Увольнение за предоставление недостоверных сведений
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за предоставление недостоверных сведений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с предоставлением госслужащим недостоверных сведений при поступлении на службу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение в связи с предоставлением госслужащим недостоверных сведений при поступлении на службу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как госслужащим заполнить форму представления сведений об адресах сайтов, где они размещали информацию о себе
(КонсультантПлюс, 2025)Если этого не сделать или представить недостоверные сведения, то контракт с вами не заключат, а госслужащего могут уволить в связи с утратой доверия или предоставлением недостоверной информации о себе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если этого не сделать или представить недостоверные сведения, то контракт с вами не заключат, а госслужащего могут уволить в связи с утратой доверия или предоставлением недостоверной информации о себе.
Статья: Декларация о доходах Абызова и причины его ареста
(Гайдин Д.)
("Административное право", 2021, N 3)В-третьих, неправильное или недостоверное предоставление государственным служащим сведений о своих доходах влечет за собой не только увольнение с государственной службы, но и обращение в доход Российской Федерации незадекларированного дохода, если не доказано его получение законным путем.
(Гайдин Д.)
("Административное право", 2021, N 3)В-третьих, неправильное или недостоверное предоставление государственным служащим сведений о своих доходах влечет за собой не только увольнение с государственной службы, но и обращение в доход Российской Федерации незадекларированного дохода, если не доказано его получение законным путем.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2020 года"Оспоренные взаимосвязанные положения были признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они, выступая элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление указанных сведений либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, не предполагают его увольнения в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)При разрешении спора судом установлено, что приказом от 20 августа 2001 года Л. принят на службу в органы внутренних дел. Приказом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации майор полиции Л., замещавший должность эксперта, уволен 10 декабря 2012 года на основании пункта 3 части 4 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с утратой доверия (непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений). В названном приказе основанием увольнения истца указан доклад от 10 декабря 2012 года.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)При разрешении спора судом установлено, что приказом от 20 августа 2001 года Л. принят на службу в органы внутренних дел. Приказом управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации майор полиции Л., замещавший должность эксперта, уволен 10 декабря 2012 года на основании пункта 3 части 4 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с утратой доверия (непредставление сотрудником органов внутренних дел сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений). В названном приказе основанием увольнения истца указан доклад от 10 декабря 2012 года.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Нелишним будет попросить соискателя заполнить небольшую анкету, в том числе с указанием последнего места работы (с датой увольнения). В случае если вдруг окажется, что работа все же является второй основной работой, а работник в анкете отразил недостоверную информацию, у работодателя будет дополнительное доказательство, что его вины в этом нет, а работник злоупотребил правом и представил недостоверные сведения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Нелишним будет попросить соискателя заполнить небольшую анкету, в том числе с указанием последнего места работы (с датой увольнения). В случае если вдруг окажется, что работа все же является второй основной работой, а работник в анкете отразил недостоверную информацию, у работодателя будет дополнительное доказательство, что его вины в этом нет, а работник злоупотребил правом и представил недостоверные сведения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ граждане, претендующие на замещение должностей государственной службы, обязаны представлять работодателю правдивые сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Непредставление сведений или представление недостоверных сведений, а также представление заведомо неполных сведений влекут утрату доверия к такому сотруднику и, соответственно, увольнение по ч. 1 ст. 81 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Совершенствование прокурорского надзора за исполнением законов о противодействии коррупции
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, по выявленному факту представления сотрудником органа внутренних дел недостоверных сведений об имуществе (не указал в справке приобретенный в отчетный период дорогостоящий автомобиль), что предполагает увольнение, вместо внесения представления направлена информация в соответствующую комиссию районного отделения МВД России.
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, по выявленному факту представления сотрудником органа внутренних дел недостоверных сведений об имуществе (не указал в справке приобретенный в отчетный период дорогостоящий автомобиль), что предполагает увольнение, вместо внесения представления направлена информация в соответствующую комиссию районного отделения МВД России.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако за отдельные проступки коррупционного характера предусматривается увольнение в связи с утратой доверия (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений (представление недостоверных или неполных сведений) о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера, осуществление предпринимательской деятельности и др.).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В своем решении суд указал, что необходимо признать взаимосвязанные положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, поскольку они по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования выступают элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, и не предполагают увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если этот государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)В своем решении суд указал, что необходимо признать взаимосвязанные положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона N 79-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, поскольку они по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования выступают элементами правового механизма применения к государственному гражданскому служащему меры ответственности за совершение им в период государственной гражданской службы такого коррупционного правонарушения, как непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, и не предполагают увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя, если этот государственный гражданский служащий не представил необходимых сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу, однако вопреки требованию закона был назначен на должность государственной гражданской службы.
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Напомним, что непредставление сведений о юрлице в регистрирующий орган или представление недостоверных сведений грозит учредителю штрафом в размере от 5 000 до 10 000 руб. <13> При этом вопрос о сроках увольнения нового директора при упрощенной ликвидации по-прежнему останется актуальным.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Напомним, что непредставление сведений о юрлице в регистрирующий орган или представление недостоверных сведений грозит учредителю штрафом в размере от 5 000 до 10 000 руб. <13> При этом вопрос о сроках увольнения нового директора при упрощенной ликвидации по-прежнему останется актуальным.
Готовое решение: Как к федеральным гражданским служащим применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)При серьезных правонарушениях гражданского служащего можно уволить в связи с утратой доверия. К таким правонарушениям относятся случаи, предусмотренные ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе. Например, он представил заведомо недостоверные сведения о своих (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По некоторым основаниям этой нормы (к примеру, за непредставление таких сведений) при соблюдении определенных условий гражданский служащий освобождается от ответственности. Однако учтите: если гражданский служащий не представил такие сведения при поступлении на гражданскую службу и при этом вопреки закону был назначен на должность, нарушение не предполагает его увольнения в связи с утратой доверия (ч. 6.1, 6.2 ст. 20, ч. 3, 4 ст. 20.1, ч. 2 ст. 59.1, ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе, Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Статья: Представление подложных документов и заведомо ложных сведений (непредставление сведений) как ограничение, дисциплинарный проступок и коррупционное правонарушение
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В контексте данного вопроса будет нелишним привести в пример логику, которую выявил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 апреля 2020 г. N 14-П в отношении представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. В частности, Суд отметил, что если такие сведения не были представлены (представлены недостоверные сведения) при поступлении на службу, то это является обстоятельством, исключающим возможность назначения лица на соответствующую должность, т.е. ограничением. При этом прекращение служебного контракта с ним является не мерой юридической ответственности, а способом восстановления ситуации, существовавшей до нарушения установленных правил. Если же гражданин не представил указанные сведения (представил недостоверные) уже будучи в статусе гражданского служащего, то он совершил правонарушение, в качестве меры ответственности за которое выступает увольнение с государственной службы.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 7)В контексте данного вопроса будет нелишним привести в пример логику, которую выявил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 6 апреля 2020 г. N 14-П в отношении представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. В частности, Суд отметил, что если такие сведения не были представлены (представлены недостоверные сведения) при поступлении на службу, то это является обстоятельством, исключающим возможность назначения лица на соответствующую должность, т.е. ограничением. При этом прекращение служебного контракта с ним является не мерой юридической ответственности, а способом восстановления ситуации, существовавшей до нарушения установленных правил. Если же гражданин не представил указанные сведения (представил недостоверные) уже будучи в статусе гражданского служащего, то он совершил правонарушение, в качестве меры ответственности за которое выступает увольнение с государственной службы.
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что, если организация уже исключена из ЕГРЮЛ, факт прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации придется устанавливать в судебном порядке. После исключения организации из ЕГРЮЛ она не может подать подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 об увольнении директора в СФР.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Полагаем, что, если организация уже исключена из ЕГРЮЛ, факт прекращения трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией организации придется устанавливать в судебном порядке. После исключения организации из ЕГРЮЛ она не может подать подраздел 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 об увольнении директора в СФР.