Увольнение в связи с переездом из районов крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переездом из районов крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов работника на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2025 N 04АП-836/2025 по делу N А19-17896/2024
Требование: О признании недействительными акта плановой комплексной проверки государственного бюджетного учреждения здравоохранения, сообщения о результатах рассмотрения возражений на акт, требования об устранении нарушений; об обязании изменить акт.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Аналогичный правовой подход, связанный с квалификацией подобных расходов в качестве нецелевого использования средств ОМС, применен в судебных актах по делу N А19-12391/2022, по делу N А19-18022/2023. В указанных делах речь также шла об источнике финансирования расходов медицинской организации, определенном тем же нормативным актом - Положением N 325-пп (областной бюджет) в отношении компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно работникам организаций, финансируемых из областного бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора.
Требование: О признании недействительными акта плановой комплексной проверки государственного бюджетного учреждения здравоохранения, сообщения о результатах рассмотрения возражений на акт, требования об устранении нарушений; об обязании изменить акт.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Аналогичный правовой подход, связанный с квалификацией подобных расходов в качестве нецелевого использования средств ОМС, применен в судебных актах по делу N А19-12391/2022, по делу N А19-18022/2023. В указанных делах речь также шла об источнике финансирования расходов медицинской организации, определенном тем же нормативным актом - Положением N 325-пп (областной бюджет) в отношении компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно работникам организаций, финансируемых из областного бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья: Субсидии на иные цели: расходование и возврат неиспользованных остатков прошлого года
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и перевозки имущества при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в связи с заключением трудового договора и при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и перевозки имущества при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в связи с заключением трудового договора и при переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 14 "Расчеты по прочим несоциальным выплатам персоналу в натуральной форме"
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (ч. 5 ст. 326 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (ч. 5 ст. 326 ТК РФ);
"Годовой отчет для казенных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- компенсация расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- компенсация расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных;
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
Статья: Заполнение отчета о расходах и численности работников госорганов
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Подлежат ли отражению по строке 091 начисленные страховые взносы на стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, за пределами территории РФ после пункта пропуска через государственную границу РФ? Указанные страховые взносы отражаются по строке 090.
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Подлежат ли отражению по строке 091 начисленные страховые взносы на стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, за пределами территории РФ после пункта пропуска через государственную границу РФ? Указанные страховые взносы отражаются по строке 090.
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения компенсацию стоимости проезда
(КонсультантПлюс, 2025)при трудоустройстве в учреждениях районов Крайнего Севера лицам, прибывшим из других регионов, и при переезде из районов Крайнего Севера в связи с прекращением трудового договора в соответствии со ст. 326 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)при трудоустройстве в учреждениях районов Крайнего Севера лицам, прибывшим из других регионов, и при переезде из районов Крайнего Севера в связи с прекращением трудового договора в соответствии со ст. 326 ТК РФ;
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
Статья: Оплата проезда в отпуск за счет средств ОМС неправомерна
(Коробейников С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 10)- в выплате компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора.
(Коробейников С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 10)- в выплате компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора.
Вопрос: Правомерно ли условие ЛНА, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера предусмотрена только для работников, заключивших трудовой договор не менее чем на год? Можно ли не компенсировать такие расходы работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Увольняемому работнику и членам его семьи может быть положена компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. Следовательно, в данном случае нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нет, также отсутствует в данном случае дискриминация.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Увольняемому работнику и членам его семьи может быть положена компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. Следовательно, в данном случае нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нет, также отсутствует в данном случае дискриминация.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);