Ведомость выдачи сиз форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведомость выдачи сиз форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как учесть расходы на сигнальный жилет и противогаз?
(Консультация эксперта, 2026)Сигнальные жилеты / противогазы учтены на забалансовом счете
(Консультация эксперта, 2026)Сигнальные жилеты / противогазы учтены на забалансовом счете
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)На каждого работника, получившего спецодежду, оформите карточку выдачи СИЗ (ее рекомендуемая форма приведена в приложении N 2 к Правилам Минтруда N 766н) <20>. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде (тогда на бумаге их дублировать не нужно) <21>. За полученную спецодежду работник расписывается либо в самой карточке (если она бумажная), либо в ведомости выдачи спецодежды, либо в накладной (если карточка электронная, укажите в ней реквизиты бухгалтерского документа о получении СИЗ с личной подписью работника) <22>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)На каждого работника, получившего спецодежду, оформите карточку выдачи СИЗ (ее рекомендуемая форма приведена в приложении N 2 к Правилам Минтруда N 766н) <20>. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде (тогда на бумаге их дублировать не нужно) <21>. За полученную спецодежду работник расписывается либо в самой карточке (если она бумажная), либо в ведомости выдачи спецодежды, либо в накладной (если карточка электронная, укажите в ней реквизиты бухгалтерского документа о получении СИЗ с личной подписью работника) <22>.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.12.2023 по делу N 88-32629/2023 (УИД 76RS0013-02-2022-000753-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату зарплаты; 2) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения за прогул; 3) Об изменении даты, формулировки увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог воспользоваться электронным пропуском, в связи с чем ожидал письменного уведомления о факте разблокировки электронного пропуска, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.С.Д. в ходе рассмотрения дела и в кассационной жалобе последовательно ссылался на то, что факт получения им средства индивидуальной защиты, а именно маски не доказан, так как ему эти средства не выдавались. Судом первой инстанции указано, что ему были выданы маски (многослойная и однослойная), однако Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты такой информации не содержит, а Типовая межотраслевая форма МБ-7 содержит исправления, и не позволяет с точностью определить, за что и за какое количество проставлена каждая роспись, не исключает добавления и внесения изменений. В суде апелляционной инстанции был представлен оригинал ведомости, и он также сообщил суду, что не ставил свою роспись в указанной ведомости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату зарплаты; 2) О признании незаконными решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения за прогул; 3) Об изменении даты, формулировки увольнения; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что не смог воспользоваться электронным пропуском, в связи с чем ожидал письменного уведомления о факте разблокировки электронного пропуска, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.С.Д. в ходе рассмотрения дела и в кассационной жалобе последовательно ссылался на то, что факт получения им средства индивидуальной защиты, а именно маски не доказан, так как ему эти средства не выдавались. Судом первой инстанции указано, что ему были выданы маски (многослойная и однослойная), однако Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты такой информации не содержит, а Типовая межотраслевая форма МБ-7 содержит исправления, и не позволяет с точностью определить, за что и за какое количество проставлена каждая роспись, не исключает добавления и внесения изменений. В суде апелляционной инстанции был представлен оригинал ведомости, и он также сообщил суду, что не ставил свою роспись в указанной ведомости.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"Типовая межотраслевая форма N МБ-7
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"Типовая межотраслевая форма N МБ-7
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (Типовая межотраслевая форма N МБ-7) (ОКУД 0320003)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (Типовая межотраслевая форма N МБ-7) (ОКУД 0320003)
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Ведомость учета выдачи спецодежды
(Издательство "Главная книга", 2026)Ведомость учета выдачи спецодежды
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить расходы на оплату услуг химчистки спецодежды
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан не только своевременно выдавать работникам СИЗ, в том числе спецодежду, но также обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 67 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Передачу спецодежды специализированной организации на химчистку оформите ведомостью, форму которой разработайте самостоятельно и утвердите в своей учетной политике. При этом она должна соответствовать обязательным требованиям к составу реквизитов (п. п. 25, 26 Федерального стандарта N 256н, пп. "г" п. 9 Федерального стандарта N 274н).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан не только своевременно выдавать работникам СИЗ, в том числе спецодежду, но также обеспечивать ее хранение, химчистку, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 67 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Передачу спецодежды специализированной организации на химчистку оформите ведомостью, форму которой разработайте самостоятельно и утвердите в своей учетной политике. При этом она должна соответствовать обязательным требованиям к составу реквизитов (п. п. 25, 26 Федерального стандарта N 256н, пп. "г" п. 9 Федерального стандарта N 274н).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Однако согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, ведомости и приказу Д. под роспись были выданы светоотражающий жилет, перчатки.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Однако согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, ведомости и приказу Д. под роспись были выданы светоотражающий жилет, перчатки.