Увольнение за предоставление недостоверных сведений
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за предоставление недостоверных сведений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с предоставлением госслужащим недостоверных сведений при поступлении на службу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с предоставлением госслужащим недостоверных сведений при поступлении на службу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как госслужащим заполнить форму представления сведений об адресах сайтов, где они размещали информацию о себе
(КонсультантПлюс, 2025)Если этого не сделать или представить недостоверные сведения, то контракт с вами не заключат, а госслужащего могут уволить в связи с утратой доверия или предоставлением недостоверной информации о себе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если этого не сделать или представить недостоверные сведения, то контракт с вами не заключат, а госслужащего могут уволить в связи с утратой доверия или предоставлением недостоверной информации о себе.
Статья: Декларация о доходах Абызова и причины его ареста
(Гайдин Д.)
("Административное право", 2021, N 3)В-третьих, неправильное или недостоверное предоставление государственным служащим сведений о своих доходах влечет за собой не только увольнение с государственной службы, но и обращение в доход Российской Федерации незадекларированного дохода, если не доказано его получение законным путем.
(Гайдин Д.)
("Административное право", 2021, N 3)В-третьих, неправильное или недостоверное предоставление государственным служащим сведений о своих доходах влечет за собой не только увольнение с государственной службы, но и обращение в доход Российской Федерации незадекларированного дохода, если не доказано его получение законным путем.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Оспоренные взаимосвязанные положения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они, выступая элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление указанных сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, не предполагают его увольнения в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)При разрешении спора судом установлено, что приказом от 20 августа 2001 года Л. принят на службу в органы внутренних дел. Приказом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации майор полиции Л., замещавший должность эксперта, уволен 10 декабря 2012 года на основании пункта 3 части 4 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с утратой доверия (непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений). В названном приказе основанием увольнения истца указан доклад от 10 декабря 2012 года.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)При разрешении спора судом установлено, что приказом от 20 августа 2001 года Л. принят на службу в органы внутренних дел. Приказом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации майор полиции Л., замещавший должность эксперта, уволен 10 декабря 2012 года на основании пункта 3 части 4 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с утратой доверия (непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений). В названном приказе основанием увольнения истца указан доклад от 10 декабря 2012 года.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4, 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу увольнения положены результаты проверки, по результатам которой установлен факт представления истцом подложных документов в виде неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Вместе с тем с таким выводом суд не согласился по следующим основаниям.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу увольнения положены результаты проверки, по результатам которой установлен факт представления истцом подложных документов в виде неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Вместе с тем с таким выводом суд не согласился по следующим основаниям.
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Напомним, что непредставление сведений о юрлице в регистрирующий орган или представление недостоверных сведений грозит учредителю штрафом в размере от 5 000 до 10 000 руб. <13> При этом вопрос о сроках увольнения нового директора при упрощенной ликвидации по-прежнему останется актуальным.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Напомним, что непредставление сведений о юрлице в регистрирующий орган или представление недостоверных сведений грозит учредителю штрафом в размере от 5 000 до 10 000 руб. <13> При этом вопрос о сроках увольнения нового директора при упрощенной ликвидации по-прежнему останется актуальным.
Статья: Представление подложных документов и заведомо ложных сведений (непредставление сведений) как ограничение, дисциплинарный проступок и коррупционное правонарушение
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В контексте данного вопроса будет нелишним привести в пример логику, которую выявил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 апреля 2020 г. N 14-П в отношении представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. В частности, Суд отметил, что если такие сведения не были представлены (представлены недостоверные сведения) при поступлении на службу, то это является обстоятельством, исключающим возможность назначения лица на соответствующую должность, т.е. ограничением. При этом прекращение служебного контракта с ним является не мерой юридической ответственности, а способом восстановления ситуации, существовавшей до нарушения установленных правил. Если же гражданин не представил указанные сведения (представил недостоверные) уже будучи в статусе гражданского служащего, то он совершил правонарушение, в качестве меры ответственности за которое выступает увольнение с государственной службы.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В контексте данного вопроса будет нелишним привести в пример логику, которую выявил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 апреля 2020 г. N 14-П в отношении представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. В частности, Суд отметил, что если такие сведения не были представлены (представлены недостоверные сведения) при поступлении на службу, то это является обстоятельством, исключающим возможность назначения лица на соответствующую должность, т.е. ограничением. При этом прекращение служебного контракта с ним является не мерой юридической ответственности, а способом восстановления ситуации, существовавшей до нарушения установленных правил. Если же гражданин не представил указанные сведения (представил недостоверные) уже будучи в статусе гражданского служащего, то он совершил правонарушение, в качестве меры ответственности за которое выступает увольнение с государственной службы.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Нелишним будет попросить соискателя заполнить небольшую анкету, в том числе с указанием последнего места работы (с датой увольнения). В случае если вдруг окажется, что работа все же является второй основной работой, а работник в анкете отразил недостоверную информацию, у работодателя будет дополнительное доказательство, что его вины в этом нет, а работник злоупотребил правом и представил недостоверные сведения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Нелишним будет попросить соискателя заполнить небольшую анкету, в том числе с указанием последнего места работы (с датой увольнения). В случае если вдруг окажется, что работа все же является второй основной работой, а работник в анкете отразил недостоверную информацию, у работодателя будет дополнительное доказательство, что его вины в этом нет, а работник злоупотребил правом и представил недостоверные сведения.
Статья: Представление гражданами (государственными служащими) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и проверка их достоверности (полноты): проблемные вопросы, комментарии и судебная практика
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Результаты указанной выше проверки явились основанием для издания начальником ГУ МВД России по городу... приказа N л/с о наложении на К. взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел за неисполнение обязанностей, установленных федеральным законодательством в целях противодействия коррупции, выразившееся в представлении недостоверных и неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги..." <12>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Результаты указанной выше проверки явились основанием для издания начальником ГУ МВД России по городу... приказа N л/с о наложении на К. взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел за неисполнение обязанностей, установленных федеральным законодательством в целях противодействия коррупции, выразившееся в представлении недостоверных и неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги..." <12>.