Вакантная должность в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакантная должность в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКак отразить в штатном расписании вакантные должности?
Статья: Войска национальной гвардии Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Указом Президента РФ от 18.11.2024 N 987 "Об особенностях поступления на службу граждан Российской Федерации, направленных по мобилизации в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения службы на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий полиции, прохождения ими службы и увольнения со службы" закреплены соответствующие особенности. Так, например, в п. 2 данного Указа регламентировано, что назначение граждан, направленных на службу по мобилизации, на вакантные должности согласно утвержденному штату (штатному расписанию) производится без их согласия. Перевод сотрудников, проходящих службу по мобилизации, на вышестоящую или равнозначную должность в соответствии с квалификационными требованиями (в том числе в другую местность) может быть произведен без их согласия. Перевод таких сотрудников на вышестоящую должность осуществляется без проведения аттестации (п. 4 Указа).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Указом Президента РФ от 18.11.2024 N 987 "Об особенностях поступления на службу граждан Российской Федерации, направленных по мобилизации в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения службы на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий полиции, прохождения ими службы и увольнения со службы" закреплены соответствующие особенности. Так, например, в п. 2 данного Указа регламентировано, что назначение граждан, направленных на службу по мобилизации, на вакантные должности согласно утвержденному штату (штатному расписанию) производится без их согласия. Перевод сотрудников, проходящих службу по мобилизации, на вышестоящую или равнозначную должность в соответствии с квалификационными требованиями (в том числе в другую местность) может быть произведен без их согласия. Перевод таких сотрудников на вышестоящую должность осуществляется без проведения аттестации (п. 4 Указа).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если штатное расписание содержит вакантную должность, служащий переводится (назначается) на эту должность без конкурсного отбора.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В случае если штатное расписание содержит вакантную должность, служащий переводится (назначается) на эту должность без конкурсного отбора.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С учетом этого Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их истцу <18>. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все как имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)С учетом этого Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала неправомерным вывод судебных инстанций о том, что поскольку вакантные должности были предложены работодателем другим сокращаемым работникам, которые дали согласие на их замещение, то эти должности не являлись вакантными и у работодателя не имелось обязанности предлагать их истцу <18>. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все как имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключать вакантные должности из штатного расписания не обязательно. Но их сокращение позволит, в частности, упростить процедуру увольнения по тем основаниям, когда до расторжения трудового договора необходимо предложить работнику имеющиеся у вас вакансии. А при его согласии - оформить перевод на соответствующую должность. Например, предлагать имеющиеся у вас вакантные должности необходимо сокращаемым работникам. Также вакансии нужно предложить работникам, которые отказываются продолжать работать в связи с изменением условий трудового договора по вашей инициативе (ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Л.А. Чиканова определяет вакансию как предусмотренную штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником (в том числе совместителем), состоящим с организацией в трудовом правоотношении [32, с. 44]. А.В. Сынтин также верно отмечает, что ТК РФ не содержит положений о процедуре раскрытия вакансий, о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах [29, с. 93], хотя потребность в регулировании объема сведений, составляющих описание вакансии, а также в оформлении предложения работодателя о поиске работника на вакантную должность (работу) присутствует. Важен и вопрос о надлежащем способе защиты нарушенных трудовых прав соискателя при незаконном отказе в приеме на работу: это лишь компенсация морального вреда либо все же возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, которому незаконно было отказано в принятии на работу.
Готовое решение: Как заполнить и представить отчет о результатах деятельности учреждения и использовании закрепленного за ним имущества
(КонсультантПлюс, 2025)штатную численность на начало года и конец отчетного периода (количество замещенных и вакантных должностей по штатному расписанию);
(КонсультантПлюс, 2025)штатную численность на начало года и конец отчетного периода (количество замещенных и вакантных должностей по штатному расписанию);
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?