Увольнение за прогулы без работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогулы без работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Увольнение за прогул отсутствующего работника
(Нестолий В.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 45)УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
(Нестолий В.)
("ЭЖ-Юрист", 2007, N 45)УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволите работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Например, если вами не будет соблюдена процедура увольнения за прогул работника, отсутствующего на рабочем месте в период простоя, когда вы не предоставляли ему такого права. Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, определенном в трудовом договоре как дистанционное <11>. При этом даже в случае закрепления условия о комбинированном режиме работы и в трудовом договоре, в локальном нормативном акте организации и установления такого режима распоряжением или приказом неявка дистанционного работника на стационарное место работы также не всегда делает возможным вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Например, 8-й КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу, не выполнил поручения работодателя <12>. По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Не нашли подтверждения и факты о том, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре закреплены требования осуществлять свои трудовые функции только посредством рабочей программы: работодатель не смог оспорить факт выполнения работником в рабочее время иных должностных обязанности (например, работник вел переговоры с контрагентами). В итоге работника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для увольнения дистанционного работника за прогул необходимо доказать отсутствие на рабочем месте, определенном в трудовом договоре как дистанционное <11>. При этом даже в случае закрепления условия о комбинированном режиме работы и в трудовом договоре, в локальном нормативном акте организации и установления такого режима распоряжением или приказом неявка дистанционного работника на стационарное место работы также не всегда делает возможным вынесение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Например, 8-й КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника, который пропустил участие в онлайн-совещаниях, не входил под своей учетной записью в рабочую программу, не выполнил поручения работодателя <12>. По мнению суда, приведенные факты сами по себе не подтверждают отсутствие работника на его рабочем месте. Не нашли подтверждения и факты о том, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре закреплены требования осуществлять свои трудовые функции только посредством рабочей программы: работодатель не смог оспорить факт выполнения работником в рабочее время иных должностных обязанности (например, работник вел переговоры с контрагентами). В итоге работника восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вопрос: Работник работает в АО в должности бухгалтера. Отработав два часа и уведомив работодателя об уходе в соответствии с ЛНА, он ушел с работы. Подлежит ли работник увольнению за прогул, если он отсутствовал на работе шесть часов подряд по причине посещения больницы в связи с госпитализацией отца?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в АО в должности бухгалтера. У него обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00). Отработав два часа и уведомив работодателя об уходе в соответствии с ЛНА АО, устанавливающим порядок уведомления работодателя о более раннем уходе с работы, работник ушел с работы. Подлежит ли работник увольнению за прогул, если он отсутствовал на работе шесть часов подряд по причине посещения больницы в связи с госпитализацией отца по скорой реанимационной медпомощи с диагнозом "инфаркт"?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник работает в АО в должности бухгалтера. У него обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00). Отработав два часа и уведомив работодателя об уходе в соответствии с ЛНА АО, устанавливающим порядок уведомления работодателя о более раннем уходе с работы, работник ушел с работы. Подлежит ли работник увольнению за прогул, если он отсутствовал на работе шесть часов подряд по причине посещения больницы в связи с госпитализацией отца по скорой реанимационной медпомощи с диагнозом "инфаркт"?