Увольнение в связи с несогласием работать в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с несогласием работать в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-3854/2023 по делу N 2-854/2022 (УИД 65RS0011-01-2022-000876-15)
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника (арендодателя): 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Объективные основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, дающие основания для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), поскольку доказательства наличия объективных изменений организационных или технологических изменений условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, стороной ответчика не представлено. Кроме того, указал на нарушение ответчиком установленного законом порядка увольнения по указанному основанию, в связи с несоблюдением порядка предложения истцу работодателем имеющихся у него вакантных должностей. Признав незаконным увольнение истца, суд удовлетворил и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника (арендодателя): 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Объективные основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, дающие основания для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), поскольку доказательства наличия объективных изменений организационных или технологических изменений условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, стороной ответчика не представлено. Кроме того, указал на нарушение ответчиком установленного законом порядка увольнения по указанному основанию, в связи с несоблюдением порядка предложения истцу работодателем имеющихся у него вакантных должностей. Признав незаконным увольнение истца, суд удовлетворил и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)10 июля 2017 г. И. направил работодателю ответ на указанное уведомление, в котором выразил свое несогласие на продолжение работы в новых условиях. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)10 июля 2017 г. И. направил работодателю ответ на указанное уведомление, в котором выразил свое несогласие на продолжение работы в новых условиях. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и кассационной инстанций согласились с вышеуказанными доводами О., кроме того, сослались на ст. 7 Закона Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета", предусматривающую компенсацию стоимости переезда и провоза багажа по фактическим расходам работникам организации, финансируемой из областного бюджета, и членам их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, без каких-либо условий относительно продолжительности стажа работы в организациях, финансируемых из такого бюджета.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и кассационной инстанций согласились с вышеуказанными доводами О., кроме того, сослались на ст. 7 Закона Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета", предусматривающую компенсацию стоимости переезда и провоза багажа по фактическим расходам работникам организации, финансируемой из областного бюджета, и членам их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, без каких-либо условий относительно продолжительности стажа работы в организациях, финансируемых из такого бюджета.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Дистанционного работника уволили по сокращению штата, не предложив вакансии в других регионах, и он обратился в суд. В суде были представлены два экземпляра трудового договора: один, подписанный только директором, другой, подписанный только работником. При этом экземпляры содержали противоречивые условия (в т.ч. и о месте работы). Суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но апелляция с этим не согласилась и приняла новое решение о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Кассационная инстанция согласилась с апелляционной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Дистанционного работника уволили по сокращению штата, не предложив вакансии в других регионах, и он обратился в суд. В суде были представлены два экземпляра трудового договора: один, подписанный только директором, другой, подписанный только работником. При этом экземпляры содержали противоречивые условия (в т.ч. и о месте работы). Суд первой инстанции пришел к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но апелляция с этим не согласилась и приняла новое решение о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении работника на работе. Кассационная инстанция согласилась с апелляционной.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно: исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения "завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки". В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Впоследствии истицу уведомили о том, что будут изменены условия заключенного ранее договора, а именно: исключается указание из трудового договора наименования структурного подразделения "завод по производству автомобилей GM, производство автомобилей, цех сборки". В данном уведомлении было указано, что необходимо дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае несогласия на работу в новых условиях будет предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность. При отказе от работы грозило увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3);
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работник не соглашается работать в новых условиях, то трудовой договор при реорганизации прекращается. Если работник соглашается, то трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работник не соглашается работать в новых условиях, то трудовой договор при реорганизации прекращается. Если работник соглашается, то трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работники, не согласившиеся работать в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работники, не согласившиеся работать в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью"...Суды установили, что судами общей юрисдикции признано незаконным увольнение работника общества по приказу директора Шамухина Н.Ю., в связи с чем с общества в пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и государственная пошлина. Судебными актами суда общей юрисдикции установлено, что работник был уволен из общества ввиду якобы несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, при этом фактически работник был допущен к трудовой деятельности на комбинате в новых условиях и больше месяца осуществлял свои должностные обязанности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.