RS0046-01-2022-012536-04)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные ФИО1 за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете, поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.12.2023 по делу N 33-15616/2023 (УИД 16RS0046-01-2022-012536-04)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, вопреки доводам жалобы истца, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные Г. за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете (л.д. 145), поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по отпускным; 2) О перерасчете отпускных; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в недоплате положенных ему денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.При этом, вопреки доводам жалобы истца, ответчиком правомерно не приняты во внимание при расчете отпускные Г. за предшествующий отпуск и разовые премии, указанные в расчете (л.д. 145), поскольку эти выплаты, в общем размере 25372 рубля, не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет ежемесячной премии при расчете отпускных