Увольнение в связи с ликвидацией банкротство
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с ликвидацией банкротство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации1.1. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений персонифицированного учета в случае ликвидации, в т.ч. в случае применения процедуры банкротства, страхователя - юридического лица:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление сведений персонифицированного учета в случае ликвидации, в т.ч. в случае применения процедуры банкротства, страхователя - юридического лица:
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить руководителя организации (генерального директора), если в период ликвидации начата процедура банкротства
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как уволить руководителя организации (генерального директора), если в период ликвидации начата процедура банкротства
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)1. В случае смерти или увольнения руководителя организации <33>, банкротства или ликвидации юридического лица доверенность действует до того момента, пока ее не отменит руководитель или лицо, обладающее универсальными полномочиями, - администратор. Как следствие, у недобросовестных (либо некомпетентных) сотрудников поставщика (подрядчика, исполнителя) появляется техническая возможность совершать от его имени действия, которые в действительности не имеют никакой легитимности.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)1. В случае смерти или увольнения руководителя организации <33>, банкротства или ликвидации юридического лица доверенность действует до того момента, пока ее не отменит руководитель или лицо, обладающее универсальными полномочиями, - администратор. Как следствие, у недобросовестных (либо некомпетентных) сотрудников поставщика (подрядчика, исполнителя) появляется техническая возможность совершать от его имени действия, которые в действительности не имеют никакой легитимности.