В трудовом договоре не указан размер заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре не указан размер заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12131/2022 по делу N 2-179/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании представить уточненные сведения в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что в спорные периоды его условия труда отличались от нормальных, он работал в ночную смену, в праздничные и выходные дни, работодателем несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Актом проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области от 14 мая 2020 г. установлено, что принятый охранником с 1 июня 2018 г. М. ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу от 1 июня 2018 г. N 7/14 только 10 апреля 2020 г.; не ознакомлен с графиками сменности за сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 г., январь, февраль, март 2020 г., не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 2 и 4 марта 2020 г. в адрес работодателя ООО "ЧОО "Омега" от работника М. поступили письменные заявления о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, которые направлены работнику только 10 апреля 2020 г. Установлено, что размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовом договоре, заключенным с работником ООО "ЧОО "Омега" с М. не указаны. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" отсутствует указание на установление конкретного учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени работников. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ЧОО "Омега" заработная плата М. в 2019 и 2020 г.г. выплачивалась один раз в месяц. В период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в те месяцы, когда он полностью отработал норму рабочего времени, заработная плата М. начислялась и выплачивалась во всех случаях меньше минимального размера оплаты труда (далее также - МРОТ). Документы по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019-2020 г.г. М. работодателем не представлены, указанная компенсация работодателем не начислялась.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 по делу N 88-27819/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Признавая увольнение незаконным, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) исходил из того, что увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком с нарушением требований действующего трудового законодательства, так как ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, уменьшение объема должностных обязанностей работника, что повлекло уменьшение размера его заработной платы, о таких обстоятельствах не свидетельствует; о причинах, вызвавших необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора, истец уведомлен не был, в уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ данные причины не указаны, отсутствует указание на условия трудового договора, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению. Ответчиком в нарушение положений части статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не представлены в материалы дела доказательства предложения ФИО1 в письменной форме другой имеющуюся у него работы по состоянию на дату увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Признавая увольнение незаконным, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) исходил из того, что увольнение истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком с нарушением требований действующего трудового законодательства, так как ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, уменьшение объема должностных обязанностей работника, что повлекло уменьшение размера его заработной платы, о таких обстоятельствах не свидетельствует; о причинах, вызвавших необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора, истец уведомлен не был, в уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ данные причины не указаны, отсутствует указание на условия трудового договора, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению. Ответчиком в нарушение положений части статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не представлены в материалы дела доказательства предложения ФИО1 в письменной форме другой имеющуюся у него работы по состоянию на дату увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже регионального минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже регионального минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Судебная защита права на надлежащее оформление трудовых отношений в Российской Федерации
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)В рамках другого дела <4> суд также отметил, что из договоров подряда следует, что в них не указаны должность истца, размер заработной платы, время труда и отдыха, обязанность подчинения внутреннему распорядку, а также иные обязательные условия трудового договора.
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)В рамках другого дела <4> суд также отметил, что из договоров подряда следует, что в них не указаны должность истца, размер заработной платы, время труда и отдыха, обязанность подчинения внутреннему распорядку, а также иные обязательные условия трудового договора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: