Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-22318/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-006335-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что доказательствами фактических трудовых отношений являются переписка в мессенджере и электронной почте, сведения о регулярной оплате за выполненную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что доказательствами фактических трудовых отношений являются переписка в мессенджере и электронной почте, сведения о регулярной оплате за выполненную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-16474/2024 (УИД 24RS0024-01-2023-003903-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение за прогул истец считает незаконным, так как дисциплинарного проступка не совершал. Его отсутствие на рабочем месте было вызвано необоснованным отстранением от работы работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение за прогул истец считает незаконным, так как дисциплинарного проступка не совершал. Его отсутствие на рабочем месте было вызвано необоснованным отстранением от работы работодателем.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из изложенного следует, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.1. Правомерно ли увольнение за прогул до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом не предусмотрено получение отдельных объяснений за каждый день (неделю, месяц) прогула. Поэтому полагаем, что работник должен представить объяснения за весь период прогула.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом не предусмотрено получение отдельных объяснений за каждый день (неделю, месяц) прогула. Поэтому полагаем, что работник должен представить объяснения за весь период прогула.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности или его увольнении, если во время нахождения в командировке он сдал донорскую кровь и не вышел на работу в филиал.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Частью первой статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, то при привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Поскольку прогул является дисциплинарным проступком, то при привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При этом на основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку увольнение работника за прогул в силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Поскольку увольнение работника за прогул в силу ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: запросите у работника объяснение, получите и исследуйте его. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Еще один распространенный случай - работник внезапно перестал приходить на работу, на звонки и сообщения не отвечает. Тогда ему направляется письмо с требованием представить письменное объяснение о причинах отсутствия. Тем самым работодатель не только интересуется судьбой работника, но и закладывает фундамент для возможного увольнения за прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Еще один распространенный случай - работник внезапно перестал приходить на работу, на звонки и сообщения не отвечает. Тогда ему направляется письмо с требованием представить письменное объяснение о причинах отсутствия. Тем самым работодатель не только интересуется судьбой работника, но и закладывает фундамент для возможного увольнения за прогул.
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В целях соблюдения требований ст. 193 ТК РФ работодателю необходимо запросить у работника объяснения и получить их либо у работодателя должно быть подтверждение о получении работником соответствующего запроса. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В целях соблюдения требований ст. 193 ТК РФ работодателю необходимо запросить у работника объяснения и получить их либо у работодателя должно быть подтверждение о получении работником соответствующего запроса. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.