В какой срок работник должен быть ознакомлен с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник должен быть ознакомлен с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2021 N 2-49/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)1. В какой срок нужно ознакомить работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)1. В какой срок нужно ознакомить работников с графиком сменности
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
(Издательство "Главная книга", 2024)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.