В трудовом договоре не указано структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре не указано структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Постановление N 3-П стало развитием давней дискуссии о соотношении норм ТК РФ о переводе и норм, регулирующих изменение согласованных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда. Данная дискуссия оказалась возможной в связи с тем, что в ст. 74 ТК РФ в качестве не подлежащего изменению условия была указана трудовая функция (изменяемая в порядке перевода), но не указанное в трудовом договоре структурное подразделение, включенное в определение перевода в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В основе этой дискуссии лежат два спорных вопроса: 1) возможно ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке ст. 74 ТК РФ; 2) имеет ли значение характер условия трудового договора о структурном подразделении (обязательное или дополнительное). Так, С.Ю. Головина отмечает, что законодателю следует определиться, к какому элементу юридической конструкции трудового договора относится изменение условия о структурном подразделении. Если считать такое изменение переводом, необходимо отнести условие трудового договора о структурном подразделении к не подлежащим изменению без согласия работника. Если же изменение условия трудового договора допускается в порядке ст. 74 ТК РФ, следует исключить из понятия "перевод" такой элемент, как "изменение структурного подразделения, в котором работает работник" <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Смысл перемещения состоит в том, что вы предоставляете работнику другое рабочее место, либо переводите в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), либо поручаете работу на другом механизме или агрегате (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Проверьте, чтобы при этом не изменялись условия (любые, а не только обязательные), которые ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.