В связи с окончанием срока проведения специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу В связи с окончанием срока проведения специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2024 N 33-9936/2024 (УИД 54RS0009-01-2022-002425-17)
Категория: 1) Споры с судебными приставами-исполнителями; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава и постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, а также действий (бездействия) должностных лиц, о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, обязании провести специальную оценку условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Взыскатель ссылается на то, что действия, предусмотренные исполнительным листом, не были совершены надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на сроки, установленные частью 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, не свидетельствует о неправомерности установленного судом срока, поскольку предусмотренные данной нормой права сроки проведения внеплановой специальная оценка условий труда проводятся в течение шести/двенадцати месяцев со дня наступления предусмотренного законом случая, в частности произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве, который с истцом произошел ДД.ММ.ГГГГ, то есть предусмотренный законом срок на дату вынесения решения истек.
Категория: 1) Споры с судебными приставами-исполнителями; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава и постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, а также действий (бездействия) должностных лиц, о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, обязании провести специальную оценку условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Взыскатель ссылается на то, что действия, предусмотренные исполнительным листом, не были совершены надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на сроки, установленные частью 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, не свидетельствует о неправомерности установленного судом срока, поскольку предусмотренные данной нормой права сроки проведения внеплановой специальная оценка условий труда проводятся в течение шести/двенадцати месяцев со дня наступления предусмотренного законом случая, в частности произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве, который с истцом произошел ДД.ММ.ГГГГ, то есть предусмотренный законом срок на дату вынесения решения истек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, в обязательном порядке СОУТ проводится раз в пять лет, а случаи обязательного проведения СОУТ вне плана предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. До истечения срока действия результатов аттестации работодатель вправе провести СОУТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, в обязательном порядке СОУТ проводится раз в пять лет, а случаи обязательного проведения СОУТ вне плана предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. До истечения срока действия результатов аттестации работодатель вправе провести СОУТ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности применяются по истечении срока действия действующих по состоянию на 1 марта 2025 года результатов СОУТ на рабочих местах членов экипажей воздушных судов, за исключением случаев возникновения необходимости проведения внеплановой СОУТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности применяются по истечении срока действия действующих по состоянию на 1 марта 2025 года результатов СОУТ на рабочих местах членов экипажей воздушных судов, за исключением случаев возникновения необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/, обращение от 17.01.2022) приведено разъяснение о том, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Проведение СОУТ не реже чем 1 раз в 5 лет является обязанностью работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/, обращение от 17.01.2022) приведено разъяснение о том, что окончание срока действия СОУТ не является основанием для отмены льгот и компенсаций для работников. Проведение СОУТ не реже чем 1 раз в 5 лет является обязанностью работодателя.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, законодателем фактически была определена новая модель дифференцированного предоставления льгот, основанная на результатах СОУТ. Однако, как и прежде, законодатель ограничился лишь указанием на минимальные размеры льгот, а полномочия по определению конкретных их размеров в зависимости от установленной по результатам СОУТ степени вредности условий труда на рабочем месте и по установлению порядка предоставления указанных льгот переложил на стороны социального партнерства, которые, в свою очередь, должны установить условия предоставления гарантий и компенсаций в своих правовых актах. При этом законодатель не пренебрег опытом "правового вакуума" прошлых лет и сложившийся в судебной практике "подход сохранения достигнутого уровня гарантий и компенсаций" заложил в одну из норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <8> (далее по тексту - ФЗ-421). Кроме того, в целях реализации мероприятий по проведению СОУТ ФЗ-426 определил переходные положения (ч. 4 ст. 27), согласно которым для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций возможно было использовать результаты АРМ вплоть до истечения их сроков действия - до 31 декабря 2018 г., в этот же срок работодатели должны были завершить СОУТ на рабочих местах "вредников", что вытекает из взаимосвязанных положений п. 2 ч. 6 ст. 10 и ч. 6 ст. 27 ФЗ-426.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, законодателем фактически была определена новая модель дифференцированного предоставления льгот, основанная на результатах СОУТ. Однако, как и прежде, законодатель ограничился лишь указанием на минимальные размеры льгот, а полномочия по определению конкретных их размеров в зависимости от установленной по результатам СОУТ степени вредности условий труда на рабочем месте и по установлению порядка предоставления указанных льгот переложил на стороны социального партнерства, которые, в свою очередь, должны установить условия предоставления гарантий и компенсаций в своих правовых актах. При этом законодатель не пренебрег опытом "правового вакуума" прошлых лет и сложившийся в судебной практике "подход сохранения достигнутого уровня гарантий и компенсаций" заложил в одну из норм Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <8> (далее по тексту - ФЗ-421). Кроме того, в целях реализации мероприятий по проведению СОУТ ФЗ-426 определил переходные положения (ч. 4 ст. 27), согласно которым для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций возможно было использовать результаты АРМ вплоть до истечения их сроков действия - до 31 декабря 2018 г., в этот же срок работодатели должны были завершить СОУТ на рабочих местах "вредников", что вытекает из взаимосвязанных положений п. 2 ч. 6 ст. 10 и ч. 6 ст. 27 ФЗ-426.
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В связи с вышесказанным, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)В связи с вышесказанным, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)проведение специальной оценки условий труда (проверочный лист согласно Приложению N 19);
(КонсультантПлюс, 2025)проведение специальной оценки условий труда (проверочный лист согласно Приложению N 19);
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда), срок действия которых закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев проведения внеплановых СОУТ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда), срок действия которых закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев проведения внеплановых СОУТ.
Вопрос: О нормах выдачи работникам СИЗ и переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
(Письмо Минтруда России от 12.10.2023 N 15-2/ООГ-4686)При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Статья: Отдельные вопросы по заполнению формы ЕФС-1
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В графе 11 подразд. 1.2 "Индивидуальный номер рабочего места" формы ЕФС-1 подразд. "Результат специальной оценки условий труда" указывается индивидуальный номер рабочего места в соответствии с картой специальной оценки условий труда (карта СОУТ).
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В графе 11 подразд. 1.2 "Индивидуальный номер рабочего места" формы ЕФС-1 подразд. "Результат специальной оценки условий труда" указывается индивидуальный номер рабочего места в соответствии с картой специальной оценки условий труда (карта СОУТ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Такие организации имеют право осуществлять специальную оценку условий труда до истечения срока действия аттестата аккредитации, но не позднее чем до 31.12.2018 включительно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Такие организации имеют право осуществлять специальную оценку условий труда до истечения срока действия аттестата аккредитации, но не позднее чем до 31.12.2018 включительно.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ) закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, результаты данного мероприятия признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. При наличии данных обстоятельств СОУТ на таких рабочих местах должна быть проведена в течение шести месяцев начиная с 01.01.2024 (п. 30 Особенностей).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Если срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ) закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, результаты данного мероприятия признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. При наличии данных обстоятельств СОУТ на таких рабочих местах должна быть проведена в течение шести месяцев начиная с 01.01.2024 (п. 30 Особенностей).