Увольнение в связи с переездом из районов крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переездом из районов крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов работника на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-9960/2024 по делу N 2-12/2024 (УИД 87RS0001-01-2023-000284-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (реорганизация).
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с реорганизацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации стоимости проезда и провоза багажа на основании части 3 статьи 326 ТК РФ и пункта 3 Правил компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351, суд исходил из недоказанности факта переезда А. к новому месту постоянного жительства, связанного с ее увольнением, а также недоказанности перевозки вещей к новому месту жительства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов, компенсации; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (реорганизация).
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения в связи с реорганизацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации стоимости проезда и провоза багажа на основании части 3 статьи 326 ТК РФ и пункта 3 Правил компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351, суд исходил из недоказанности факта переезда А. к новому месту постоянного жительства, связанного с ее увольнением, а также недоказанности перевозки вещей к новому месту жительства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, компенсировать работнику, уволившемуся по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, расходы на перевозку имущества, если в качестве подтверждающего документа представлена экспедиторская расписка?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 28.12.2025)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда"
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, если выплата произведена до увольнения таких работников;
(КонсультантПлюс, 2025)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, если выплата произведена до увольнения таких работников;
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на оплату выезда из районов Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)В случае переезда работника из района Крайнего Севера или приравненной к нему местности на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) оплатите ему (и членам его семьи) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа в пределах установленных норм. Такая компенсация предоставляется всем работникам федеральных учреждений, для которых такое учреждение является основным местом работы (ст. 326 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае переезда работника из района Крайнего Севера или приравненной к нему местности на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) оплатите ему (и членам его семьи) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа в пределах установленных норм. Такая компенсация предоставляется всем работникам федеральных учреждений, для которых такое учреждение является основным местом работы (ст. 326 ТК РФ).
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Сам факт изменения местности не является основанием для увольнения работника, значение имеет только смена места, повлиявшая на исполнение работником трудовых обязанностей. Поэтому при изменении местности важно зафиксировать не только факт переезда работника в другой город или село, но и возможность (невозможность) сохранения прежних условий договора. Например, если работник переедет в район Крайнего Севера, работодателю придется применять к оплате труда районный коэффициент и предоставлять другие гарантии, не предусмотренные ранее; переезд осуществляется в место, где плохая связь, проблемы с Интернетом; изменится часовой пояс и работник не сможет выходить на связь вовремя, что скажется на выполнении должностных обязанностей.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 14 "Расчеты по прочим несоциальным выплатам персоналу в натуральной форме"
(КонсультантПлюс, 2026)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (ч. 5 ст. 326 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)компенсации расходов, связанных с проездом и провозом багажа при переезде из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (ч. 5 ст. 326 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суд с такими действиями работодателя не согласился. И со "странными" доводами о том, что в связи с переездом работницы в район Крайнего Севера на организацию возлагается несение ранее не предусмотренных затрат (а значит, есть основания для увольнения), тоже.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Суд с такими действиями работодателя не согласился. И со "странными" доводами о том, что в связи с переездом работницы в район Крайнего Севера на организацию возлагается несение ранее не предусмотренных затрат (а значит, есть основания для увольнения), тоже.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и членам их семей.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и членам их семей.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.