Увольнение в выходной день по собственному желанию при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в выходной день по собственному желанию при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
Вопрос: Написала заявление об увольнении 18.12.2024 (с 19.12.2024). Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я указала дату 09.01.2025, т.к. я должна отработать две недели, дата увольнения выпадает на выходной день, бухгалтерия будет отдыхать и уволить меня не смогут. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в магазине. Хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении 18.12.2024. В заявлении указала, что прошу последним рабочим днем считать 19.12.2024. Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я в заявлении указала дату увольнения 09.01.2025, так как я должна отработать две недели и дата увольнения выпадает на выходной день, а бухгалтерия будет отдыхать до 08.01.2024 и уволить меня не смогут. И директор мне сказала, что с 01.01.2025 по 08.01.2025 в свои смены по графику я должна буду писать заявления об отпусках без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в магазине. Хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении 18.12.2024. В заявлении указала, что прошу последним рабочим днем считать 19.12.2024. Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я в заявлении указала дату увольнения 09.01.2025, так как я должна отработать две недели и дата увольнения выпадает на выходной день, а бухгалтерия будет отдыхать до 08.01.2024 и уволить меня не смогут. И директор мне сказала, что с 01.01.2025 по 08.01.2025 в свои смены по графику я должна буду писать заявления об отпусках без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
Вопрос: Работник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении по собственному желанию в выходной день по графику. Могу ли я его уволить по собственному желанию в выходной день по графику сменности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник работает по сменному графику. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения - выходной между сменами. Когда его увольнять? Он скандалит и говорит, что мы его должны уволить в дату, которая в заявлении, неважно, выходной день или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Дисциплинарная ответственность
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)В судебном заседании было установлено, что Ж. работал в ООО "Б***" в должности водителя-охранника. Режим труда и отдыха работника устанавливался в соответствии с графиками дежурств, утверждаемых ежемесячно руководителем предприятия. Периодичность дежурных смен для водителей-охранников составляет 1 сутки через двое. В выходной для Ж. день он появился на работе и без объяснений передал заместителю директора по личному составу заявление об увольнении по собственному желанию. Руководством организации было принято решение уволить работника по истечении 14-дневного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Соответственно, предполагалось, что еще в течение 14 дней Ж. будет исполнять свои трудовые обязанности. Одна из смен согласно графику выпадала на 31 декабря. Однако истец, узнав о таком решении руководителя, заявил, что работать 31 декабря не будет, а также отрабатывать положенные 14 дней не собирается. Пояснить причины отказался. В тот день, когда Ж. должен был появиться на работе, на смену он не вышел, на телефонные звонки не отвечал, сам попыток связаться с руководством не предпринимал. Позднее работодатель связался с Ж. и по телефону затребовал от него представления письменных объяснений, почему он не явился на работу. Объяснений не последовало, был отказ в грубой форме, поэтому руководством организации принято решение об увольнении истца по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, то есть за прогул.
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)В судебном заседании было установлено, что Ж. работал в ООО "Б***" в должности водителя-охранника. Режим труда и отдыха работника устанавливался в соответствии с графиками дежурств, утверждаемых ежемесячно руководителем предприятия. Периодичность дежурных смен для водителей-охранников составляет 1 сутки через двое. В выходной для Ж. день он появился на работе и без объяснений передал заместителю директора по личному составу заявление об увольнении по собственному желанию. Руководством организации было принято решение уволить работника по истечении 14-дневного срока в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Соответственно, предполагалось, что еще в течение 14 дней Ж. будет исполнять свои трудовые обязанности. Одна из смен согласно графику выпадала на 31 декабря. Однако истец, узнав о таком решении руководителя, заявил, что работать 31 декабря не будет, а также отрабатывать положенные 14 дней не собирается. Пояснить причины отказался. В тот день, когда Ж. должен был появиться на работе, на смену он не вышел, на телефонные звонки не отвечал, сам попыток связаться с руководством не предпринимал. Позднее работодатель связался с Ж. и по телефону затребовал от него представления письменных объяснений, почему он не явился на работу. Объяснений не последовало, был отказ в грубой форме, поэтому руководством организации принято решение об увольнении истца по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, то есть за прогул.
Вопрос: Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник 03.09.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 23.09.2012, в его рабочую смену по графику. Является ли это основанием для привлечения инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день 23.09.2012?
Вопрос: Какой порядок действий работодателя в случае, если день увольнения по соглашению сторон приходится на выходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Статья: Увольнение в выходной день
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 11)Последний день для работника выходной
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 11)Последний день для работника выходной
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82);
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. 82);