В трудовом договоре не указан размер заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу В трудовом договоре не указан размер заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тульского областного суда от 25.09.2024 N 33-2388/2024 (УИД 71RS0028-01-2023-000995-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия не может принять указанный документ в качестве допустимого доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса, поскольку он не заверен надлежащим образом, удостоверить его подлинность не представляется возможным, то есть он не является относимым и недопустимым доказательством о размере заработной платы истца в 70000 руб., поскольку в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты. Кроме того, в представленном скриншоте не указан конкретный размер заработной платы К.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судебная коллегия не может принять указанный документ в качестве допустимого доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса, поскольку он не заверен надлежащим образом, удостоверить его подлинность не представляется возможным, то есть он не является относимым и недопустимым доказательством о размере заработной платы истца в 70000 руб., поскольку в силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты. Кроме того, в представленном скриншоте не указан конкретный размер заработной платы К.
Апелляционное определение Московского областного суда от 11.09.2024 по делу N 33-29499/2024 (УИД 50RS0052-01-2023-001915-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником заявление об увольнении по собственному желанию не подписывалось, сторонами не согласована дата увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд первой инстанции указал на то, что ссылки истца о начислении и выплате ему по 100 000 рублей не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку представленная выписка по его счету не указывает на данные обстоятельства и не свидетельствует о том, что именно такая сумму заработной платы согласована между ним и работодателем по условиям трудового договора и выполнения им трудовых функций водителя в ООО "Грузавтогарант" вопреки условиям трудового договора от 04.06.2021 год.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работником заявление об увольнении по собственному желанию не подписывалось, сторонами не согласована дата увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд первой инстанции указал на то, что ссылки истца о начислении и выплате ему по 100 000 рублей не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, поскольку представленная выписка по его счету не указывает на данные обстоятельства и не свидетельствует о том, что именно такая сумму заработной платы согласована между ним и работодателем по условиям трудового договора и выполнения им трудовых функций водителя в ООО "Грузавтогарант" вопреки условиям трудового договора от 04.06.2021 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Напомним, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Да, работодатель может не указывать конкретные размеры, показатели и другие условия премирования непосредственно в тексте трудового договора, заключаемого с работником, а давать вместо этого ссылку на принятый у него локальный нормативный акт. Но, по мнению многих специалистов, это не развязывает работодателю руки в части возможности менять размеры выплат через поправки в ЛНА по своему усмотрению без согласия работника. Особенно в свете правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в постановлении от 15.06.2023 N 32-П, согласно которому снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Напомним, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Да, работодатель может не указывать конкретные размеры, показатели и другие условия премирования непосредственно в тексте трудового договора, заключаемого с работником, а давать вместо этого ссылку на принятый у него локальный нормативный акт. Но, по мнению многих специалистов, это не развязывает работодателю руки в части возможности менять размеры выплат через поправки в ЛНА по своему усмотрению без согласия работника. Особенно в свете правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в постановлении от 15.06.2023 N 32-П, согласно которому снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)При сдельно-премиальной системе оплаты труда в трудовом договоре указываются сдельные расценки и условия премирования. При этом сдельные расценки в трудовом договоре можно не указывать, а сделать отсылку к локальному акту, содержащему сдельные расценки, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При сдельно-премиальной системе оплаты труда в трудовом договоре указываются сдельные расценки и условия премирования. При этом сдельные расценки в трудовом договоре можно не указывать, а сделать отсылку к локальному акту, содержащему сдельные расценки, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.4.4. В Постановлении АС Уральского округа от 23 ноября 2021 г. N Ф09-7388/19 по делу N А07-10450/2018 проводится та же мысль о том, что истец не справился с бременем доказывания, возложенным на него: "Судом принято во внимание отсутствие доказательств того, что выплаченная Тугушеву Р.Х. заработная плата является завышенной, как и того, что аналогичные сделки по оплате труда работников должника по схожим должностям, которые занимал в оспариваемый период времени ответчик, были оплачены в меньшем размере либо, что условия оспариваемых сделок существенно в худшую для общества "Баш-Хольц" сторону отличаются от условий, на которых аналогичные сделки совершались обществом с иными участниками оборота в заявленный период, при том, что конкурсным управляющим не указано, в какой части установленная трудовым договором оспариваемая заработная плата работника превышает обычно принятую в таких случаях заработную плату".
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.4.4. В Постановлении АС Уральского округа от 23 ноября 2021 г. N Ф09-7388/19 по делу N А07-10450/2018 проводится та же мысль о том, что истец не справился с бременем доказывания, возложенным на него: "Судом принято во внимание отсутствие доказательств того, что выплаченная Тугушеву Р.Х. заработная плата является завышенной, как и того, что аналогичные сделки по оплате труда работников должника по схожим должностям, которые занимал в оспариваемый период времени ответчик, были оплачены в меньшем размере либо, что условия оспариваемых сделок существенно в худшую для общества "Баш-Хольц" сторону отличаются от условий, на которых аналогичные сделки совершались обществом с иными участниками оборота в заявленный период, при том, что конкурсным управляющим не указано, в какой части установленная трудовым договором оспариваемая заработная плата работника превышает обычно принятую в таких случаях заработную плату".
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В этот же день работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником, согласно которому истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен, возражения им не указаны.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В этот же день работодателем издан приказ о расторжении трудового договора с работником, согласно которому истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен, возражения им не указаны.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, если работник осуществляет трудовую деятельность в местности, где предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, они (коэффициент и надбавка) должны применяться, даже если не указаны в трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В то же время, если работник осуществляет трудовую деятельность в местности, где предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, они (коэффициент и надбавка) должны применяться, даже если не указаны в трудовом договоре.
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если срочность проекта не указана, то работодателю следует сообщить работнику о своем намерении уменьшить зарплату на величину надбавки в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если срочность проекта не указана, то работодателю следует сообщить работнику о своем намерении уменьшить зарплату на величину надбавки в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный пункт есть и в типовой форме, по которой заключается трудовой договор с руководителем учреждения (п. 25 Единых рекомендаций по оплате труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичный пункт есть и в типовой форме, по которой заключается трудовой договор с руководителем учреждения (п. 25 Единых рекомендаций по оплате труда).
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суд кассационной инстанции признал эти выводы обоснованными. Он отметил, что в данном случае работодателем не подтверждена необходимость изменения условий трудового договора о размере должностного оклада по объективным причинам организационного или технологического характера. Взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых работницей, заместителю руководителя ничем не мотивирована. Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий трудового договора, работодателем не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Суд кассационной инстанции признал эти выводы обоснованными. Он отметил, что в данном случае работодателем не подтверждена необходимость изменения условий трудового договора о размере должностного оклада по объективным причинам организационного или технологического характера. Взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых работницей, заместителю руководителя ничем не мотивирована. Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения организационных или технологических условий труда и невозможности сохранения прежних условий трудового договора, работодателем не представлено.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)- или увеличить размер оклада (тарифной ставки). Для этого надо будет издать приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердить новое и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы;