В рабочее время включается
Подборка наиболее важных документов по запросу В рабочее время включается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала работы - 07 ч 00 мин., время окончания работы - 14 ч 30 мин. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
(КонсультантПлюс, 2026)Время начала работы - 07 ч 00 мин., время окончания работы - 14 ч 30 мин. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. в период с 11 ч 00 мин. до 11 ч 30 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Судом апелляционной инстанции на основании совокупности исследованных доказательств правильно установлено, что у работодателя учет рабочего времени работников, включая сверхурочную работу, велся с нарушением норм трудового законодательства, поскольку с графиками работы, представленными ответчиком в суд, работники под роспись в срок, установленный частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, не ознакомлены, руководством допускалось самостоятельное составление работниками графиков работы и осуществлялась организация работы отдела на основании этих графиков. То, что один из свидетелей работал не весь спорный период, не опровергает его показаний о сложившейся у работодателя системе составления графиков работы, организации работы и выплаты заработной платы."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение признают законным, если суд посчитает, что время междусменного отдыха включается в рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение признают законным, если суд посчитает, что время междусменного отдыха включается в рабочее время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд: период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время (27.05.2026)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете работника на работу с ненормированным рабочим днем, включите условие о таком особом режиме работы в трудовой договор с ним несмотря на то, что его должность указана в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. Само по себе включение должности в упомянутый перечень еще не означает, что конкретному работнику нужно или можно установить ненормированный рабочий день. В частности, при приеме на работу вы можете согласовать с работником, что ему не устанавливается ненормированный рабочий день, хотя работникам на аналогичных должностях он установлен, или есть ограничения по установлению работнику такого режима работы. Кроме того, в частности, это позволит избежать споров с работником об установленном ему режиме работы и, соответственно, порядке привлечения к переработкам и их оплате (из-за отличий ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как включить условие о гибком режиме рабочего времени в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
Статья: Современные тенденции регулирования самозанятости в зарубежных странах. Часть 1
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Ключевым прецедентом стало решение Верховного суда по делу Uber BV против Aslam (2021) <15>, в котором водители Uber были признаны "работниками", а не независимыми подрядчиками. Суд указал на высокую степень контроля платформы над тарифами, условиями доступа к заказам и системой санкций. Водители получили право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления. Примечательно, что рабочее время теперь включает не только время поездки, но и периоды ожидания заказов в приложении.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Ключевым прецедентом стало решение Верховного суда по делу Uber BV против Aslam (2021) <15>, в котором водители Uber были признаны "работниками", а не независимыми подрядчиками. Суд указал на высокую степень контроля платформы над тарифами, условиями доступа к заказам и системой санкций. Водители получили право на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и пенсионные отчисления. Примечательно, что рабочее время теперь включает не только время поездки, но и периоды ожидания заказов в приложении.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя [в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором], порядок и способ взаимодействия работника с работодателем [при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию], порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя [в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором], порядок и способ взаимодействия работника с работодателем [при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию], порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочее время - время, когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В него входит также время переодевания в спецодежду, предрейсовых медосмотров и некоторые другие периоды. Время в пути на работу и обратно в рабочее время не входит (ст. ст. 91, 220 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие периоды времени включаются в рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие периоды времени включаются в рабочий день