Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за разглашение коммерческой тайны производится в таком же порядке и при тех же условиях. Особенности увольнения за данное нарушение Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за разглашение коммерческой тайны производится в таком же порядке и при тех же условиях. Особенности увольнения за данное нарушение Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Законодательство предусматривает различные виды ответственности за разглашение коммерческой тайны: увольнение по статье 81 ТК РФ, административную, уголовную (штрафы до 500 000 рублей, исправительные работы, лишение свободы до 2 лет) и материальную (взыскание убытков, неустойки).
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Подпунктом "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при разглашении работником коммерческой тайны <34>. Но при отсутствии подтверждения факта ознакомления работника с документами, связанными с коммерческой тайной, увольнение работника по указанному основанию является незаконным <35>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Подпунктом "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при разглашении работником коммерческой тайны <34>. Но при отсутствии подтверждения факта ознакомления работника с документами, связанными с коммерческой тайной, увольнение работника по указанному основанию является незаконным <35>.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в процессе работы, является грубым нарушением трудовых обязанностей. Конституционный Суд РФ в Определении от 18.07.2024 N 2045-О рассмотрел дело об увольнении работника за разглашение коммерческой тайны.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в процессе работы, является грубым нарушением трудовых обязанностей. Конституционный Суд РФ в Определении от 18.07.2024 N 2045-О рассмотрел дело об увольнении работника за разглашение коммерческой тайны.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Часто при рассмотрении споров суды различных инстанций по-разному смотрят и трактуют относимость тех или иных сведений компании к сведениям коммерческой тайны. Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-3012/2020 видно, что суд первой инстанции и суд апелляционный не сошлись во мнении об отнесении информации к коммерческой тайне. Работник был уволен за разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, установленное заключением служебной проверки, согласно которому работник отправил со своего рабочего компьютера на внешний адрес электронной почты документы банка, составляющие коммерческую тайну (систематизированную информацию о наименовании клиентов банка, их ИНН, количестве в числовом выражении вкладных счетов, кредитов, расчетных счетов, суммах на счетах, движениях по счетам, о филиалах банка, в которых обслуживается клиент, и другую информацию для внутреннего пользования). В целях охраны конфиденциальности информации работник под подпись был ознакомлен с мерами ответственности работников банка за нарушение режима коммерческой тайны, а также со всеми локальными нормативными актами относительно соблюдения режима коммерческой тайны.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уволить работника за разглашение коммерческой тайны