Увольнение в связи с выходом на пенсию один раз
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию один раз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Полагаем, что в данном случае трудовую книжку нужно заполнять так, как это обычно делается при увольнении работника по собственному желанию. По мнению Минтруда России, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502). В связи с этим полагаем, что, если работник просит уволить его по этой причине повторно, вы не обязаны это делать и вносить в трудовую книжку формулировку "в связи с выходом на пенсию". Тот факт, что работник ранее увольнялся по этой причине, может подтверждать, в частности, соответствующая запись в его трудовой книжке. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Полагаем, что в данном случае трудовую книжку нужно заполнять так, как это обычно делается при увольнении работника по собственному желанию. По мнению Минтруда России, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502). В связи с этим полагаем, что, если работник просит уволить его по этой причине повторно, вы не обязаны это делать и вносить в трудовую книжку формулировку "в связи с выходом на пенсию". Тот факт, что работник ранее увольнялся по этой причине, может подтверждать, в частности, соответствующая запись в его трудовой книжке. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)А вот суды не так единодушны. Некоторые суды солидарны с чиновниками. Так, Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 11.04.2012 по делу N 33-842 указал, что в соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в трудовой книжке работника. Отметим, что именно это Определение Минтруд России привел в комментируемом письме в подтверждение своего вывода. Аналогичная позиция выражена в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу N 33-2414/2016, решении Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08.11.2017 по делу N 2-1456/2017М-1361/2017.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)А вот суды не так единодушны. Некоторые суды солидарны с чиновниками. Так, Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 11.04.2012 по делу N 33-842 указал, что в соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чем делается отметка в трудовой книжке работника. Отметим, что именно это Определение Минтруд России привел в комментируемом письме в подтверждение своего вывода. Аналогичная позиция выражена в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу N 33-2414/2016, решении Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08.11.2017 по делу N 2-1456/2017М-1361/2017.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. По письменному заявлению сотрудника Следственного комитета с разрешения руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. По письменному заявлению сотрудника Следственного комитета с разрешения руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"2. По просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Распространенные основания увольнения (ст. 77 ТК РФ):
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в связи с выходом на пенсию в любой день, но только один раз (ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отрабатывать две недели пенсионер не должен, он может уволиться в связи с выходом на пенсию в любой день, но только один раз (ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)9. Однократность выплаты (не систематичность) (например, единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается один раз при выходе работника на пенсию; материальная помощь выплачивается только при возникновении личных событий в жизни).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)9. Однократность выплаты (не систематичность) (например, единовременное поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается один раз при выходе работника на пенсию; материальная помощь выплачивается только при возникновении личных событий в жизни).
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию, поскольку увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. Минтруд разъяснил: воспользоваться этой льготой, уволившись без отработки с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", пенсионер может только один раз. Об увольнении по этому основанию делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
("Главная книга", 2025, N 9)По ТК, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. Минтруд разъяснил: воспользоваться этой льготой, уволившись без отработки с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", пенсионер может только один раз. Об увольнении по этому основанию делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
("Главная книга", 2023, N 14)Как разъяснял Роструд (Письмо от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1), воспользоваться этой "увольнительной" льготой пенсионер может только один раз. Если сотрудник один раз уже уволился в связи с выходом на пенсию, а потом снова устроился на работу, то во второй и последующие разы увольнение происходит в общем порядке. То есть предупредить работодателя о своем уходе пенсионер со стажем должен как минимум за 2 недели.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 20.09.2024 N 03-03-06/1/90377 <Оплата санаторно-курортного лечения работников: налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)- бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)- бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)ЕФС-1 сдают в СФР все работодатели. Подраздел 1.1 представляют при приеме, увольнении, переводе и других кадровых мероприятиях; разд. 2 - ежеквартально; подраздел 1.2 - раз в год, а также при оформлении отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет или пенсии. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
(Издательство "Главная книга", 2025)ЕФС-1 сдают в СФР все работодатели. Подраздел 1.1 представляют при приеме, увольнении, переводе и других кадровых мероприятиях; разд. 2 - ежеквартально; подраздел 1.2 - раз в год, а также при оформлении отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет или пенсии. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
Вопрос: Какие риски несет работодатель при временном увольнении пенсионера с целью перерасчета пенсии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая причина в заявлении указана, убедитесь, что работник ранее не увольнялся в связи с выходом на пенсию. Для этого проверьте, внесена ли об этом запись в его трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. В них указывают, в частности, основание и причину прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если обнаружите такую запись, рекомендуем попросить работника переписать заявление, не указывая в нем слова "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая причина в заявлении указана, убедитесь, что работник ранее не увольнялся в связи с выходом на пенсию. Для этого проверьте, внесена ли об этом запись в его трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. В них указывают, в частности, основание и причину прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если обнаружите такую запись, рекомендуем попросить работника переписать заявление, не указывая в нем слова "в связи с выходом на пенсию".