В какой срок работник может отозвать заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник может отозвать заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, судебной практикой на работодателя возложена обязанность выяснить мотивы увольнения и истинную волю работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении дел об увольнении по инициативе работника суды должны проверить, выяснял ли работодатель причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснял ли последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении и в какие сроки, выяснял ли вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника <2>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во-вторых, судебной практикой на работодателя возложена обязанность выяснить мотивы увольнения и истинную волю работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Верховный Суд РФ разъяснил, что при рассмотрении дел об увольнении по инициативе работника суды должны проверить, выяснял ли работодатель причины и мотивы, по которым работник решил уволиться, разъяснял ли последствия подачи заявления и право работника отозвать свое заявление об увольнении и в какие сроки, выяснял ли вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника <2>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.4. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если в последний день срока предупреждения об увольнении работник отсутствовал и отозвал заявление по окончании рабочего дня?
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В статье 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи с этим для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков. В соответствии с ней течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В статье 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи с этим для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе, следует руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков. В соответствии с ней течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в течение указанных сроков работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию стандартный. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении вправе отозвать такое заявление в любое время, в том числе в период учебного отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем получить от него письменное заявление об отзыве заявления об увольнении.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Изъятие указанных документов из-под действия электронного документооборота направлено на защиту интересов работников (как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях) от возможного неправомерного и одностороннего изменения электронного документа, в том числе "задним числом", учитывая в том числе их влияние на исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам" <6>. Но открытым остается вопрос о возможности оформления в виде электронного документа волеизъявления работника, если прямо не указана письменная форма в трудовом законодательстве. Например, в ст. 80 Трудового кодекса РФ закреплено право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, но не уточняется, в какой форме. Есть точка зрения Министерства труда и социальной защиты о том, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный документооборот с данным работником, и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный документооборот, утвержденный локальным нормативным актом <7>.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Текущая практика Верховного Суда РФ. Интерес для работодателей представляет позиция Верховного Суда РФ о моменте окончания срока реализации права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность для работника в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая день увольнения. При этом на практике возникает вопрос о возможности отзыва такого заявления за пределами рабочего дня, установленного в организации. Работодатели трактуют данную ситуацию так: с окончанием последнего рабочего дня у работника нет больше возможности отозвать свое заявление. Ведь любые действия с отзывом заявления работодатель может совершить, только когда сотрудники бухгалтерских и кадровых служб присутствуют на рабочем месте.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Текущая практика Верховного Суда РФ. Интерес для работодателей представляет позиция Верховного Суда РФ о моменте окончания срока реализации права работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность для работника в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая день увольнения. При этом на практике возникает вопрос о возможности отзыва такого заявления за пределами рабочего дня, установленного в организации. Работодатели трактуют данную ситуацию так: с окончанием последнего рабочего дня у работника нет больше возможности отозвать свое заявление. Ведь любые действия с отзывом заявления работодатель может совершить, только когда сотрудники бухгалтерских и кадровых служб присутствуют на рабочем месте.