Увольнение в связи с утратой доверия судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с утратой доверия судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт указания водителем в журнале передачи ключей автомобиля времени сдачи автомобиля более раннего, чем время в чеке на приобретение топлива, не свидетельствует о нецелевом использовании имущества работодателя, которое могло стать причиной увольнения по основанию утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт указания водителем в журнале передачи ключей автомобиля времени сдачи автомобиля более раннего, чем время в чеке на приобретение топлива, не свидетельствует о нецелевом использовании имущества работодателя, которое могло стать причиной увольнения по основанию утраты доверия
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия исключает обязанность представителя нанимателя предоставить ему все неиспользованные отпуска перед увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия исключает обязанность представителя нанимателя предоставить ему все неиспользованные отпуска перед увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)В последние годы сформировалась судебная практика признания законным увольнения в связи с утратой доверия; суды отклоняют доводы работников, что они не являются специальным субъектом, подпадающим под действие норм ТК РФ и федеральных законов, регулирующих конфликт интересов. Распространенными являются случаи работы родственников (свойственников и при наличии иных отношений) в таких организациях, сопровождающиеся получением необоснованных стимулирующих и иных выплат (например, заведующий муниципального дошкольного учреждения перевела на вакантную должность учителя-дефектолога младшего воспитателя, являющегося родной дочерью <10>; в прямой служебной подчиненности главного бухгалтера службы автомобильных дорог находился ведущий бухгалтер бухгалтерии, являющийся родным братом <11>; главный врач центральной районной больницы при установлении работнику выплат стимулирующего характера за высокое качество работы и ее интенсивность (550% оклада ежемесячно) и за дополнительный объем работы (400, 450 и 650% оклада ежемесячно) создавал исключительные условия оплаты труда в силу личной заинтересованности, обусловленной их близкими неслужебными отношениями) <12>.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Вопреки распространенной позиции о непосредственном распоряжении главным бухгалтером денежными средствами организации, вследствие чего он может быть уволен при утрате доверия, судебная практика указывает на то, что главный бухгалтер непосредственным обслуживанием материальных ценностей заниматься не может. Так, о неправомерности расторжения трудового договора по причине утраты доверия к главном бухгалтеру, например, указывалось в п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Вопреки распространенной позиции о непосредственном распоряжении главным бухгалтером денежными средствами организации, вследствие чего он может быть уволен при утрате доверия, судебная практика указывает на то, что главный бухгалтер непосредственным обслуживанием материальных ценностей заниматься не может. Так, о неправомерности расторжения трудового договора по причине утраты доверия к главном бухгалтеру, например, указывалось в п. 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции" в связи с жалобой гражданина И.Н. Котяша"Несоответствие пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции", которые были применены судами в деле заявителя, Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 7 (часть 2), 32 (часть 4), 37 (часть 1) и 45 (часть 1), И.Н. Котяш усматривает в том, что данные законоположения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - позволяют представителю нанимателя увольнять государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия за нарушение требований закона о необходимости представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, совершенное им при поступлении на государственную гражданскую службу, т.е. в период, когда государственный гражданский служащий еще не имел соответствующего публично-правового статуса, в то время как по своему буквальному смыслу оспариваемые нормы предполагают возможность увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия лишь в том случае, когда сведения о доходах не были представлены им в период государственной гражданской службы. Непредставление же претендентом на замещение должности государственной гражданской службы сведений о доходах при поступлении на такого рода службу является, по мнению И.Н. Котяша, обстоятельством, препятствующим заключению с данным лицом служебного контракта.
"По делу о проверке конституционности пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции" в связи с жалобой гражданина И.Н. Котяша"Несоответствие пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона "О противодействии коррупции", которые были применены судами в деле заявителя, Конституции Российской Федерации, ее статьям 2, 7 (часть 2), 32 (часть 4), 37 (часть 1) и 45 (часть 1), И.Н. Котяш усматривает в том, что данные законоположения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - позволяют представителю нанимателя увольнять государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия за нарушение требований закона о необходимости представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, совершенное им при поступлении на государственную гражданскую службу, т.е. в период, когда государственный гражданский служащий еще не имел соответствующего публично-правового статуса, в то время как по своему буквальному смыслу оспариваемые нормы предполагают возможность увольнения государственного гражданского служащего в связи с утратой доверия лишь в том случае, когда сведения о доходах не были представлены им в период государственной гражданской службы. Непредставление же претендентом на замещение должности государственной гражданской службы сведений о доходах при поступлении на такого рода службу является, по мнению И.Н. Котяша, обстоятельством, препятствующим заключению с данным лицом служебного контракта.
Статья: Реализация мер ответственности представителя нанимателя (работодателя) за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Судебная практика изобилует существенным количеством примеров удовлетворения требований о признании незаконным бездействия и обязании увольнения (прекращения полномочий) лица в связи с утратой доверия. Например, заместитель главы администрации района была учредителем общества (доля в капитале 80,2%), которую подарила матери; комиссия по рассмотрению заявок от субъектов предпринимательства на получение субсидий под руководством заместителя главы администрации приняла решение о предоставлении обществу субсидии 991,8 тыс. руб. В последующем заместитель главы администрации приняла участие в заседании комиссии по вопросу пролонгации договора субсидирования, на котором принято решение о предоставлении обществу субсидии 395,9 тыс. руб. <16>. По другому делу суд обязал главу муниципального образования принять меры по урегулированию конфликта интересов, стороной которого является начальник отдела образования, который в силу должностных обязанностей принимал решения о премировании заместителя, которая была его двоюродной сестрой <17>. Также судебная практика содержит много примеров обязания изменить основания увольнения (прекращения полномочий), если оно было по собственному желанию. Так, суд обязал представительный орган муниципального образования принять решение о досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования в связи с непринятием мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных муниципальных служащих; они получили вознаграждение в виде услуг имущественного характера (уплаты штрафов) от управляющей компании, связанное с покровительством и попустительством в отношении данного юридического лица (непринятием мер по взысканию задолженности по арендной плате) <18>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Судебная практика изобилует существенным количеством примеров удовлетворения требований о признании незаконным бездействия и обязании увольнения (прекращения полномочий) лица в связи с утратой доверия. Например, заместитель главы администрации района была учредителем общества (доля в капитале 80,2%), которую подарила матери; комиссия по рассмотрению заявок от субъектов предпринимательства на получение субсидий под руководством заместителя главы администрации приняла решение о предоставлении обществу субсидии 991,8 тыс. руб. В последующем заместитель главы администрации приняла участие в заседании комиссии по вопросу пролонгации договора субсидирования, на котором принято решение о предоставлении обществу субсидии 395,9 тыс. руб. <16>. По другому делу суд обязал главу муниципального образования принять меры по урегулированию конфликта интересов, стороной которого является начальник отдела образования, который в силу должностных обязанностей принимал решения о премировании заместителя, которая была его двоюродной сестрой <17>. Также судебная практика содержит много примеров обязания изменить основания увольнения (прекращения полномочий), если оно было по собственному желанию. Так, суд обязал представительный орган муниципального образования принять решение о досрочном прекращении полномочий главы муниципального образования в связи с непринятием мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных муниципальных служащих; они получили вознаграждение в виде услуг имущественного характера (уплаты штрафов) от управляющей компании, связанное с покровительством и попустительством в отношении данного юридического лица (непринятием мер по взысканию задолженности по арендной плате) <18>.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Сотрудницу магазина уволили в связи с утратой доверия. Основанием для этого стали результаты инвентаризации - недостача ТМЦ на сумму более 750 тыс. руб. Однако с такой строгой мерой наказания женщина была не согласна. Спор решался в суде <17>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Сотрудницу магазина уволили в связи с утратой доверия. Основанием для этого стали результаты инвентаризации - недостача ТМЦ на сумму более 750 тыс. руб. Однако с такой строгой мерой наказания женщина была не согласна. Спор решался в суде <17>.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Не соглашаясь с судебной практикой, восстанавливающей трудовые права руководителей организаций, уволенных с нарушением трудового законодательства, автор указывает, что "очевидно, что права и законные интересы юридического лица по управлению своим имуществом, в том числе запрет на создание от его имени имущественных обязанностей, не могут быть обеспечены никаким иным способом, кроме как путем прекращения полномочий утратившего доверие руководителя, в то время как имущественные интересы нуждающихся в повышенной социальной защите граждан могут быть защищены иным образом, в том числе посредством социального страхования" <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)Не соглашаясь с судебной практикой, восстанавливающей трудовые права руководителей организаций, уволенных с нарушением трудового законодательства, автор указывает, что "очевидно, что права и законные интересы юридического лица по управлению своим имуществом, в том числе запрет на создание от его имени имущественных обязанностей, не могут быть обеспечены никаким иным способом, кроме как путем прекращения полномочий утратившего доверие руководителя, в то время как имущественные интересы нуждающихся в повышенной социальной защите граждан могут быть защищены иным образом, в том числе посредством социального страхования" <1>.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21.12.2021 N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации"
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 228.
(постатейный)
(Краснов Ю.К., Шкатулла В.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)5. Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 228.
Статья: Предпринимательская деятельность государственных и муниципальных служащих: соблюдение антикоррупционного запрета и получение дохода
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Несмотря на это, в некоторых случаях требуется вмешательство прокурора с требованием уволить служащего с формулировкой "утрата доверия", а не просто применить иную меру дисциплинарного воздействия, расторгнуть контракт, провести проверку соблюдения антикоррупционного законодательства.
(Ваймер Е.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 10)Несмотря на это, в некоторых случаях требуется вмешательство прокурора с требованием уволить служащего с формулировкой "утрата доверия", а не просто применить иную меру дисциплинарного воздействия, расторгнуть контракт, провести проверку соблюдения антикоррупционного законодательства.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить госслужащего в связи с утратой доверия при совокупности таких условий (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 года, п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.):
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить госслужащего в связи с утратой доверия при совокупности таких условий (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.04.2020 N 14-П, п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 года, п. 30 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.):
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия на государственной и муниципальной службе
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
(Селивановская И.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 4)Непредставление лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений также является основанием для увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ.
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суд первой инстанции прямо указал, что "учитывая количество канистр как с топливом, так и пустых, их местонахождение, при должном отношении к своим служебным обязанностям это не могло быть не замеченным, однако истец не выявил и не пресек данное нарушение своевременно; вывоз топлива с нефтебазы имел место быть, что правомерно расценено работодателем как основание для утраты доверия к работнику".
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Суд первой инстанции прямо указал, что "учитывая количество канистр как с топливом, так и пустых, их местонахождение, при должном отношении к своим служебным обязанностям это не могло быть не замеченным, однако истец не выявил и не пресек данное нарушение своевременно; вывоз топлива с нефтебазы имел место быть, что правомерно расценено работодателем как основание для утраты доверия к работнику".
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Рассмотрим спор, связанный с наложением дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции. В этой связи проанализируем судебное решение об увольнении с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия <14>. Так, П. обратилась в суд с иском к Управлению ФССП по Кемеровской области о признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и восстановлении в прежней должности. Свои исковые требования П. мотивировала тем, что она, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в ходе исполнительного производства в отношении должника В., который являлся ее отцом, в устной форме проинформировала начальника отдела судебных приставов о своем родстве с должником.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Рассмотрим спор, связанный с наложением дисциплинарного взыскания за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции. В этой связи проанализируем судебное решение об увольнении с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия <14>. Так, П. обратилась в суд с иском к Управлению ФССП по Кемеровской области о признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия и восстановлении в прежней должности. Свои исковые требования П. мотивировала тем, что она, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в ходе исполнительного производства в отношении должника В., который являлся ее отцом, в устной форме проинформировала начальника отдела судебных приставов о своем родстве с должником.
Статья: Непредставление справки о доходах является правонарушением
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В судебной практике есть прецеденты, когда суд не поддержал нанимателя и удовлетворил жалобу истца об отмене увольнения, однако в рассматриваемом случае цели ввести в заблуждение работодателя не было, - см. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 8Г-2862/2022[88-4711/2022].
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В судебной практике есть прецеденты, когда суд не поддержал нанимателя и удовлетворил жалобу истца об отмене увольнения, однако в рассматриваемом случае цели ввести в заблуждение работодателя не было, - см. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 8Г-2862/2022[88-4711/2022].