Перевод работника к другому работодателю во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника к другому работодателю во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 11.2 "Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца неосновательно удержанную денежную сумму пособия по уходу за ребенком. При этом суд отклонил довод о том, что при переводе истца в порядке увольнения к ответчику ему уже было назначено пособие по уходу за ребенком, при этом соглашения об изменении выплачиваемого пособия между сторонами достигнуто не было. Как указал суд, ответчик согласился с установленным истцу размером пособия по уходу за ребенком в том же размере, который ему был установлен на момент его принятия на работу к ответчику. Перевод работника на работу к другому работодателю означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы, что прямо следует из положений ст. 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 11.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в размере 40% от их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия. Таким образом, поскольку истец был принят на работу ответчиком в порядке перевода и не имел заработка у данного страхователя на момент назначения ему пособия, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного ему ответчиком.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца неосновательно удержанную денежную сумму пособия по уходу за ребенком. При этом суд отклонил довод о том, что при переводе истца в порядке увольнения к ответчику ему уже было назначено пособие по уходу за ребенком, при этом соглашения об изменении выплачиваемого пособия между сторонами достигнуто не было. Как указал суд, ответчик согласился с установленным истцу размером пособия по уходу за ребенком в том же размере, который ему был установлен на момент его принятия на работу к ответчику. Перевод работника на работу к другому работодателю означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы, что прямо следует из положений ст. 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 11.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в размере 40% от их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия. Таким образом, поскольку истец был принят на работу ответчиком в порядке перевода и не имел заработка у данного страхователя на момент назначения ему пособия, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного ему ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными являются лица, на которых распространяются обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ. К ним относятся, в частности, граждане РФ, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2023)Застрахованными являются лица, на которых распространяются обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ. К ним относятся, в частности, граждане РФ, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: Каковы особенности расчета и оплаты больничного листа работнику, временно переведенному к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2022)На период данного перевода работник заключает срочный трудовой договор с другим работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, при этом действие первоначально заключенного трудового договора на этот период приостанавливается (п. п. 2, 3 Особенностей).
(Консультация эксперта, 2022)На период данного перевода работник заключает срочный трудовой договор с другим работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, при этом действие первоначально заключенного трудового договора на этот период приостанавливается (п. п. 2, 3 Особенностей).