Увольнение в связи с окончанием патента
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с окончанием патента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ на увольнение, например, в связи с окончанием срока действия патента работника-иностранца оформите в обычном порядке. В частности, отразите указанное выше основание увольнения так: "окончание срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации";
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ на увольнение, например, в связи с окончанием срока действия патента работника-иностранца оформите в обычном порядке. В частности, отразите указанное выше основание увольнения так: "окончание срока действия патента, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации";
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2022 N 443-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""9. Индивидуальный предприниматель - гражданин Российской Федерации, призванный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее в настоящем пункте - Указ) на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее в настоящем пункте - мобилизованное лицо), получивший патент, срок действия которого истекает в период прохождения мобилизованным лицом военной службы, начиная с даты, непосредственно следующей за датой окончания действия указанного патента, считается получившим новый патент по тому же виду деятельности, действующий на той же территории и на тот же срок, но не позднее 31 декабря включительно соответствующего года, без подачи заявления на получение патента.
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""9. Индивидуальный предприниматель - гражданин Российской Федерации, призванный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее в настоящем пункте - Указ) на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации (далее в настоящем пункте - мобилизованное лицо), получивший патент, срок действия которого истекает в период прохождения мобилизованным лицом военной службы, начиная с даты, непосредственно следующей за датой окончания действия указанного патента, считается получившим новый патент по тому же виду деятельности, действующий на той же территории и на тот же срок, но не позднее 31 декабря включительно соответствующего года, без подачи заявления на получение патента.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 29.09.2025)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Готовое решение: Как закрыть ИП на ПСН
(КонсультантПлюс, 2025)При закрытии ИП до окончания срока действия патента его стоимость нужно пересчитать исходя из количества дней, которые ИП отработал с момента начала действия патента до даты снятия с учета в налоговых органах в качестве ИП (Письмо Минфина России от 01.03.2019 N 03-11-09/13546 (направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 17.05.2019 N СД-4-3/9272@)).
(КонсультантПлюс, 2025)При закрытии ИП до окончания срока действия патента его стоимость нужно пересчитать исходя из количества дней, которые ИП отработал с момента начала действия патента до даты снятия с учета в налоговых органах в качестве ИП (Письмо Минфина России от 01.03.2019 N 03-11-09/13546 (направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 17.05.2019 N СД-4-3/9272@)).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Вопрос: Временно пребывающий иностранный гражданин Таджикистана, работающий в организации по трудовому договору, переоформил патент в связи с окончанием срока. Должен ли работник вновь представлять уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию допсоглашения к трудовому договору в территориальный орган МВД России?
(Консультация эксперта, 2024)Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает. Следовательно, после представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Оснований для заключения нового и расторжения прежнего трудового договора при переоформлении патента ТК РФ не предусматривает. Следовательно, после представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Статья: Новшества НК РФ: ноябрь 2022 года
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Индивидуальный предприниматель - гражданин Российской Федерации, призванный в силу Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее - Указ) на военную службу по мобилизации в ВС РФ (далее - мобилизованное лицо), получивший патент, срок действия которого истекает в период прохождения мобилизованным лицом военной службы, начиная с даты, непосредственно следующей за датой окончания действия указанного патента, считается получившим новый патент по тому же виду деятельности, действующий на той же территории и на тот же срок, но не позднее 31 декабря включительно соответствующего года, без подачи заявления на получение патента.
(Спицына Т.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Индивидуальный предприниматель - гражданин Российской Федерации, призванный в силу Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее - Указ) на военную службу по мобилизации в ВС РФ (далее - мобилизованное лицо), получивший патент, срок действия которого истекает в период прохождения мобилизованным лицом военной службы, начиная с даты, непосредственно следующей за датой окончания действия указанного патента, считается получившим новый патент по тому же виду деятельности, действующий на той же территории и на тот же срок, но не позднее 31 декабря включительно соответствующего года, без подачи заявления на получение патента.
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника является основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, но с оговоркой, что трудовой договор по данному основанию должен быть прекращен по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца он должен быть отстранен от работы (ч. 2 ст. 327.6, абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника является основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, но с оговоркой, что трудовой договор по данному основанию должен быть прекращен по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца он должен быть отстранен от работы (ч. 2 ст. 327.6, абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента, если он не будет продлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента, если он не будет продлен.
Вопрос: Если иностранный гражданин (Израиль) имеет разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) в г. Москве до 30.05.2025, но при этом он уже закончил обучение в вузе г. Москвы, то можно ли его принять на работу в организацию г. Москвы без разрешения на работу (после окончания учебы)?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если у иностранного гражданина есть РВПО, то он не является временно пребывающим иностранцем, которому нужно разрешение на работу / патент, а признается временно проживающим, которому разрешение на работу не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если у иностранного гражданина есть РВПО, то он не является временно пребывающим иностранцем, которому нужно разрешение на работу / патент, а признается временно проживающим, которому разрешение на работу не требуется.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся гражданином Узбекистана или Таджикистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, является:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся гражданином Узбекистана или Таджикистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, является:
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином и лицом без гражданства может являться:
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином и лицом без гражданства может являться: