Увольнение в выходной день по собственному желанию при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в выходной день по собственному желанию при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
Вопрос: Какой порядок действий работодателя в случае, если день увольнения по соглашению сторон приходится на выходной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Вопрос: Работник работает по сменному графику. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения - выходной между сменами. Когда его увольнять? Он скандалит и говорит, что мы его должны уволить в дату, которая в заявлении, неважно, выходной день или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В рабочий день истца вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это отказом выйти на работу в выходной день. Вернувшись на рабочее место, истец обнаружила, что доступ к компьютеру заблокирован, и приступить к работе она не имеет возможности. О данной ситуации истец доложила руководителю отдела и заместителю генерального директора в письменной форме, отправив обращение посредством электронной почты.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В рабочий день истца вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это отказом выйти на работу в выходной день. Вернувшись на рабочее место, истец обнаружила, что доступ к компьютеру заблокирован, и приступить к работе она не имеет возможности. О данной ситуации истец доложила руководителю отдела и заместителю генерального директора в письменной форме, отправив обращение посредством электронной почты.
Вопрос: В каких случаях работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 10)увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 10)увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
Вопрос: Работала консультантом. Из-за отсутствия штата часто были переработки. Также часто работала в праздничные и выходные дни. Компания не оплачивала переработки и работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Насколько правомерны действия компании? Могу ли я претендовать на компенсацию после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала полтора года консультантом в одной из компаний. График был сменный, в основном 2/2. Но из-за отсутствия штата или по другим причинам часто были переработки (по 200 - 250 часов в месяц). Также часто работала в праздничные и выходные дни. Компания не оплачивала переработки и работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Насколько правомерны действия компании? И могу ли я претендовать на компенсацию после увольнения (уволена по собственному желанию 08.04.2025)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работала полтора года консультантом в одной из компаний. График был сменный, в основном 2/2. Но из-за отсутствия штата или по другим причинам часто были переработки (по 200 - 250 часов в месяц). Также часто работала в праздничные и выходные дни. Компания не оплачивала переработки и работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Насколько правомерны действия компании? И могу ли я претендовать на компенсацию после увольнения (уволена по собственному желанию 08.04.2025)?
Вопрос: Работник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении по собственному желанию в выходной день по графику. Могу ли я его уволить по собственному желанию в выходной день по графику сменности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Написала заявление об увольнении 18.12.2024 (с 19.12.2024). Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я указала дату 09.01.2025, т.к. я должна отработать две недели, дата увольнения выпадает на выходной день, бухгалтерия будет отдыхать и уволить меня не смогут. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в магазине. Хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении 18.12.2024. В заявлении указала, что прошу последним рабочим днем считать 19.12.2024. Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я в заявлении указала дату увольнения 09.01.2025, так как я должна отработать две недели и дата увольнения выпадает на выходной день, а бухгалтерия будет отдыхать до 08.01.2024 и уволить меня не смогут. И директор мне сказала, что с 01.01.2025 по 08.01.2025 в свои смены по графику я должна буду писать заявления об отпусках без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в магазине. Хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении 18.12.2024. В заявлении указала, что прошу последним рабочим днем считать 19.12.2024. Работодатель отказывается принимать у меня заявление, настаивает, чтобы я в заявлении указала дату увольнения 09.01.2025, так как я должна отработать две недели и дата увольнения выпадает на выходной день, а бухгалтерия будет отдыхать до 08.01.2024 и уволить меня не смогут. И директор мне сказала, что с 01.01.2025 по 08.01.2025 в свои смены по графику я должна буду писать заявления об отпусках без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, работник-пенсионер, увольняясь по собственному желанию, обязан отработать 14 дней.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Таким образом, работник-пенсионер, увольняясь по собственному желанию, обязан отработать 14 дней.
Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику и желает уволиться в день, который для него является выходным. Возможно ли увольнение таким образом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий для бухгалтера"
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);