Вахтовый метод работы доставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод работы доставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы (или до вахтового поселка) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников могут быть использованы железнодорожный, автомобильный, водный транспорт, гражданская авиация, а также транспортные средства, принадлежащие (либо арендованные) организациями, применяющими вахтовый метод. Устанавливая способ доставки работников на вахту, работодателю целесообразно определить оптимальное соотношение транспортных затрат и времени следования работников от пункта сбора до места работы и обратно.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места выполнения работы (или до вахтового поселка) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Для доставки работников могут быть использованы железнодорожный, автомобильный, водный транспорт, гражданская авиация, а также транспортные средства, принадлежащие (либо арендованные) организациями, применяющими вахтовый метод. Устанавливая способ доставки работников на вахту, работодателю целесообразно определить оптимальное соотношение транспортных затрат и времени следования работников от пункта сбора до места работы и обратно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
"РД 102-67-87. Руководящие указания по расчетам эффективности и затрат, связанных с применением экспедиционно-вахтового метода в нефтегазовом строительстве. Расчеты эффективности и затрат при экспедиционно-вахтовом методе в нефтегазовом строительстве"
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.8. ДОСТАВКА РАБОТНИКОВ НА ВАХТУ
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.8. ДОСТАВКА РАБОТНИКОВ НА ВАХТУ
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Однако при составлении графика работы для отдельных категорий работников необходимо соблюдать ряд специальных требований. В частности, в графике работы вахтовиков нужно предусмотреть время, необходимое для их доставки на вахту и обратно. Но такие дни нахождения в пути в рабочее время не включайте, они могут совпадать с днями междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако при составлении графика работы для отдельных категорий работников необходимо соблюдать ряд специальных требований. В частности, в графике работы вахтовиков нужно предусмотреть время, необходимое для их доставки на вахту и обратно. Но такие дни нахождения в пути в рабочее время не включайте, они могут совпадать с днями междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который работодатель доводит до сведения работника не позднее чем за 2 месяца до введения в действие. В графике также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки на вахту и обратно, и дни междувахтового отдыха.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который работодатель доводит до сведения работника не позднее чем за 2 месяца до введения в действие. В графике также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки на вахту и обратно, и дни междувахтового отдыха.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль29. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ДОСТАВКУ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как облагается страховыми взносами доставка работников до вахты и компенсация их проезда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как облагается страховыми взносами доставка работников до вахты и компенсация их проезда
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите также внимание на вопрос выезда уволенного работника с вахты. Роструд указывал, что, если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку такого работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Уволенный работник самостоятельно выезжает с вахты. Этот вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденном у работодателя (Письмо от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите также внимание на вопрос выезда уволенного работника с вахты. Роструд указывал, что, если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку такого работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Уволенный работник самостоятельно выезжает с вахты. Этот вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденном у работодателя (Письмо от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Определяя продолжительности рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода, при работе вахтовым методом ориентируйтесь на график работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Он должен быть утвержден вами и доведен до сведения работников в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ. В графике должны быть отражены сроки начала и окончания вахты, время, необходимое для доставки работников от места вашего нахождения или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)Определяя продолжительности рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода, при работе вахтовым методом ориентируйтесь на график работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Он должен быть утвержден вами и доведен до сведения работников в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ. В графике должны быть отражены сроки начала и окончания вахты, время, необходимое для доставки работников от места вашего нахождения или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха.
Готовое решение: Является ли организация доставки сотрудников к месту работы и обратно обязанностью работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте положения нормативных актов, которыми для вас предусмотрена организация доставки, требования к ней, в том числе локальных нормативных актов, если там это прописано. Например, при доставке на вахту нужно организовать ее экономически целесообразными видами транспорта централизованно от места нахождения организации или от определенного вами пункта сбора до места работы и обратно. Локальным нормативным актом о работе вахтовым методом могут быть установлены дополнительные условия, например об организации доставки с вахты работника, уволенного до ее окончания, компенсации расходов работника, который добирается до вахты сам (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 4 ст. 297, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы, Письма Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121, Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте положения нормативных актов, которыми для вас предусмотрена организация доставки, требования к ней, в том числе локальных нормативных актов, если там это прописано. Например, при доставке на вахту нужно организовать ее экономически целесообразными видами транспорта централизованно от места нахождения организации или от определенного вами пункта сбора до места работы и обратно. Локальным нормативным актом о работе вахтовым методом могут быть установлены дополнительные условия, например об организации доставки с вахты работника, уволенного до ее окончания, компенсации расходов работника, который добирается до вахты сам (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 4 ст. 297, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы, Письма Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121, Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1).
Статья: Когда оплата проезда вахтовиков учитывается в "прибыльных" расходах
("Главная книга", 2023, N 22)По НК расходы на доставку вахтовиков из дома до работы и обратно можно включить в "прибыльную" базу, если они предусмотрены коллективным договором. При этом согласно действующей редакции Трудового кодекса работодатель:
("Главная книга", 2023, N 22)По НК расходы на доставку вахтовиков из дома до работы и обратно можно включить в "прибыльную" базу, если они предусмотрены коллективным договором. При этом согласно действующей редакции Трудового кодекса работодатель: