В организации нет сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСитуация из практики. В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику вашей организации, в том числе руководитель организации может взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику вашей организации, в том числе руководитель организации может взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Довод кассационной жалобы о том, что в уведомлении об увольнении от 26 января 2024 года отсутствует печать организации, отсутствуют сведения о новом сотруднике, номере трудового договора, заключенного с ним, а также подпись в уведомлении, выполненная от имени директора, не соответствует подписи имеющейся в иных документах и локальных нормативных актах работодателя, не может быть принят во внимание.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт реального выполнения работ спорными контрагентами не подтверждается строительной документацией: в общем журнале работ по строительству отсутствуют сведения о спорных субподрядчиках; акты допуска на выполнение строительных работ составлены позднее, чем датировано начало данных работ; журналы о проведении инструктажа с сотрудниками субподрядных организаций отсутствуют; акты о приемке выполненных работ (КС-2) не содержат конкретного перечня работ и пр.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт реального выполнения работ спорными контрагентами не подтверждается строительной документацией: в общем журнале работ по строительству отсутствуют сведения о спорных субподрядчиках; акты допуска на выполнение строительных работ составлены позднее, чем датировано начало данных работ; журналы о проведении инструктажа с сотрудниками субподрядных организаций отсутствуют; акты о приемке выполненных работ (КС-2) не содержат конкретного перечня работ и пр.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Договорно-правовые аспекты использования click-wrap соглашений в Российской Федерации
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 2)Дистанционный характер заключения click-wrap соглашений порождает вопросы, связанные с тем, было ли выражено согласие на принятие условий таких соглашений пользователем сервиса и как можно доказать факт проставления им "галочки" при возникновении спора об этом. Практика выработала подход, согласно которому click-wrap соглашение считается принятым пользователем, если без такого принятия он не мог совершить транзакцию/получить доступ к сервису, притом что факт совершения такой транзакции или получения доступа не оспаривается. Таким образом, если принятие условий соглашения является необходимым с технической точки зрения условием получения некоего блага (товара, услуги, контента и т.п.), факт последующего получения пользователем такого блага автоматически означает и факт принятия им условий click-wrap соглашения. Однако особую сложность представляют вопросы, связанные с заключением click-wrap соглашений работниками организации. Отсутствие у таких лиц формально оформленных полномочий на заключение подобных договоров порождает споры о том, кто является в результате стороной заключенного click-wrap соглашения - сам работник или его работодатель. Суды разрешают данный вопрос с применением положений о представительстве в силу обстановки или о последующем одобрении сделки, при этом без глубокого анализа правил их применения и даже формальных ссылок на них. Это может свидетельствовать о непонимании судами специфики ситуации, возникающей при проставлении "галочки" работниками, и размывает как конструкцию представительства в силу обстановки, так и конструкцию последующего одобрения сделки, совершенной неуполномоченным лицом.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Отвечаем на вопросы читателей журнала. Надо ли только что зарегистрированной организации встать на учет в военкомат? А если в организации нет военнообязанных работников? Какой штраф предусмотрен за то, что организация не встала на воинский учет и каков срок давности привлечения к ответственности? Как назначить ответственное за воинский учет лицо? Какие документы должны быть в компании по ведению воинского учета? Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей? Какие сведения и когда необходимо подавать в военкомат? Как оформить отсутствие работника в связи с его призывом на сборы и вызовом в военкомат?
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных требований на этот счет в законе нет. В частности, во время реорганизации организации нет препятствий для предоставления работнику ежегодного отпуска или для замены отпуска (его части) денежной компенсацией при соблюдении установленного порядка. Из-за реорганизации организации не сгорает положенный работнику по закону ежегодный отпуск и не прерывается отпускной стаж. При этом после реорганизации организации советуем соблюдать очередность предоставления отпусков работникам, определенную графиком отпусков работодателя до реорганизации.
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Каким способом оформить передачу полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия другому работнику организации
"Постатейный комментарий к главе 21 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган отказал обществу в возмещении НДС по услугам организации питания работников общества и сотрудников подрядных организаций ввиду отсутствия персонифицированного учета. Суд установил, что общество производило расчет затрат на оплату спорных услуг на основании сведений о количестве человек, заезжающих в вахтовый поселок, которые не могут подтверждать сведения о количестве работников, получивших питание в столовой. Суд признал правомерным отказ в принятии к вычету НДС, указав, что для возмещения НДС по спорным услугам общество было обязано вести персонифицированный учет лиц, реально получивших питание.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, не нужно. Если у вас нет оснований для подачи подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, в том числе потому, что в организации нет работников и не заключены с физлицами договоры ГПХ на выполнение работ или оказание услуг (другие договоры, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы), подавать нулевой подраздел 1.1 не требуется (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.5 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, не нужно. Если у вас нет оснований для подачи подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, в том числе потому, что в организации нет работников и не заключены с физлицами договоры ГПХ на выполнение работ или оказание услуг (другие договоры, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы), подавать нулевой подраздел 1.1 не требуется (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.5 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.1. Оформление приказа об отстранении работника при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев, если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в нарушение указанных требований аудиторскими организациями привлекаются для проведения аудитов аудиторы и сотрудники иных аудиторских организаций при отсутствии в договорах на оказание услуг по аудиту сведений о возможности использования субподрядчиков.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)в нарушение указанных требований аудиторскими организациями привлекаются для проведения аудитов аудиторы и сотрудники иных аудиторских организаций при отсутствии в договорах на оказание услуг по аудиту сведений о возможности использования субподрядчиков.