В счет очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу В счет очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Но возможна ситуация, когда упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения работнику не полагается, а он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это не запрещено, поскольку работник может использовать время отдыха (отпуск) по своему усмотрению. Тогда, если на период ежегодного отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, он, как правило, продлевается в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но возможна ситуация, когда упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения работнику не полагается, а он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это не запрещено, поскольку работник может использовать время отдыха (отпуск) по своему усмотрению. Тогда, если на период ежегодного отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, он, как правило, продлевается в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя удержать отпускные из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, если он до истечения рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя удержать отпускные из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, если он до истечения рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск, увольняется в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)в каких случаях и в какой срок работник должен написать заявление на отпуск. В частности, такое заявление необходимо для отпуска за свой счет, для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска из-за несвоевременной оплаты, если работник хочет его перенести (ч. 2 ст. 124, ст. 128 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме при наличии достаточных денежных средств. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме при наличии достаточных денежных средств. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумму отпускных за неиспользованные дни (образовавшуюся переплату отпускных) по согласованию с работником на основании его письменного заявления либо засчитывают в счет оплаты очередного отпуска, либо удерживают из заработной платы или иных выплат работнику.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
Статья: "Отпрашивания" к врачу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- предоставление одного дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- предоставление одного дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если включите 23 февраля в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставив тем самым работнику не все дни отпуска за рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если включите 23 февраля в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставив тем самым работнику не все дни отпуска за рабочий год;
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое отпуск авансом, закон не разъясняет. На практике под этим понимают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заранее в счет будущего рабочего года либо в текущем году, но когда работник его еще "не заработал".
(КонсультантПлюс, 2026)Что такое отпуск авансом, закон не разъясняет. На практике под этим понимают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска заранее в счет будущего рабочего года либо в текущем году, но когда работник его еще "не заработал".
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, как и обычному работнику. Генеральному директору можете предоставить с последующим увольнением как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск за свой счет. Гендиректор является работником организации, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Исключений в связи с его статусом в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 2, 3 ст. 127, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, как и обычному работнику. Генеральному директору можете предоставить с последующим увольнением как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и отпуск за свой счет. Гендиректор является работником организации, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Исключений в связи с его статусом в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 2, 3 ст. 127, ст. 274 ТК РФ.