В какой срок работник должен представить больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник должен представить больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В любом случае дата окончания отпуска по беременности и родам не может быть "перенесена" и соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности. Таким образом, если отпуск по беременности и родам в соответствии с заявлением работницы предоставлен с более поздней по сравнению с указанной в листке нетрудоспособности даты, то продолжительность отпуска уменьшается.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В любом случае дата окончания отпуска по беременности и родам не может быть "перенесена" и соответствует дате, указанной в листке нетрудоспособности. Таким образом, если отпуск по беременности и родам в соответствии с заявлением работницы предоставлен с более поздней по сравнению с указанной в листке нетрудоспособности даты, то продолжительность отпуска уменьшается.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что... законодательство Российской Федерации не предусматривает освобождение лица от обязанности представить сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в установленный срок, в период нахождения его в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период неисполнения должностных обязанностей, при невозможности представить сведения лично работнику рекомендуется направить их по почте...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н
(ред. от 17.04.2026)
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 17.04.2026)
"Об утверждении Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка регистрации и снятия с учета в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2023 N 72566)по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных страхователем в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" <1> (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых в Фонд регистрирующим органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2026)Учтено и то, что до окончания срока договора у работницы не было возможности представить работодателю заявление и медицинскую справку из-за временной нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2026)Учтено и то, что до окончания срока договора у работницы не было возможности представить работодателю заявление и медицинскую справку из-за временной нетрудоспособности.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В связи с этим, по нашему мнению, законодателю необходимо определиться с тем, что представляет собой период времени, когда часть трудоспособного населения не может продолжать трудиться в экстраординарной ситуации. Видимо, на уровне ТК РФ данный период следует отнести к законному лишению работника возможности трудиться (противоположной ситуации, которая указана в ст. 234 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться). И в качестве правовых последствий данной ситуации включить в гл. 28 ТК РФ "Другие гарантии и компенсации" норму, согласно которой в вышеуказанной ситуации работникам выплачивается пособие за период законного лишения возможности трудиться. Нам представляется, что его размер можно установить с учетом продолжительности страхового стажа работника способом, аналогичным используемому при расчете пособия по временной нетрудоспособности, установленному ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) <17>. Природа такого пособия будет носить исключительно социальный характер.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В связи с этим, по нашему мнению, законодателю необходимо определиться с тем, что представляет собой период времени, когда часть трудоспособного населения не может продолжать трудиться в экстраординарной ситуации. Видимо, на уровне ТК РФ данный период следует отнести к законному лишению работника возможности трудиться (противоположной ситуации, которая указана в ст. 234 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться). И в качестве правовых последствий данной ситуации включить в гл. 28 ТК РФ "Другие гарантии и компенсации" норму, согласно которой в вышеуказанной ситуации работникам выплачивается пособие за период законного лишения возможности трудиться. Нам представляется, что его размер можно установить с учетом продолжительности страхового стажа работника способом, аналогичным используемому при расчете пособия по временной нетрудоспособности, установленному ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) <17>. Природа такого пособия будет носить исключительно социальный характер.
Статья: Почему важно подать в СФР сведения об инвалидности работника?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)А вот другое судебное решение. Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 отменил штрафные санкции, наложенные на работодателя, в связи с отсутствием у него обязанности представлять в СФР сведения об инвалидности работников. "Из указанных положений закона судами сделан обоснованный вывод о том, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность предоставлять в Фонд сведения о наличии инвалидности у работников, при этом все сведения по листам нетрудоспособности (сотрудника) представлены заявителем в Фонд в сроки, установленные законом", - говорится в названном выше Постановлении. Обязанность направлять в Фонд подобные данные законодательством не предусмотрена. Соответственно, привлечение к ответственности за непредставление указанных сведений является недопустимым.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)А вот другое судебное решение. Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 отменил штрафные санкции, наложенные на работодателя, в связи с отсутствием у него обязанности представлять в СФР сведения об инвалидности работников. "Из указанных положений закона судами сделан обоснованный вывод о том, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность предоставлять в Фонд сведения о наличии инвалидности у работников, при этом все сведения по листам нетрудоспособности (сотрудника) представлены заявителем в Фонд в сроки, установленные законом", - говорится в названном выше Постановлении. Обязанность направлять в Фонд подобные данные законодательством не предусмотрена. Соответственно, привлечение к ответственности за непредставление указанных сведений является недопустимым.
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)- предоставление отпуска в период временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено. Обязанность работодателя - перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий сотрудника, а не на самостоятельно установленные даты;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)- предоставление отпуска в период временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено. Обязанность работодателя - перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий сотрудника, а не на самостоятельно установленные даты;
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Такому сотруднику оплачивают больничный, ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). Кстати, отпуск для совместителя должен совпадать с отпуском сотрудника на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Такому сотруднику оплачивают больничный, ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска - 28 календарных дней). Кстати, отпуск для совместителя должен совпадать с отпуском сотрудника на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
Вопрос: Как оформить и оплатить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2026)больничный лист на бумажном носителе.
(Консультация эксперта, 2026)больничный лист на бумажном носителе.
Вопрос: Работница, которой выплачивается надбавка за доступ к государственной тайне, подала заявление об отпуске по беременности и родам, ей будет выплачено пособие по беременности и родам. Выплата надбавки за доступ к государственной тайне с началом этого отпуска должна прекратиться или нет и на каком основании?
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.