Увольнение в связи с несогласием работать в новых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с несогласием работать в новых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-3854/2023 по делу N 2-854/2022 (УИД 65RS0011-01-2022-000876-15)
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника (арендодателя): 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Объективные основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, дающие основания для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), поскольку доказательства наличия объективных изменений организационных или технологических изменений условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, стороной ответчика не представлено. Кроме того, указал на нарушение ответчиком установленного законом порядка увольнения по указанному основанию, в связи с несоблюдением порядка предложения истцу работодателем имеющихся у него вакантных должностей. Признав незаконным увольнение истца, суд удовлетворил и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Категория спора: 1) Аренда транспортных средств; 2) Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника (арендодателя): 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности; 5) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Объективные основания для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, дающие основания для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), поскольку доказательства наличия объективных изменений организационных или технологических изменений условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, стороной ответчика не представлено. Кроме того, указал на нарушение ответчиком установленного законом порядка увольнения по указанному основанию, в связи с несоблюдением порядка предложения истцу работодателем имеющихся у него вакантных должностей. Признав незаконным увольнение истца, суд удовлетворил и производные исковые требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что выданное истцу [работнику - ред.] уведомление не содержит никаких указаний на условия трудового договора сторон, которые не могут быть сохранены и подлежат изменению, в связи с чем... [работник - ред.] не мог выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях, в данном уведомлении истцу фактически предложено подписать дополнительное соглашение, которое конкретизирует должностные обязанности работника и условия оплаты его труда, что по своей сути не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)10 июля 2017 г. И. направил работодателю ответ на указанное уведомление, в котором выразил свое несогласие на продолжение работы в новых условиях. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)10 июля 2017 г. И. направил работодателю ответ на указанное уведомление, в котором выразил свое несогласие на продолжение работы в новых условиях. Данный ответ поступил в местную администрацию 31 июля 2017 г.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и кассационной инстанций согласились с вышеуказанными доводами О., кроме того, сослались на ст. 7 Закона Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета", предусматривающую компенсацию стоимости переезда и провоза багажа по фактическим расходам работникам организации, финансируемой из областного бюджета, и членам их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, без каких-либо условий относительно продолжительности стажа работы в организациях, финансируемых из такого бюджета.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Удовлетворяя заявленные требования, суды первой и кассационной инстанций согласились с вышеуказанными доводами О., кроме того, сослались на ст. 7 Закона Магаданской области от 6 декабря 2004 г. N 507-03 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета", предусматривающую компенсацию стоимости переезда и провоза багажа по фактическим расходам работникам организации, финансируемой из областного бюджета, и членам их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, без каких-либо условий относительно продолжительности стажа работы в организациях, финансируемых из такого бюджета.
Статья: Как уволить работника при его отказе от работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)В связи со структурной реорганизацией у компании отпала необходимость в рабочем месте в том городе, где трудился работник. Он был уведомлен, что его рабочее место теперь будет располагаться в месте расположения работодателя. В случае согласия на продолжение работы в новых условиях работнику было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Статья: Уменьшение обязанностей и оклада - не всегда изменение организационных или технологических условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Отметим, что, если работодатель представит такие доказательства, увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет законным. Так, тот же Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 N 88-22127/2022 рассмотрел ситуацию, когда кабинет рентгено-хирургических методов диагностики и лечения решено было выделить в самостоятельное отделение. В связи с этим с заведующего отделением сосудистой хирургии были сняты отдельные функции и уменьшен оклад. Так как он не согласился работать в новых условиях и от предложенных вакансий отказался, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды признали увольнение законным. Они исходили из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре больницы, при этом структурные изменения не были фиктивными, были произведены реально. Структурная реорганизация отделения сосудистой хирургии повлекла изменение организационных условий труда заведующего отделением сосудистой хирургии и, соответственно, необходимость изменения условий трудового договора, заключенного с ним.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Когда работник выразит свое несогласие работать в новых условиях, тогда работодатель и обязан предлагать ему перевод. В статье же четко сказано: "если работник не согласен". То есть формально до получения от работника "несогласия" (заявления об отказе, несогласии работать в новых условиях) перевод ему можно не предлагать.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если условия труда не изменяются, то согласие сотрудников на работу в новой структуре не требуется. Но они также имеют право уволиться из организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ. При увольнении по данному пункту работодатель не должен выплачивать выходное пособие.
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Работник указал, что отказывается от продолжения работы в новых условиях. Ему вручили список вакансий, на которые он может быть переведен. Работник выбрал одну вакансию. Однако затем список вакансий аннулировали и работнику вручили уведомление, что подходящих ему вакансий нет и что по выбранной им вакансии условия труда также меняются.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Работник указал, что отказывается от продолжения работы в новых условиях. Ему вручили список вакансий, на которые он может быть переведен. Работник выбрал одну вакансию. Однако затем список вакансий аннулировали и работнику вручили уведомление, что подходящих ему вакансий нет и что по выбранной им вакансии условия труда также меняются.
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работник не соглашается работать в новых условиях, то трудовой договор при реорганизации прекращается. Если работник соглашается, то трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, если работник не соглашается работать в новых условиях, то трудовой договор при реорганизации прекращается. Если работник соглашается, то трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае несогласия работать в новых условиях труда. По идее, вы даже не обязаны предлагать несогласному сотруднику другую работу в компании, если планируется, что новые даты выплат будут установлены во всей организации. То есть автоматически у вас нет работы, которая подошла бы несогласному с изменениями работнику.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае несогласия работать в новых условиях труда. По идее, вы даже не обязаны предлагать несогласному сотруднику другую работу в компании, если планируется, что новые даты выплат будут установлены во всей организации. То есть автоматически у вас нет работы, которая подошла бы несогласному с изменениями работнику.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме. Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ должен быть получен в письменной форме. Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива "нового" работодателя.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.