Отпуск за работу на севере
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за работу на севере (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера <1> и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в сложных климатических условиях <2> (ст. 321 Трудового кодекса РФ). Иногда проживающие на Севере работники, будучи трудоустроенными в северных районах, фактически не работают (находятся в отпуске по уходу за ребенком или болеют), и тогда возникают вопросы о зачете таких периодов в стаж на отпуск. А иногда северяне уезжают в командировку в южные регионы - тут встает вопрос о необходимости зачета в стаж на дополнительный "северный" отпуск времени командировки на юг.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236 <Период приостановления трудового договора включается в стаж для основного отпуска, но не для "северного">
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Таким образом, работник получит дополнительный отпуск за работу на Севере только за то время, которое он реально отработал в этих районах до приостановления договора и после его возобновления. Время военной службы или добровольного содействия при расчете "северных" дней отпуска не учитывается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Таким образом, работник получит дополнительный отпуск за работу на Севере только за то время, которое он реально отработал в этих районах до приостановления договора и после его возобновления. Время военной службы или добровольного содействия при расчете "северных" дней отпуска не учитывается.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Между тем, указанный период работы работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
Нормативные акты
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.2.4. Дополнительные отпуска за работу
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за работу в районах Крайнего Севера
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Как предусмотреть в трудовом договоре на срок менее двух месяцев условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Как предусмотреть в трудовом договоре на срок менее двух месяцев условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, - 8 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, - 8 календарных дней.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1.8. Как оплачиваются проезд к месту отпуска и провоз багажа работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Вопрос: О включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236)Вопрос: О включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.
(Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236)Вопрос: О включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2026)В большинстве же случаев расчет продолжительности ежегодного дополнительного отпуска делаете, если вы с работником согласовали разделение его на части. Тогда можете использовать предложенную нами формулу для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Только в расчет берите установленную работнику продолжительность именно дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если работнику (не вахтовику) положен льготный отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.
Вопрос: Фактическая продолжительность дополнительного отпуска работающих на Крайнем Севере зависит от количества дней работы и количества дней в пути. Дополнительный отпуск пропорционален количеству дней работы и количеству дней в пути - законно ли это утверждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024